加强新时期国企工会女职工组织建设

加强新时期国企工会女职工组织建设是体现"以为为本"思想满足女职工合理诉求的现实需要,是企业适应转型与发展,挖掘人力资本潜力以提升市场竞争力的需要,是体现社会主义优越性的政治需要。长期以来,企业领导与女职工自身对工会女职工组织重要性缺乏足够的认知,致后者硬软件条件不足,新时期国企工会女职工组织建设仍严重滞后。加强新时期国企工会女职工组织建设主要方法包括:积极提升女职工对工会女职工组织的信心;扩大组织覆盖面、建立基层小组,积极宣传、增强女职工维权意识;积极创新国企工会女职工组织建设与工作方法。     

浅析在构建和谐企业女职工组织的职能与作用

工会女职工组织,即女职工委员会是在同级工会领导下,团结、动员广大女职工参加社会主义现代化建设,代表和维护女职工特殊利益和合法权益并具有群众性、民主性和代表性的女职工组织,它根据女职工的特点和意愿开展工作。企业工会女职工组织直接联系女职工群众,在促进企业发展、协调劳动关系方面具有不可替代的作用。
　　一、女职工组织在构建和谐企业的主要职责。
　　1．指导和协调所属各级工会女职工工作,对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,帮助女职工提高政治思想道德和科学文化技术素质。（1）加强女职工组织建设。首先要进一步加强女职工组织自身建设。女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针,贯彻落实好企业工会工作条例,把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,以加强工会组织建设带动工会女职工建设,实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。铝业公司工会设有女工部,有专职女工干部,女职工组织机构健全;各二级单位工会委员会都有女职工委员,广大女职工在各级女职工组织正确引导下,在企业中充分发挥“半边天”作用。（2）要不断提高女职工的思想素质,加强对女职工的教育和培训,提高女职工的科学文化技术水平。工会女职工组织要重视组织女职工参加各类培训活动,一方面,对女职工进行文化知识和专业技能的培训,提高女职工的文化水平和工作技能;另一方面,组织女职工学习有关政策和法律知识,以及理想道德教育,增加女职工的自我保护能力。     

工会女职工组织的规范化建设与管理

工会女职工组织是同级工会领导下的女职工的群众组织,其担负着维护职工的合法权益和特殊的利益的基本职责。因此,建立并且健全女职工组织,加强工会女职工组织的规范化建设,是新形势下值得我们认真探究的重要课题,更是在工会组织建设中有力推进的一项重要的工作。本文就工会女职工组织的规范化建设与管理进行了分析和建议。     

邯钢女职工权益保障机制的建设与探索

<正>邯钢现有女职工4909人,占职工总数的20%,分布在34个二级单位,活跃在生产、科研、管理、服务等各个岗位,是创造物质文明和精神文明,推动邯钢生产经营和和谐发展的一支不可或缺的重要力量。邯钢工会女职工委员会始终把维护女职工合法权益和特殊利益当作首要职责,落实科学发展观的具体体现,构建和谐社会、和谐企业的重要举措,以解决女职工最关心、最直接、最现实     

新形势下的工会女职工工作

本文结合工会女职工工作的性质及当前面临的新形势,从组织女职工投身改革发展,在构建社会主义和谐社会中建功立业;加强女工团队的建设,激发女职工的集体荣誉感和团队精神;开展丰富多彩的文娱活动,使女工成为当代企业文化舞台中的主角;切实为困难女职工排忧解难,办好事、办实事,与她们共享和谐社会的温暖阳光;今后女工工作中还需要加强的地方,从四个方面论述了新形势下如何进行工会女职工工作。     

国企基层工会女职工组织工作重要性及思路

<正>新时代背景下，国有企业工会组织结构以及工作内容均发生了重要调整，国企基层工会女职工组织，在促进国企建设发展方面的重要性和关键性逐步提高，承担的责任与义务更加繁重。因此，各大国有企业尤其注重基层工会女职工组织的建设发展。做好国企基层工会女职工组织工作，能够更好地发展国有企业基层工运事业，充分展现出女性职工的战斗力和创新力，     

《女职工特殊保护专项集体合同》的推进与探索

<正>邯钢现有职工2.4万人,总资产858亿元,具备年产1300万吨钢的综合生产能力。邯钢现有女职工4890人,占职工总数的20%,分布在35个二级单位,战斗在生产、科研、管理、服务等各条战线上,是创造物质文明和精神文明、推动邯钢生产经营和和谐发展的一支不可或缺的重要力量。多年来,邯钢工会女职工委员会在上级工会组织的关心和指导下,在公司党政领导的重视和支持下,以开展女职工特殊保护专项集体合同工作为契机,以解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点,以建立健全推行女职     

发挥工会职能做好女职工工作

女职工作为社会主义现代化建设群体中的一支生力军,她们在单位的发展和生存中,发挥着举足轻重的作用.由于女职工特殊的生理和心理特征,形成女职工工作的特殊性,因此要认真做好工会女职工工作,充分发挥工会女职工组织作用,调动广大女职工投身企业经济建设的积极性、主动性,在企业经济发展中起着不可忽视的作用;企业女职工工作重点,就是要围绕企业生产经营中心,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,动员女职工努力学文化、学科学、学技术、学管理,与时俱进,进一步增强创新本领,不断提高自身素质,提高适应企业改革需要的能力,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立.     

