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企业科技人员组织承诺的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
企业科技人员在组织发展中起着决定性的作用。通过对科技人员组织承诺的研究,可以了解他们的心理状态及动向,从而采取有效措施进行管理。本研究通过实证的方式,对科技人员的组织承诺进行了探讨,发现科技人员组织承诺总体水平较高。但进一步分析发现,组织承诺各具体方面水平仍存在较大差异,从高到低依次是职业认同、努力意向、组织认同。而作为组织承诺的直接结果,离职倾向也比较高。同时,也对科技人员组织承诺状况以及影响科技人员组织承诺的各种因素进行了分析,并提出了相应的建议。 相似文献
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2004年10月,中立国担任黑龙江省科学院院长已经整整两年了,两年的时间里,申院长做过两次全院工作报告,题目分别是《在继承中创新在调整中发展》和《负重前进求真务实》,科学院工作的指导思想令人一目了然 相似文献
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实现科学发展需要通过改革建立相应的体制机制作保障,需要进一步扩大开放。当前,我国改革开放面临两大任务:一是完善社会主义市场经济体制;二是解决经济社会发展中的各种矛盾及问题。完成新阶段改革开放的两大任务,必须以科学发展观为指南。 相似文献
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为了更好地了解和掌握咸阳市非公有制企业科技人员的基本情况、存在问题和组建非国有企业科协组织的可能性问题,咸阳市科协组织调研组,深入到秦都区、武功县、乾县等县区规模较大、具有一定代表性的非公有制企业,就科技人员的生活、工作状况以及科协组织建设等有关问题的认识、看法和要求进行了深入的调查研究,对非公有制企业科技人员的现状有了一个比较全面地掌握和了解,通过调研,我们发现现阶段在工业欠发达地区发展非公有制企业科协组织,还存在一些亟待解决的问题,主要表现在: 相似文献
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企业是自主创新的主体,科技人员是自主创新的中坚力量,在企业科协科技人员中倡导“献身、创新、求实、协作”的科学精神和“坚持真理、诚实劳动,亲贤爱才、密切合作”的职业道德。企业科协要动员、团结科技人员以自主创新为中心,深入开展“讲理想、比贡献”活动。组织科技人员进行课题攻关、技术开发、决策咨询、政策建议等, 相似文献