论国营企业中经济责任审计的实务操作方式

<正>如何有效监管国企高管、如何惩治国企中的"败家子",成为热议的话题。事实上,国家有关部门通过制度规范对国企加大监管力度,其中审计方式首当其冲。一、国企经济责任审计路径的操作方式第一阶段:国企应建立经济责任审计制度,并交企业管理层审批后并纳入审计章程内。制度至少具备四大部分内容:第一,审计对象。对国企中应实施的经济责任审计人员的范围规     

探讨国企人才流失的原因及对策

<正> 市场竞争归根结底是人才竞争。得人才者得市场,得生存,得发展。然而,从80年代的"孔雀东南飞"到90年代优秀人才成批流向"三资"、民营等其他经济性质企业,日益严重的人才流失现象,使国企的生存正受到威胁。并且,随着中国加入WTO,威胁必将继续加大。因而,研究如何科学有效地激励人才,合理使用人才,使其积极性和创造才智得到充分发挥,达到防止人才继续流失,进而吸纳新的人才的目的,是国企当前面临的首要问题。一、对造成人才流失原因的剖析(一)国企的传统优势已不复存在随着改革逐步深入和开放日益扩大,在对人的吸引力方面,国企与其他经济性质企业正在发生此消彼涨的变化。这是因为,国企为适应市场竞争日益激烈的经济环境,相继打破了传统的"铁饭碗"、"铁工资",从而使     

国企人力资源管理存在缺陷分析

<正>国有企业目前仍然是国家的经济支柱,然而诸多现实问题不容回避:许多国企经营不善,人才不能充分发挥才能,员工职业前景暗淡,大锅饭促使您要么选择平庸,要么选择离开。经常听到国企员工的抱怨"在这里待久了,青春就废了"。有一次参加人才招聘会,一位品学兼优的本科生说,国企人事关系复杂,家人不让我去。那么,是什么给国企员     

市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析

正国有企业是我国社会主义市场经济的重要部分和主体,是推动我国社会进步和经济发展的重要经济力量。"国企梦"是中国梦的重要组成部分,国企如何弘扬国企精神,凝聚国企力量,为实现中国梦贡献力量,是摆在国企政工人员面前的现实问题本文主要探讨怎样加强国企的思想政治工作创新。一、创新的思想政治工作是市场经济条件下国有企业的政治思想工作的根本要求。创新,是发展之源、民族之魂,是一切工作生命线。创新,     

完善企业内部监察的新思路

国企在"中国梦"伟大实践中,将承担经济建设和基础保障的重要责任,为了国企既活力四射又风清气正,内部监察体系需要与时俱进、不断完善。     

从“国企稍不留神就赚钱”说开去

<正>最近,围绕"新国企"的贡献,北大光华管理学院院长张维迎与中国海洋石油总公司总经理傅成玉、中国联通董事长常小兵等国企老总有一场辩论。张维迎戏称:"以前是民营企业稍不留神就赚钱,现在是国企稍不留神就赚钱。"     

从严治党环境下国企党建工作的优化对策分析

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的"顶梁柱"。国企党建工作的成效直接影响国企的政治方向、改革方向和发展方向,进而影响到国企的经济使命、政治使命和社会使命。在中国特色社会主义进入新时代的大背景下,全面从严治党成为开展党建工作的重要前提,国企党建工作面临新的机遇与挑战。论文基于全面从严治党环境下国企党建工作的开展形式和优化策略,从多角度、深层次、全方面进行剖析和阐述,力求为推进从严治党环境下的国企党建工作提供助力。     

宏观经济战略视角下的国企绩效评价指标体系框架设计

以国企为载体的国有资产因其对国民经济的巨大影响力,成为理论界关注的焦点。国资委作为主管机构,为了在宏观经济战略视角更好地把握和提升国企体系实力,亟需一套适合我国国情的国企绩效评价体系。本文从现行绩效评价体系出发,系统比较了当前三类绩效评价体系的特点,在此基础上创制"资本规模-经济地位"属性矩阵,并据此标准对国企进行分类,有针对性地建立绩效评价指标体系框架。     

国有企业如何加强海外项目党建工作

当前形势下,我国国有企业"走出去"、致力于"一带一路"建设的步伐越来越快,党建工作必须持续发挥引领作用,助推深化国企海外布局及经济高质量发展。只有把在海外项目上加强党的建设作为国企海外项目部的首要政治任务和头等大事,扎实推进意识形态领域工作,才能保证国有企业有力践行海外战略。     