关于做好工会女职工工作的思考

新形势下,工会女职工组织要以维护女职工权益为出发点,健全工会女工组织,规范工作流程,创新工作方法,不断增强女工组织的凝聚力;围绕帮助女职工建功立业为主题,引导女职工勤于学习,不断提高思想业务技能;创新活动载体,健全服务体系,发挥女职工的积极性和创造性;依法维护女职工合法权益,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系;建立健全各种帮扶制度和走访慰问工作机制,竭诚为女职工排忧解难,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。     

浅谈医院工会女职工组织如何做好女职工的引导工作

文章从当好领航人、当好有心人、当好贴心人三个方面阐述了工会女职工组织如何发挥职能,激发女职工"建功十一五,和谐奔小康"的积极性、创造性,打造出一支医德好、业务精的女职工队伍,把医院建设成健康、和谐的社会主义医学阵地,为群众提供安全、便捷、高效的医疗服务。     

江铜工会女职工工作组织建设发展及成果

建立健全女职工组织,增强女工组织活力,是企业工会工作必须研究的一项重大课题。一直以来,江铜将女职工工作纳入工会工作重要议事日程,加强女职工工作规范化建设,提高维权实效,不断激发工会女职工组织活力,为促进女职工队伍稳定,创建和谐企业发挥了重要作用。     

新形势下电力企业女职工工作有效途径研究

新形势、新任务,对女职工工作内容提出了新的需求。本文从电力体制改革中女职工工作重心的变化,提出了围绕中心,把握核心,突出重心,积极创新的工作思路。以发挥女职工在和谐企业建设中的作用为目标,在发挥女职工组织在加强队伍建设,提升女职工队伍素质,突出维权主题,丰富女职工文娱活动形式等工作中实现工会女职工工作的创新与发展进行了深入阐述。     

浅谈工会女职工干部的工作方法与技巧

随着社会主义经济、政治的发展,社会政治生活发生了翻天覆地地变化,女职工组织在社会主义和谐社会的构建中发挥了越来越重要的作用。作为工会女职工干部,要紧跟时代的步伐,她们如何根据基层女职工工作的特点,使其在企业建设中更好的发挥自身的作用,就需要工会女职工干部能掌握正确的工作方法与技巧。     

做好新时期女职工工作之我见

女职工是工人阶级的重要组成部分，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，如何维护好女职工的合法权益．更好地服务大局，是工会女职工组织的基本职责。随着社会经济不断发展，就业方式、利益关系等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，工会的女职工工作面临着新的挑战。     

企业工会加强女职工工作的对策建议

工会是“职工之家”,为营造良好的女职工工作环境,不断激发广大女职工的工作积极性和创造性,进一步增强女工组织的凝聚力和影响力,推动企业工会工作迈上新的台阶,本文以企业工会女职工工作为研究对象,阐述了企业工会加强女职工工作的重要性,分析了企业工会女职工工作存在的不足,提出了企业工会加强女职工工作的对策建议,以期助力企业工会有效提升女职工工作成效与质量,为企业高质量发展凝心聚力。     

对企业女职工工作的一点思考

正女职工作为工人阶级的重要组成部份,在物质文明、政治文明、精神文明建设中都发挥着十分重要的作用。加强女职工组织建设,切实维护好女职工权益和特殊利益,加快提高女职工整体素质,保持女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的"半边天"作用是女工工作的核心。工会女职工工作就要善于运用马克思主义的妇女观去观察分析,解决女职工工作中的新情况、新问题,切实维护女职工在政治、经济、社会生活中的各项权利。要认真学习掌握时事政治,要有参政议政的本领,坚持贯彻落实科学发展观,以企业的经济建设为中心,以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点,积极开展女职工工作。     

女职工组织规范化建设研究与实践

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,是现代企业发展的重要力量。工会女职工组织担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责。因此,做好新形势下工会女工工作,要充分认识其重要性和紧迫性,如何强化女职工的素质,调动女职工工作的积极性,充分发挥女工组织的优势,提高其工作竞争能力,是企业管理层必须认真思考和面对的问题。     

论新形势下如何做好国企工会女职工工作

企业的根本任务和目标，是把自身做大、做强、做久。作为企业职工队伍的重要组成部分，女职工具有不可或缺的作用。在我国建设“五位一体”，进入全面建成小康社会的决定性阶段，传统的工会女职工工作出现了许多新问题、新情况，面临着重大挑战。作为党联系工人阶级主要桥梁和纽带的工会，迫切需要加强女职工组织建设，进一步发挥职能，激发女职工的主人翁意识，提升其综合素质，做好她们的维权和帮扶工作，引导其更好地发挥出“半边天”作用。     

增强女职工组织凝聚力和影响力是构建和谐社会的需要

胡锦涛总书记强调指出：构建社会主义和谐社会，是我们党全面建设的小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务。随着我国改革开放的不断深化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日益多样化，特别是女职工队伍的不断壮大和女职工结构的日益复杂，给女职工工作提出了新的要求，工会女职工组织作为党联系女职工群...     

新时期企业女职工工作探索与实践

实现企业建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色社会主义事业新局面的新历史时期，企业工会女工组织应如何树立和落实科学发展观，根据企业自身生产经营的特点，结合新时期党和国家改革发展战略目标方针，拓展领域，强化功能，更好地维护广大女职工的权益，提高女职工的综合素质，发挥女职工在企业生产经营中的重要作用。在过去几年的工作中，延安炼油厂女工委就以上问题进行了一些尝试，逐步探索出了适合本企业特点的女职工工作方法。