论大学生就业观念转变

随着经济的发展和社会的变革,高等教育的规模迅速发展,由精英教育向大众化普及教育转变,再加上当前国际金融危机的影响,以及就业单位对选拔用人的高要求,大学生就业难问题突显.高校毕业生需要积极地转变就业观念,顺应时代的潮流和社会对毕业生的需求,转变就业观念,树立正确的就业观念,不断完善自我,加强自我心理调整能力,对自己作出正确评价,以便顺利地找到适应自我职业发展的工作.大学生需要转变观念,拓宽就业途径,积极就业,把握好每一次就业机会,认真选择好自己的职业发展道路.     

如何度过大学生就业“冬季”

近年来,大学毕业生开始面临越来越严峻的就业难问题,这既有社会需求与供给在总量上的失衡,也有结构性的矛盾;既有社会经济发展运行等客观成因,也有大学教育体制、专业设置以及大学生自身择业思想观念等方面缘由。社会原因导致最难就业年大学毕业生数量与社会就业岗位总量失衡就业是世界各国普遍面临的社会问题,其中需求与供给总量的失衡是首要的突出问题。我国现阶段主要表现为供给与需求的矛盾,即供大于求。首先,现今中国人口仍处于增长阶段,新成长劳动力仍逐年递     

“非典”对今年大学生就业的影响

非典型肺炎在中国部分地区肆虐并在全国逐渐蔓延的这几个月来，其所带来的负面影响正逐渐渗透到人民的生活和工作的方方面面。“非典”侵入上海之时，正是高校毕业生求职应聘的关键时期。因而，其对毕业生就业及学校安排就业指导工作部署产生不容忽视的影响。     

当前女大学生就业存在的观念误区与对策探索

女大学生就业困难与女大学生在就业过程中存在的观念误区具有直接的关系。本文在对女大学生就业过程中主要的观念误区作出分析的基础上,从就业心理的引导以及就业观念的调整两个方面对推动女大学生就业进行了探讨。     

大学生就业分析

近年来,随着高校招生规模的不断扩大及金融危机的影响,当前大学生"就业难"问题已成为社会热点问题。在分析我国当前的总体就业形势和大学生就业现状的基础上,通过对大学生就业难问题产生原因的调研和实证研究,提出了从政策、社会、高校和个人多方面共同解决这一问题的对策,以促进大学生就业。     

高校大学生就业现状及大学生就业困境探究

学生就业质量是衡量高校育人能力的重要因素,提升高校学生的就业能力是促进其个人发展、社会企业发展与推动经济建设的关键一环。影响高校大学生就业质量的因素较多,基于此本研究首先反思当代大学生的就业现状和困境,然后结合实际情况分析解决对策,旨在促进高校大学生顺利就业,为学生个人、社会企业发展与经济建设提供动力。     

积极转换就业观念中小企业大有作为

我国高等教育已由精英教育转变为大众教育,大学毕业包分配早已成为历史,自主择业将是大学生就业的主渠道.去年全国还有约200万大学生没就业,今年又将新增近700万应届高校毕业生,就业压力有增无减.针对当前的就业形势,本文分析了大学生就业难的原因,探讨了大学生如何转变就业观念,树立正确的就业观,以实现顺利就业.     

积极转换就业观念 中小企业大有作为

我国高等教育已由精英教育转变为大众教育,大学毕业包分配早已成为历史,自主择业将是大学生就业的主渠道。去年全国还有约200万大学生没就业,今年又将新增近700万应届高校毕业生,就业压力有增无减。针对当前的就业形势,本文分析了大学生就业难的原因,探讨了大学生如何转变就业观念,树立正确的就业观,以实现顺利就业。     

济宁市大学生就业情况调查

济宁市始终将高校毕业生放在就业工作首位,不断加大力度,完善政策措施,确保了高校毕业生就业局势的总体稳定。2012年,全市实现高校毕业生就业3.8万人,就业率86.3%;今年前五个月,全市高校毕业生实现就业1.4万人,发放小额担保贷款1008万元,扶持216名高校毕业生成功创业,带动700余名高校毕业生就业。主要做法一是强化政策激励。近年来该市先后出台了10余个促进高校毕业生就业的政策规定和配套文件,形成了综合政策体系。在激励企业吸纳高校     

周锦友的“三个新观念”

江苏省淮阴市农民企业家,金湖县计量仪器厂厂长周锦友就当前如何发展乡镇企业问题,结合办厂多年实践,谈了自己的体会和看法,概括起来,主要有“三个新观念”即“立体思维”。一是要有“独创”观念。办企业不能跟在别人屁股后头转悠,人云亦云,人家干什么,自己就跟着...     

对大学生“就业恐慌”现象的思考

由于大学生就业难,导致了在当前的大学校园内正弥漫着一股“就业恐慌”。文章着重阐述了该如何正确认识、剖析当前大学生中存在的这种“就业恐慌”,并对学校应采取哪些积极措施以有效地消除学生面临的这种“就业恐慌”提出对策和建议。     

大众化教育背景下大学生就业难题及对策

自1999年全国高校扩招开始,高等教育的招生和在校生规模持续增加,我国高等教育已经进入大众化阶段。与此同时大学毕业生就业难成为严重的社会问题,需要社会、政府、学校、用人单位和学生个人共同合力解决。     

大学生就业及提高就业能力问题研究

大学生就业难是一个热点问题,本文简要分析了问题的原因,认为这只是一个短期问题,提高就业能力是解决问题的关键。此后结合作者所在学校的经验指出：通过制定并实施＂厚基础、宽口径＂的人才培养方案、积极谋求与潜在用人单位联合培养、重视思想品德、行为习惯等综合素质的培养、重视社会实践能力培养、加强创业精神和创业能力培养、加强就业指导转变就业观念等办法可以提高毕业生的就业能力。     

高校大学生就业问题的新思考

自从1999年以后大学规模的不断扩大,高校大学生就业问题也就越发突出。并且大学生的就业政策已经从以前的分配制到现在的自主择业。如何使得大学生能够更好的找到合适的工作,发挥他们潜力并促进经济的发展,这是我们政府,社会,所有高校,用人单位和所有学生共同的责任。我们应该充分利用所有资源和政策做好高校大学生的就业问题。     

大学生就业观念和就业意向调查分析——以湖南人文科技学院为例

笔者在湖南人文科技学院在校大学生中进行了就业观念和就业意向的调查,问卷调查从就业观念、就业意向、就业能力、就业指导等方面设计了20个问题,对30多个专业的学生发放800份问卷,回收763份,有效卷760份,在此基础上进行了初步的调查统计和分析;此外,还通过QQ群,电子邮件等方式进一步对毕业生进行了麓,对学校就业指导工作进行了认真分析总结。希望本文能为进一步完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生全方位就业指导和服务体系提供某些参照。     

大学生就业的“四怕”“四不怕”——对大学生就业问题的思考

针对目前我国大学生就业困难,就业形势复杂的问题,详细阐述出现这一问题的原因,从学生本身的情况出发,总结出目前大学生自身所面临的四点就业问题。     

大学生就业的“四怕”“四不怕”--对大学生就业问题的思考

针对目前我国大学生就业困难,就业形势复杂的问题,详细阐述出现这一问题的原因,从学生本身的情况出发,总结出目前大学生自身所面临的四点就业问题。