医疗期未满劳动合同不能解除

李某，女，赤壁市某公司职工。2004年1月30日，某公司与李某签订了为期一年的劳动合同，2004年10月，李某患病住院，经武汉某医院检查患癌症，2005年1月30日，李某与公司签订的劳动合同到期，某公司发了一份文件，解除与李某的劳动合同，送达给李某，同时终止为李某缴纳各项社会保险。     

职工医疗期未满用人单位单方终止劳动合同无效

(一)案情简介申诉人:吴某,某市某宾馆服务员。被诉人:某市某宾馆(以下简称某宾馆)案由:终止劳动合同争议申诉人吴某于1998年4月患病住院治疗,1998年5月30日,吴某在医院接到被诉人某宾馆发给的劳动合同期已满与其终止劳动合同的书面决定。对此,吴某认为自己正在生病住院治疗期间,厂方不能与自己终止劳动合同。于是就向当地劳动争议仲裁委     

怎样确认我的工伤医疗期?

劳顾问:我是一名外来工,在省城(广州)某国有企业当搬运工已有五年。1998年11月12日在工作时不慎被玻璃割断右手食指伸肌腱(部分断裂),此事已经单位和市劳动局确认为工伤,经3月治疗后,虽然断裂的肌腱已修复愈合,但右食指的功能尚未恢复到正常,而最近单位通知我的工伤医疗期至99年2月12日止     

她的工伤医疗期应怎样确定?

《创业者》编辑同志:我单位有位劳动合同制职工,去年11月3日在工作时,因操作不当致左手食中指末节粉碎性骨折,后行末节截指术,现已2个半月,但她仍以单位已认定她为工伤,不肯回单位上班。为此,我们查阅了劳动部最近发布的《企业职工工伤保险试行办法》,其中第十条规定工伤医疗期可确定为1至24个月,由于此期间幅度太大,难以掌握,请予指教,谢谢!广伟机修厂     

革命伤残军人如何认定工伤

王某系三等乙级革命伤残军人,现为-中央属企业职工,不久前向劳动保障部门申请工伤认定,其主诉是,服役期间在对越自卫还击战中被炸伤,抢救过程中,因输血感染乙肝,现在已发展至肝硬化,按照《工伤保险条例》第十五条第(三)项规定,应视同工伤。劳动保障行政部门受理王某的申请     

工伤认定与伤残鉴定之关系

《企业职工工伤保险试行办法》规定了工伤或者患职业病的职工在医疗终结或者医疗期满后,由企业向所在地医务劳动鉴定机构提出鉴定申请,医务劳动鉴定机构根据有关规定作出伤残等级和劳动能力鉴定,并注明护理依赖程度。对达到伤残等级标准的,发给因公致残等级证书。工伤认定行为和伤残鉴定行为是两种不同性质的行     

工伤职工养老待遇不得低于伤残津贴

正编辑同志:我于2009年4月到某木材加工厂工作,签订了为期两年的劳动合同,月工资2000元,单位为我参加了工伤保险。2010年5月,我在工作中不慎受伤,被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,每月领取1500元的伤残津贴。2011年5月,我办理了退休手续,核发的养老金为每月1300元,低于我的伤残津贴。请问,我可以要求相关部门按伤残津贴标准发放养老金吗?     

在工会任职任期未满不能终止劳动合同

编辑同志:2009年6月,我与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。2011年6月,公司成立工会,我被选为工会女工委员,任期3年。上任后,我积极维护女工的合法权益,招致老板的不满。2012年6月,公司以劳动合同期满为由要终止与我的劳动合同。而我认为,我的劳动合同虽已到期,但工会委员任期尚未到,公司不应该终止我的劳动合同。请问,公司的做法对吗,我该怎么办?安卉     

职工对伤残等级结论不服怎么办

编辑同志: 我们是基层劳动保障工作者,最近在工作中遇到一起职工对伤残等级结论不服的情况。请问,对这种情况如何处理?对职工和劳动鉴定机构之间的争议,职工能否到法     

企业信用等级评定指南

近年来,我国经济建设取得巨大成果,但社会发展中依然存在许多有待解决的难题。金融机构不良资产不断累积、假冒伪劣商品冲击市场、企业虚假信息披露屡见不鲜等等现象,都说明信用制度的不完善已经成为制约我国经济体制改革进一步深化的瓶颈。     

