由“国美事件”对中国家族式企业管理文化的反思

国美事件是中国家族式企业发展中的一个具有典型意义的事件。国美事件的发生反映了传统家族企业管理文化与现代企业管理文化的矛盾和冲突,揭示了我国传统家族企业管理文化的特征及其存在的种种弊端。家族企业健康、可持续发展必须重构企业文化,实现管理文化创新。     

中西企业管理文化的比较分析

企业文化是文化与管理的共生体。中西方不同的文化底蕴,决定了迥然不同的企业经营理念和管理方式。中国文化属人文文化,西方文化属科学文化。人文文化与科学文化的差别,反映在企业管理文化上主要存在决策方式、管理理念、治理结构和判断管理效果的标准等四个方面的差异。中西方企业管理文化各有利弊。中国企业应扬长避短,把自身优秀的传统文化和西方先进科学的企业管理文化有机地结合起来。     

传统文化在现代企业管理中的应用分析

企业管理是企业实现发展战略目标的保障,近年来传统文化的思想越来越多的为企业管理关注、应用。历经五千年的发展史,中国的传统文化博大精深,以＂孔孟之道＂为核心的儒家思想更是为现代企业管理提供无数的智慧借鉴。本文将结合企业管理的现状分析传统文化在企业管理中的应用。     

传统文化对我国企业管理的影响

0 前言 中国传统文化不仅源远流长,而且博大精深,涉及到了政治、经济、文化等多个方面,其中,某些优秀文化思想可以古为今用,这其中,自然包括管理思想.从历史上有过的实践来看,现代企业管理与中国传统文化紧密相连、不可分割.在中国当下的国情下,要高效地发展壮大企业,就必须提取中国传统文化中有利于我国企业管理的精华,并将之应用于企业的管理制度以及企业的实际管理之中.     

煤炭企业文化建设的途径

企业文化包括企业的历史传统、企业价值观和理念、企业的管理风格、管理特色、企业员工的文化素质和行为规范、企业独特的文化仪式和活动,本文主要阐述了煤炭企业文化建设的现状,分析了存在的问题,提出了精益企业文化建设的途径。     

西方企业文化研究初探

20世纪80年代,不少西方学者突破了传统的观念,提出了新的管理理论,力图对企业经营管理作出更加深刻的分析和更加合理的解释。这就是西方管理理论在上个世纪的最大突破———企业文化理论(也称为组织文化或公司文化)。企业文化理论是对传统的企业管理理论的一次挑战,它的发展使上个世纪八、九十年代和21世纪初的企业管理发生了深刻的变化,进一步丰富了企业管理理论。从西方学者20世纪80年代以来的研究情况看,企业文化理论研究有以下几方面的特点:一、以价值观、价值体系作为企业文化的核心和企业生存与发展的基础西方学者所说的企业文化同我…     

企业文化对企业管理的重要作用解析

近年来,国学管理在中国企业方兴未艾,企业家纷纷把我国传统文化引入企业文化中,以国学智慧来弥补西方管理的不足。基于此,有必要正确理解企业文化和企业管理的涵义,解析企业文化在企业管理各个阶段中的重要作用,并从不同角度正确发挥企业文化对企业管理的作用,为企业管理注入东方思维的灵魂。     

浅析优秀传统文化在企业管理中的作用

我国有着悠久的历史和传统的文化,是东方文明古国,千百年来传统文化和管理思想的糅合为中华民族的兴盛有着关键性意义。时代的发展为中国注入了新鲜血液,中国传统文化在社会主义市场经济条件下仍然富有旺盛的生命力,其思想内涵更是为现代企业管理实践增添了许多启发价值,以此来推动企业自身的发展。     

借鉴传统文化激活企业人力资源管理

中国企业人力资源管理很早就从传统文化中借鉴有益的管理经验，但是，这些借鉴主要倾向于传统文化中的显性因素，对隐性因素的重视不够，容易使企业人力资源管理在借鉴传统文化时因缺乏辩证视角而出现导向偏差。事实上，传统文化从各个角度表明，如果企业在人力资源管理中坚持辩证权衡的理念，企业就会有效地得到人才，培养人才，留住人才，让人才大展其才。     