冀中能源被授予“最佳进步企业”奖

<正>近日,由全国党建研究会《国企》杂志特别策划推出的国企人物、事件评选活动落下帷幕,冀中能源被评为十大国有企业之最佳进步企业奖。冀中能源建企以来,在"不断创造历史"中完成了一次次跨区域、跨行业、跨所有制的兼并重组,实现了"一体两翼"的新格局,阔步走上"做大做强煤炭产业、振兴发展制药产业、培育壮大航空产业"的跨越发展之路。特别是近年来,在全球经济持续低迷、国内经济增长下     

供给侧改革下国企工会工作的若干思考

2015年12月21日,伴随着"中央经济工作会议"落下帷幕,"供给侧结构性改革"成为国内政治经济的热门词汇,"去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板"新形势下国企工会工作面临新的挑战.国企改制与员工维稳间的平衡;活动组织与生产组织间的矛盾;干部队伍与管理水平的提升都是工会工作将要面临的新课题.     

温州“1+4+1”模式建设“清廉国企”的实践和思考

国企健康发展是国家长治久安的重要基础和保障。温州国资委自2019年8月加快推进新时代"清廉国企"建设,着力打造规则明、关系清、行为廉、风气正的国企。文章在深入温州国企访谈、问卷调查的基础上,概括总结了温州"清廉国企"建设的"1+4+1"经验,思考并探讨了相关问题和下一步工作方向,助力国企更好发展。     

要闻点评

央国企高管频曝经济问题陷贪腐舆论漩涡近期,央国企企业家频曝违法违纪类负面新闻,前农行副行长杨琨欠赌债30亿人民币、中移动广州分公司总经理李欣泽或涉经济问题被双规、中国南车高管康意雄被曝开假发票"捞钱"……接踵而至的负面传闻将央国企高管推向备受诟病的贪腐舆论     

29岁是道坎儿——皇明董事长看29岁现象

大家都知道"59岁现象"--许多国企的老总年龄接近60岁时,一改过去勤恳、节俭的本色,盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前,他们心态失衡;而"29岁现象"却鲜为人知,事实上,在中国"29岁现象"比"59岁现象"普遍得多.     

"十四五"时期深化国企混合所有制改革的核心任务、难点与突破思路

全球化市场经济条件下,混合所有制将资本与生产的社会化推向新高度.作为中国社会经济群体中无可取代的组成部分,国有企业高效有序发展成为新时代国内经济高质量发展的内在要求.因此,关于国企混合所有制改革的任务一直在发展中持续推进,并逐步进入产权"深水区".适逢国家"十四五"征程全面启动,文章着力"十四五"规划,探讨深化国企混合所有制改革的核心任务与难点,并提出有针对性且靶向精确的突破思路,可确保国企能够在"扩围、做实、放权"的主基调下实现新突破.     

如何解决国企政工难题

从本质上讲,国企姓社。国企的运作必须体现党和国家一系列方针政策的要求,但国企毕竟是企业,它的运作必须体现经济组织的特点。基于此,国企思想政治工作正面临经济体制改革以及全球经济一体化的严峻挑战。这种挑战主要表现为: 思想政治工作队伍在缩小;政工队伍素质在降低;经济地位在削弱;政治待遇在降低。与此同时,思想政治工作本身的问题也影响了政治工作的效果。     

中国国企的治理模式变迁

伴随着改革开放开始的国企改革,是经营决策权和剩余索取权从政府转移给国企内部人,并在国企内部人中不断重新分配的过程。在这个过程中,国企的权力分配经历了厂长(经理)负责制(1978—1989);党委、厂长、工人"三驾马车"体制(1990—1993);"党委领导下的"现代企业体制(1993—)。此过程中的每次变化既不是随机的,也不是经济上的必然,而是政治决策的结果。反映出我国国企治理模式的变革是强制性的制度变迁。     

国有企业产权改革的政治经济学分析

一、国企产权改革的问题 我国现阶段是从计划经济向社会主义市场经济"转型"的社会,其文化、经济和政治无不带有转型的特征."经济转型"按照秦晖说法,通俗地讲就是"分家"的意思.其实这是一个权利和利益(产权)在经济和社会演化过程中重新合理分配地过程.     

基于国资管理八个方面的新认识

本文在增强"董监高"的决策自由度;国企高管体系管理的发展趋势;破除"一把手"观念;对国企董事会,是否应使独立董事占多数;加强国企党建与政企分开不矛盾;国资领域中的一些分类问题;国资管理领域中,一些重要名称方面的问题;国资委的隶属这八个方面提供了新认识.     

大突破 大变化 大发展——吉林省国资委党委开展“解放思想振兴国企”大讨论

今年7月中旬,吉林省国资委党委再次开展新一轮"解放思想振兴国企"大讨论活动,收到明显成效。吉林省国资委党委这一举措开了全国地方国有企业"继续解放思想、振兴国企经济"的先河,具有一定的深远意义和现实的指导意义。为此,