职工患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同

案例:1995年1月,某食品公司以“田某患传染性疾病,不适合在食品行业工作”为由,提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服,向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司继续履行劳动合同,并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。经查:某食品公司系一家中外合资企业,职工田某是该公司饼干车间的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检,田某被查出患有乙型肝炎。公司认为,国家卫生部门明文规定,患有传染性疾病人员,不能从事食品行业工作。田某患有肝炎,属于传染性疾病,因而决定与田     

企业移交不能没了工伤待遇

陈某于1987年8月到胶州市某部队造纸厂从事抄纸工作,双方一直未签订劳动合同。1988年8月5日陈某在抄纸车间工作时,不慎被机器挤伤左手,造成左手拇指、食指、中指根部离断。治疗终结后,于1994年7月15日经胶州市医务劳动鉴定委员会鉴定,系工伤伤残六级,属大部分丧失劳动能力。1994年8月至1999年1月由某造纸     

因工伤辞职不能领取失业金

正编辑同志:一年前,我在上班时不慎被机器轧伤右手,公司为我申报了工伤,后来又做了劳动能力鉴定,鉴定为八级伤残,公司为我调整了岗位。由于个人原因,我现在想辞职。听说,像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金,在失业期间还可以领到失业保险金。请问,法律对此是如何规定的?孟哲孟哲读者:《工伤保险条例》第三十七条第二项规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金     

在工地发生的伤残事故是否都属于工伤

2002年11月8日,民工黄某生到梅县劳动和社会保障局监察中队举报称，其子黄某荣，男，14岁．于2002年8月1日进入县某某实业有限公司建筑工地施工，10月26日上午，黄某荣在公司承建的F栋12层从事砌砖时，不慎跌落到第10层，被送往县人民医院急救。院方诊断为左脚膝骨断碎，右脚趾骨断，盆骨振裂，颈节骨凹伤，头部裂伤深长6公分，内部尿跌黄白，引起尿结石。黄某生要求该实业有限公司及工地包工头黄某支付黄某荣的工伤医疗等费用合计8万元整。县某某实业有限公司和黄某称他们未与黄某荣建立任何雇佣关系，拒绝承担黄某荣的一切费用。     

工伤职工旷工能否除名应否支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

【案例】田某2002年3月被某单位招为劳动合同制工人,合同期限为5年。2005年1月9日田某因工负伤,劳动保障行政部门认定为工伤,医疗期终结后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。单位为照顾田某,将其工作岗位调整为服务工作。2005年8月12日至2005年9月5日,田某在未请假情况下连续旷工23天。单位对田某进行了批评教育,田某仍未认识到问题的严重性,且拒绝就其旷工行为进行解释,拒不上班。单位根据《企业职工奖惩条例》第18条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以…     

企业破产,工伤待遇不能没

一起工伤争议案件打了4年官司,伤残者文杜伟终于胜诉了。但是,随着伤残者所在煤矿进入破产程序,其应享受的伤残待遇到哪儿要呢——     

非工作原因致伤不能认定工伤

编辑同志: 今有一起意外伤害事故,伤者是否属于工伤,请给予解答: 2002年2月21,某建筑安装公司在一学校院内施工,上午11时30分左右干完活后,务工人员王某在工地吃了工地贞责人派人送来的包子并在工地休息,下午1时许,     

颈椎病不能被认定为工伤

[案例]某企业管理人员赵某因长期从事电脑及案头工作,患上严重的颈椎病。他从工伤保险政策宣传中得知,工伤认定情形中包括职业病,如被认定为工伤,就可以     

这起交通事故不能认定工伤

编辑同志: 我厂女工陈某,去年8月19日上夜班,未按工厂规定住在本厂专门为上夜班的职工安排的集体宿舍。当晚11时左右,陈某在骑车去工厂的路上被汽车撞伤,公安部门认为肇事汽车负全责,但肇事汽车逃逸。现陈某提出申请,要求认定为工伤。