必须捍卫中国商业底线

乳业风波,中国商业道德与责任新起点? 2008,中国改革开放30年。谁也不能否认,企业是推动30年发展居功至伟的组织形式,企业家是30年发展中最令人难忘的社会角色崛起,然而,就在这纪念性时刻,问题奶粉事件骤然间严重损害了社会与公众对企业特别是大企业的信任与信心。     

企业科技人员组织承诺的实证研究

企业科技人员在组织发展中起着决定性的作用。通过对科技人员组织承诺的研究,可以了解他们的心理状态及动向,从而采取有效措施进行管理。本研究通过实证的方式,对科技人员的组织承诺进行了探讨,发现科技人员组织承诺总体水平较高。但进一步分析发现,组织承诺各具体方面水平仍存在较大差异,从高到低依次是职业认同、努力意向、组织认同。而作为组织承诺的直接结果,离职倾向也比较高。同时,也对科技人员组织承诺状况以及影响科技人员组织承诺的各种因素进行了分析,并提出了相应的建议。     

科学院的科学发展观——黑龙江省科学院院长申立国访谈

2004年10月，中立国担任黑龙江省科学院院长已经整整两年了，两年的时间里，申院长做过两次全院工作报告，题目分别是《在继承中创新在调整中发展》和《负重前进求真务实》，科学院工作的指导思想令人一目了然     

齐心协力，拓展职业生涯的更大空间

改革开放以来，跨国公司纷纷在中国投资建厂、投产、拓展市场；民营企业也赢得发展的机会。非公有制经济形式应运而生。随着非公有制经济的发展，人才的作用愈加显得突出和重要。工作在这些企业的科技人员对企业的发展和个人职业前途的发展逐渐有了全新的认识：创新的激发和人才的成长对企业的贡献与发展密切相关。     

在高新区中建立科协组织的思考与实践

天津高新区科协自从2003年12月18日成立以来，在天津高新区两委的直接领导下，在天津市科协、中国科协相关部门的热心帮助和具体指导下，勇于实践，不断创新，通过夯实基础工作，推动组织建设，坚持民主办会，开展科普活动，满腔热忱地为广大科技人员服务,     

搭建理想平台 推动科技创新——在高新区中建立科协组织的思考与实践

天津高新区科协自从2003年12月18日成立以来，在天津高新区两委的直接领导下，在天津市科协、中国科协相关部门的热心帮助和具体指导下，勇于实践，不断创新，通过夯实基础工作，推动组织建设，坚持民主办会，开展科普活动，满腔热忱地为广大科技人员服务，尽心竭力地发挥高新区两委和广大科技人员的桥梁纽带作用，先后组织了61项各类活动，得到区内科技人员的广泛认可和响应，迄今为止，已经在区内120多家企业中建立了基层科协组织，科协会员达到6000多人。2004年，天津高新区科协被天津市人民政府评为天津市科普工作先进单位。     

实现科学发展与深入推进改革开放

实现科学发展需要通过改革建立相应的体制机制作保障,需要进一步扩大开放。当前,我国改革开放面临两大任务:一是完善社会主义市场经济体制;二是解决经济社会发展中的各种矛盾及问题。完成新阶段改革开放的两大任务,必须以科学发展观为指南。     

底线

底线就是临界点，越过底线，事情往往就发生了质的变化。 越过法律的、底线就变成罪犯，就得受法律的制裁；越过公司的底线，轻则处罚，重则走人。中国食品安全（如毒大米、苏丹红等）一直为国人所诟病，但那还未触及国人的底线，大家便忍着，直至“毒奶粉”。事件，因危害到下一代（底线）。才真正引起了国人的共愤。对他的处罚很简单，就是大家不喝牛奶了。     

底线

作家史铁生曾写道：“生病的经验是一步步懂得满足。发烧了，才知道不发烧的日子有多清爽。咳嗽了，才体会不咳嗽的嗓子多么安详。刚坐上轮椅时，我老想，不能直立行走把人的特点搞丢了？便觉天昏地暗，等又生出褥疮，一连数日只能歪七扭八地躺着．才看见端坐的日子其实多么晴朗。后来又患尿毒症，经常昏昏然不能思想，就更加怀恋起往日时光。终于醒悟：其实每时每刻我们都是幸运的，任何灾难前面都可能再加一个‘更’字。”     

必须捍卫中国商业底线：穿越“窄门”

2008，中国改革开放30年。谁也不能否认，企业是推动30年发展居功至伟的组织形式，企业家是30年发展中最令人难忘的社会角色崛起，然而，就在这纪念性时刻，“问题奶粉事件”骤然间严重损害了社会与公众对企业特别是大企业的信任与信心。     

非公有制企业中发展科协组织亟待解决的几个问题

为了更好地了解和掌握咸阳市非公有制企业科技人员的基本情况、存在问题和组建非国有企业科协组织的可能性问题，咸阳市科协组织调研组，深入到秦都区、武功县、乾县等县区规模较大、具有一定代表性的非公有制企业，就科技人员的生活、工作状况以及科协组织建设等有关问题的认识、看法和要求进行了深入的调查研究，对非公有制企业科技人员的现状有了一个比较全面地掌握和了解，通过调研，我们发现现阶段在工业欠发达地区发展非公有制企业科协组织，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：     

打基础 建网络 扎实推进高新区科协组织建设——天津高新区科协三年工作实践和体会

天津高新区科协于2003年12月18日成立，三年多来，在天津高新区两委的直接领导下，在天津市科协、中国科协相关部门的热心帮助和具体指导下，勇于实践，不断创新，通过夯实基础工作，推动组织建设，坚持民主办会，开展科普活动，满腔热忱地为广大科技人员服务，     

底线

底线无时不有,底红无处不在。底红是一条虚线,既看不见,也摸不着;底线也是一条实线,一旦失守,非伤即痛。就像建国初期的抗美援朝,美韩联军是否越过“三八”线,是当年毛主席决定是否出兵朝鲜的底线。     

学习贯彻《全民科学素质行动计划纲要》

2007年1月26日，江苏省泰兴市科协召开全市非公企业科协学习贯彻《全民科学素质行动计划纲要》座谈会，会上有六家企业科协的主席、秘书长分别介绍了企业科协贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》的经验和好的做法，阐明了企业科协与自主创新，企业科协与科技人员，企业科协与可持续发展的关系，展示了泰兴非公企业科协工作的活力，极大的推进了企业科协服务全市“三个文明”建设、争创全国科普示范市的步伐。[第一段]     

深化“讲、比”竞赛活动 促进企业科技创新

企业是自主创新的主体，科技人员是自主创新的中坚力量，在企业科协科技人员中倡导“献身、创新、求实、协作”的科学精神和“坚持真理、诚实劳动，亲贤爱才、密切合作”的职业道德。企业科协要动员、团结科技人员以自主创新为中心，深入开展“讲理想、比贡献”活动。组织科技人员进行课题攻关、技术开发、决策咨询、政策建议等，     

耀邦墓地的含义

胡耀邦从1975年开始，担任科学院副秘书长，因为“五子登科”，他受到大家的热爱。“五子登科”是指妻子问题，解决科研人员两地分居；房子问题，优先分配给科技人员；车子问题，为科研人员开班车；孩子问题，扩大科学院幼儿园；帽子问题，增大每年提职称的比例。