会计职业道德失衡的防范

1.改变现有的会计人员人事管理制度,优化会计人员工作现状。要由人事部门或会计主管部门建立会计人员储备库(或储备中心),管理已取得从业资格的会计人员,用人单位需要会计人员时,向储备库(或中心)申请,储备库(或中心)视用人单位的具体情况实行委派,经费由会计人员储备中心对服务单位收取(行政事业单位直接由财政支付)。只有这样,才能解决会计人员成为“内部人”的问题,彻底改变会计人员的工作现状。2.加大宣传力度,营造诚信氛围,加强会计职业道德教育。会计管理部门要有计划、有步骤地开展会计诚实守信和职业道德宣传工作,制订切实可行的宣…     

建立会计市场的构想

构想一:设立会计人才中心,建立会计人才市场。建立会计人才中心后,有意谋求会计职位的人员都必须经过会计人才中心的资格认定,所有需要会计人员的单位也都到会计人才中心选择所需要的会计人员,用人单位一旦选定了所需的会计人员。     

浅谈省级商业公司的会计委派制

会计委派制是由会计委派主体对用人单位所需使用的会计人员统一进行委派与管理的一种会计管理体制。其主要特征是:会计人员不仅在业务上,而且在行政等各方面都由委派部门统一管理,各用人单位不再对会计人员行使包括行政在内的管理权。从目前我国试行会计委派的经验来看多种多样,主要可分为财务监事委派制、财务主管委派制等模式。下面主要探讨一下财务主管委派制模式。一、实行财务主管委派制对公司的发展有其重要作用1、进一步缩短了省级公司与各分公司会计信息沟通的时间,提高了会计信息决策的价值与效率,强化了省级公司对各分公司的财务…     

我对会计委派制的初步理解

所谓会计委派制（又称会计人员委派制）是指由会计委派主体做府部门或产权管理部门）以所有者身分，对用人单位所需使用的会计人员统一进行委派与管理的一种会计管理体制。目前探索出许多切合实际的会计委派制形式，如直接管理形式、主管会计委派制形式、财务总监制形式、财会集中核算制形式、零户统管形式等。笔者就会计委派制这一热点问题谈一下自己的粗浅理解。     

试论会计委派制及其存在的问题

面对我国会计工作中存在的信息失真的问题,一种以加强会计监督,规范财经纪律为目的,以“会计人员的任免和管理独立于用人单位之外”为主要特征的会计委派制应运而生。所谓会计     

对财会人员委派制的思考

1988年8月襄樊市正式成立会计局，对会计人员实行委派制。从理论上讲，实行这种管理体制有以下优点：一是会计人员不再受所在用人单位的直接控制，由会计局直接负责他们的任免、调动、提升、奖惩、职务评聘和调资升级，能解除会计人员的后顾之忧，增强他们同违反财经纪委事项作竞争和对所在单位领导如果发生不法行为进行抵制的自觉性和安全感。二是对会计人员实行专业化管理，有利于提高会计人员的整体素质，加强各单位之间的信息交流。三是可以使会计人员摆脱企业的行政干预，使之站在公正的立场上，依法对企业的经济活动进行核算与监督，并按国家规定正确处理“三者”利益关系。但是，这种体制也带来了许多其自身无法解决的问题。     

对《会计法》修订的几点认识和建议

一、《会计法》修订要明确的几个重点问题 1.会计人员的管理问题.按照国务院"放管服"的要求,建议取消会计从业资格.因此,此次《会计法》修订将取消会计从业资格,这就意味着今后会计从业人员不再需要从业资格.那么,会计工作人员的专业能力是否与其岗位相匹配是由用人单位、会计人员自律组织还是会计主管部门来界定应明确,并且以什么作为衡量标准还应该具体化.     

浅谈企业会计委派制

会计委派制是指由会计委派主体对用人单位所需使用的会计人员统一进行委派管理的一种管理体制.会计信息失真是我国财务会计工作的致命伤,为彻底杜绝企业的"厂长成本"、"两本账"和"小金库"现象,国家提出了会计委派制,以期真正实现以信息真实为核心的会计现代目标.本文试对企业会计委派制谈些浅见.     