现代企业家行为中传统思想因素分析

我国传统文化中包含着丰富的管理思想,对当代企业的管理有着重要的启示作用。本文在实地调查的基础上,对企业家行为中传统思想因素进行了分析,希望能够进一步推进我国传统文化思想的研究,为企业的现代化管理与发展提供借鉴。     

浅谈公路施工单位的企业文化建设

企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和,也是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式。本文根据公路施工单位的自身特点,详细分析了企业文化建设对施工企业的重要性,并阐述了如何加强企业文化建设等方面的内容,可供参考。     

在企业深化改革中加强企业文化建设

随着社会主义市场经济体制的发展和现代企业制度的建立与完善,传统的企业管理体制和经营机制逐步为新体制、新机制所替代,与这一脱胎换骨的变革相适应。作为现代企业管理思想和管理方式重要体现的企业文化,也必将在继承企业优良文化传统的基础上,进行创新和发展。     

基于传统文化视角下的酒店企业价值观创建

酒店企业价值观作为企业文化的核心,能有效实现了企业的"硬"管理和"软"约束的最佳结合。对此,本文以为,传统文化在构建酒店企业价值观中具有独特功用,扎根中国本土的酒店企业应该借鉴中国传统文化的优秀成份创建自己的价值观,推动着企业在新时代市场经济条件下不断发展。     

论中国传统文化对晋商兴衰的影响--基于管理熵和管理耗散结构的视角

晋商是明清时期最大的商帮,其兴起和衰败都受到了中国传统文化的影响。传统文化观念是相对稳定的,但在不同的历史社会背景下,产生的影响却不同。文章以管理熵和管理耗散结构理论为基础,结合内外部因素的互动,研究传统文化在晋商兴衰历程中产生的影响,为现代本土企业的文化管理提供借鉴。     

中华优秀传统文化在现代企业管理中的应用研究

<正>通过双盲编码形式，将中华优秀传统文化在现代企业管理中的具体应用领域归纳为“企业战略”“企业文化建设”“人力资源管理”“企业家领导方式”及“企业危机应对”五个领域。通常意义上的传统文化是指儒家、佛教及道家文化，即儒、释、道，这三家文化构成了中国传统文化的主干，也是中华文明的瑰宝，给予我们文化自信的底气。改革开放以来，中国企业随着我国经济一起蓬勃发展，现代企业管理实践也日渐丰富。在这过程中，     

认真践行企业职责观 充分发挥办公室职能作用

当今时代,企业文化在企业管理中日益发挥着重要的不可替代的作用。甘肃路桥建设集团作为甘肃公路建设市场的龙头企业,企业文化在工程建设和服务于企业全面发展过程中发挥了突出的作用,形成了优良的文化传统和深厚的文化积淀。以实际行动体现和践行企业这一职     

中国古代文化与现代企业管理——让传统文化在现代企业管理中发挥作用——兼析海尔模式成功的奥秘

中国的传统文化博大精深,其思想精髓在当代社会仍闪烁着耀眼的光辉.青岛海尔集团在多年的企业管理实践中摸索并创立的海尔模式,就在于成功地将中国的传统文化引入了现代企业的管理之中.     

中国传统文化在现代企业文化建设中的传承与发展探析

现代企业竞争过程中,企业文化扮演着非常重要的角色。在企业文化的管理过程中,通过对传统文化的完美嫁接,可以很好的将国外的先进技术和管理经验融入到国内企业的发展中,增强企业的核心竞争力。     

借鉴传统文化激活企业人力资源管理

中国企业人力资源管理很早就从传统文化中借鉴有益的管理经验,但是,这些借鉴主要倾向于传统文化中的显性因素,对隐性因素的重视不够,容易使企业人力资源管理在借鉴传统文化时因缺乏辩证视角而出现导向偏差.     

浅谈中国传统文化对现代企业人才管理的启示

本文从中国传统文化的内涵入手,简析了中国传统文化中刚柔、和谐、方圆和中庸思想在现代企业人才管理中的地位和作用,并提出了相应的建议。