要充分相信群众

珍惜群众的信任和充分相信群众，是一个问题的两个方面。珍惜群众的信任，说的是群众对领导干部的信任来之不易，务必要十分珍惜；充分相信群众，说的是领导干部要想取得群众的信任，必须首先要相信群众。领导干部只有充分相信群众，群众才会对领导干部产生信任。     

消费者行为的新趋向与企业的信任营销

信任消费已成为今日我国消费者行为的新趋向，随着信任消费的发展，信任营销也应运而生，开展信任营销要做好品牌信任，质量信任，价格信任，广告信任和服务信任等工作。     

科学发展观与和谐社会构建

正确把握科学发展观与构建社会主义和谐社会的关系科学发展观的基本内涵是：一要坚持发展，发展是硬道理；二要以人为本，促进人的全面发展；三要实现经济社会全面、协调、可持续发展。社会主义和谐社会的基本内容是：一要建立起人与人之问互相尊重、互相信任的社会关系；二要全体人民各尽其能、各得其所、和谐相处；三要和谐兴国、和谐创业、和谐安邦。科学发展观是全面建设小康社会和推进社会主义现代化建设必须始终坚持的重要指导思想，构建和谐社会是全面建设小康社会的重要内容。     

用人与疑人企业运行的保障体制思考

“用人不疑”是指既然要用某人．就要对他表示信任，而不能轻易对他产生怀疑。宋朝陈亮在《论开诚之道》中说：“臣愿陛下虚怀易虑，开心见诚。疑则勿用，用则勿疑。”实际上。“用人不疑”是历代君王用人之原则．也是没有用好的原则，这一原则至今还误导着我们的人才政策。因此．我们有必要清理一下我们“用人不疑”的思维误区．提出社会主义市场经济体制下的新的用人之道——用人要疑、疑人要用。     

现代社会婚姻稳定家庭幸福的道德要素

婚姻家庭稳定是社会稳定的基础，而自强、信任、尊重、责任、宽容、原则是婚姻稳定家庭幸福的道德要素。     

基于信任源构建供应链信任机制的二层模式

信任在供应链管理中发挥着重要作用，它既可以减少企业间合作的交易成本．又可以提高供应链的运作效率。本文分析了供应链企业间信任的内涵和作用．并基于信任机制的信任源原理，探讨了构建供应链企业间信任机制的二层模式．即个体层面的信任构建和组织层面的信任构建．这两个层面能相互促进，推动供应链中信任关系的建立。     

国际法基本原则面临的困境与对策分析——科索沃单方宣布独立及南奥塞梯、阿布哈兹问题引发的思考

科索沃独立等事件的发生,说明了国际法基本原则本身的不完善严重影响了国际法基本原则的法律严肃性与效力。加之西方抛出“单边主义”、“人道主义干涉”等主张肆意践踏了国际法基本原则,使得国际法基本原则面临尴尬的境地。为此,要明确国际法基本原则的内涵。发挥国际法基本原则的效力;要加强国家闰的沟通、增强彼此间的信任;联合国更要承担起发展国际法基本原则的责任。     

电信何时讲诚信

如果中国的电信服务企业不能恪守诚信原则，反而自以为是，通过某些小伎俩来算计消费者，那么等待他们的将是品牌信任和商誉的长期丧失。     

试论中学体育教学中体育骨干的培养

本文提出了体育骨干在中学体育教学中的积极作用，阐述了体育骨干的选择、激励和培养的具体方法。最后提出使用体育骨干应遵循信任原则，严格要求原则，关心、爱护原则，为中学体育教学提供理论参考。     

药监局：民族药审批坚持两原则

国家食品药品监督管理局副局长吴浈近日指出：民族药在审批过程中必须要把握两条原则：一是统一性，二是特殊性。     

新形势下企业党员教育工作的创新

一、创新教育内容，增强系统性 一是突出教育内容的指向性。党员教育内容要突出理想信念这个核心，坚持用“三个代表”重要思想武装党员头脑，使广大党员坚定对马克思主义的信仰、对共产主义的信念，对改革开放、市场经济的信心和对党的领导的信任。二是突出教育内容的前沿性。所谓前沿性，就是现实生活中提出的，党员普遍关心的，     

当“关系”遇到“合同”在商务关系中东西方如何达成共识

你能信任西方经理吗？他不耐烦地来到谈判桌前要跟你签个合同，而并不努力与你一起工作或是建立深厚的信任关系。 你能信任中国经理吗？他说话绕圈子，每次他咨询自己的伙伴后都会改变谈判立场，而且最终他并不会尊重合同。 我想问的问题是，东西方能达成真正共识吗？     

浅议真实性是新闻生命

今天的电视新闻就是明天的历史，歪曲了客观事实形象，就歪曲了历史。讲真话、叙真事最有说服力。因此，真实性的问题，是新闻工作的原则问题，是电视取得观众信任的基础，是电视新闻的生命之所在。     

吴敬琏：电力企业改制要符合两条基本原则

电力企业改制要符合两条基本原则：一是产权转移必须符合公正公开的原则；二是要符合“打破垄断，引入竞争，提高效率，降低成本，健全电价机制，优化资源配置”的电力系统改革总体目标 近年来，由各地国有电力集团分拆建立的电力系统职工持股企业资产急剧扩张，引起了社会的关注；而日前媒体披露山东鲁能集团通过一系列运作促使职工股退出并转化为私人企业集团，引起了更大震动。     

虚拟团队的信任机制及其建构策略研究

文章对信任的内涵及概念模型进行了系统分析,构建了团队信任与沟通、协作、绩效的关系模型,指出了虚拟团队信任的两大核心特征:快速信任和基于认知的信任;结合虚拟团队的信任机制,给出了在虚拟团队中建立和维系信任的原则与策略.     

浅谈班主任工作中的“学困生”管理

文章分析了“学困生”管理中的几个因素,介绍了转化“学困生”的设想与实践体会.一是要多关心和爱护“学困生”;二是在接触和了解“学困生”的过程中要平等相待,不歧视和打击他们的积极性;三是对“学困生”要有信任和耐心.     

企业思想政治工作必须强化六种“意识”

本人从事思想政治工作多年，深感要想把新时期企业思想政治工作做活、做新、做好，使其具有战斗力、说服力、感召力和凝聚力，必须强化以下六种意识。 一、强化“责任”意识，保持清醒的政治头脑 　　“讲政治”，是思想政治工作者的天职。一是要有较强的政治鉴别力，二是要有见微知著的预见性和政治敏锐性，三是要把握政策许可与党性原则的关系。政策许可是普遍原则，适用社会的普通老百姓；而党性原则，则是高层次的原则，是对各级党组织和全体共产党员的要求。因此，政工干部，尤其是领导干部，要理直气壮地“讲政治”。认真实践江泽民同…     

不会花钱赚钱有啥用？

深化财政支出管理改革，必须从有利于促进社会主义市场经济发展和社会公共需要出发，坚持“一是吃饭，二要建设”的原则，促进财政支出在范围，结构，方式下与政府职能的范围，方向相适应。     

大学生社交焦虑与人际信任关系研究

对影响大学生人际信任与交往焦虑的因素进行调查和分析,结果表明：一是大学生当中不同程度地存在社交焦虑,并且社交焦虑总体情况比较严重;二是大学生社交焦虑和人际信任之间的关系密切,信任是影响社交焦虑的重要因素。     

中国企业的信任危机

对中国企业来说，面临的最大难题是什么？－信任！所有不信任经营、经营不信任所有，经理不信任员工、员工不信任经理，上级不信任属下、属下不信任上级等等现象已经司空见惯。