浅析晋江市中职会计专业课堂教学的质量

随着晋江经济的快速发展,各企事业单位对财务人员的需求增加,为学生提供了就业和发展的好机会,用人单位也相应提高对学生知识和技能的要求,如何提高中职会计课堂教学质量,帮助学生系统地学好会计,培养一批能力强,素质高、适应社会需求的会计人员,是每一个中职会计专业教师应该深入研究和探讨的问题。     

会计人员委派制若干问题浅析

目前会计人员委派制已在部分省市取得了显著的成效,并呈普及之势。纵观各地模式,不外乎以下两种:一种是由具有管理和监督职能的会计事务管理机构负责被委派会计人员的人事、工资、奖金、福利待遇、考核、奖惩等(暂称“统管式”);第二种是被委派会计人员的人事、工资、福利待遇、奖金由用人单位负责,而会计管理机构只负责培训、考核、奖惩等事务(暂称“分管式”)。这两种会计人员委派模式在实际操作中虽有其重要的现实意义,但也存在很多问题亟待解决。     

如何完善会计电算化下的内部控制

会计系统的运行离不开一个健全、有效的内部控制机制。会计电算化对于提高单位会计信息质量,保证资产的安全与完整等具有重要的意义。当前我国会计电算化下的内部控制还存在一些问题,为此,需采取措施加强安全管理,提高内部控制水平。     

试析医院建设中的会计财务管理

对于医院而言,财务管理关系着医院的收支盈余、资金筹集、偿债能力以及医疗资源的合理配置等多个方面,在一定程度上与医院的未来发展有着密不可分的联系。因此,文中在阐述了财务管理在医院建设中的重要作用之后,提出具体的管理措施,以期为医院的未来发展提供一些帮助。     

对医院全成本核算的探讨

在医院现有成本院、科两级核算的基础上,引入全成本核算思想,从医疗项目级别对医院工资成本、医疗消耗和管理费用等全部成本项目进行会计归集,并辅以相关的医院全成本核算的信息系统支持,从而达到降低医院运营成本,改善医院经营管理,提高服务效率和质量的目的。     

珠海市港口业务人才需求调研及分析

市属高职院校在服务本市区域经济,提供高素质、应用型技能人才方面有着义不容辞的责任和义务。文章通过对珠海市各相关港口企业对港口业务人才的需求进行调查,并进一步分析珠海市港口业务人才所需要的基本层次及职业素质要求,从而对高职院校培养应用型港口业务人才提出了可行性建议。     

刑事诉讼法学研究生培养模式研究

熟识诉讼知识的应用型人才培养是关系刑事司法能否顺利实行的关键因素,然而我国高等教育体系中,诉讼法研究生人才的培养模式存在着缺陷,不能满足司法实践对于诉讼实用人才的需要,本文就我国刑事诉讼法学研究生培养模式的缺陷进行探讨,以求找到一个合理的解决之道。     

会计专业实践教学模式的探讨

会计学是一门实践性很强的学科,传统的会计教学重理论轻实践,已不能满足会计实践对应用型会计人才的需求。本文论述了目前高职高专会计实践性教学中存在的一些问题,并提出会计实践性教学改革的几点建议。     

企业权益筹资风险评估研究

传统财务理论将企业筹资风险定义为“由于负债而给企业财务成果带来的不确定性”,认为筹资风险就是负债风险。这种理论导致企业管理者只重视负债筹资风险而忽视权益筹资风险。事实上,企业筹资风险既包括负债筹资风险,又包括权益筹资风险,同样会带来严重后果。为了加强权益筹资风险的管理,本文从权益筹资风险的特征、计量、风险预警控制区域等方面进行了探讨,试图建立企业权益筹资风险评价机制,从而弥补传统筹资风险理论的缺陷,为企业进行权益筹资风险的科学管理提供有效依据,使企业筹资风险管理更加科学化、规范化。     

小议会计目标的定位方法

众所周知,会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统,整个系统的运行必须服从系统的目标,再按目标展示会计理论体系的研究,因此会计目标成为会计理论研究的逻辑起点,是连接会计理论与实务的桥梁,是会计理论结构的最高层次,对会计系统运行起导向作用。本文首先阐述了会计目标的一些基本理论,而后又对会计目标的定位进行了研究。     

基于信息化的我国现代物流业发展研究

高效的物流系统是以物流信息化为前提的,信息化已经成为建设现代物流的核心因素。通过了解信息化对我国现代物流业的支持作用,分析了我国现代物流信息化的现状和存在的制约因素．针对性的提出了包括对物流信息化建设中问题的管理策略、大力支持对物流信息化人才的培养、建设公共信息平台等解决的对策措施。     

会计科研规范法与实证法的互补性对我国会计学科研究生教育的启示

自20世纪80年代中后期一些学者将实证会计的研究方法与研究成果介绍到国内,相关学者对两种方法的理论基础、作用和局限性等进行了较为深入的探索。本文拟就会计科研规范法与实证法的互补性探讨对我国高校会计学科研究生教育的几点启示。