新疆南疆三地州的生态扶贫现状与对策

生态和贫困之间的相互作用机制既是复杂综合的,又是缓慢长期的.只有在区域环境承载范围内兼顾环境和发展,才可能实现环境质量与经济发展的共赢,并最终摆脱生态贫困的陷阱.本文从可持续发展的视角出发,以南疆三地州生态贫困问题为研究对象,对该区域生态环境现状及生态环境与贫困之间的相互作用机制进行了较为系统的研究,并在结合南疆实际区...     

南疆三地州煤炭勘探开发现状与建议

南疆三地州地理位置偏远,经济水平落后,人民生活状况较差。而煤炭的供应量对于促进经济发展,改善人民生活现状,实现西部地区的跨越式发展起着举足轻重的作用。分析三地州煤炭勘探开发现状、说明煤炭紧缺的实际情况、探索解决煤炭供需矛盾的突破口。在新形势下,对于满足三地州生活、生产用煤很有必要。     

对我国企业人力资源开发的思考

我国企业在人力资源开发上存在的问题使其功效弱化,直接制约了企业的持续发展。而正确认识这些问题的症结并提出相应的解决问题的对策,已显得十分重要。     

县域中小企业人力资源开发策略研究——以延津县为例

县域中小企业肩负着实现经济、社会发展规划目标,以及调整农村经济结构、转移农村剩余劳动力、增加农民收入的重要任务,是发展区域经济体系的重要基础.文章以河南省新乡市延津县中小企业为例,系统地分析县域中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县城中小企业特点,探讨有益于县域中小企业人力资源开发的对策,以促进县域中小企业又好又快发展.     

县域中小企业人力资源开发策略研究——以延津县为例

县域中小企业肩负着实现经济、社会发展规划目标,以及调整农村经济结构、转移农村剩余劳动力、增加农民收入的重要任务,是发展区域经济体系的重要基础。文章以河南省新乡市延津县中小企业为例,系统地分析县域中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县域中小企业特点,探讨有益于县域中小企业人力资源开发的对策,以促进县域中小企业又好又快发展。     

新闻媒体在南疆三地州普法宣传中的作用——以《普法栏目剧》为例

当今时代,不管新闻媒体作为舆论宣传的工具还是公众监督的“双眼”,都发挥着不可替代的作用。新疆是一个多民族聚居的大家族,建设法治化进程中凸显出一定的地域性和民族性,尤其在南疆三地州地区,新闻媒体发挥着非常重要的作用,     

关于人力资源开发管理的思考

人力资源是企业发展生存之根本。人力资源管理是企业发展不可或缺的因素。根据西方理论界对人力资源投资与经济增长之间关系的研究,在物力、财务、信息和人力四大要素资源中,人才是唯一可以反复投资开发并转化为物质和精神产品的要素,同时人力资源又是提高生产效率的关键因素,在我国已经“入世”的今天,更加融入了世界经济潮流之中,面对全球一体化,高度整合,激烈竞争的时代,人才和科技成为竞争的焦点。人力资源作为企业最为宝贵的资源,谁享有了人力资源,谁才能拥有其他的物质资源,有了人才,小可以变大,弱可以变强,后来可以居上。然而,在我国的人力资源开发管理方面,还存在着人力资源总量大,后总体质量低,劳动力过剩,人力资源利用率不高,供求矛盾突出的问题,要改变我国人力资源这一现状,必须提高认识,更新观念,要正视人力资源开发管理存在的问题,革除积弊,充分发挥人在企业中的指导地位。     

浅析旅行社人力资源管理状况——以河南旅行社业为例

旅行社是旅游业发展过程中重要的产业之一,对旅行社人力资源开发与管理工作十分重要,当前河南旅行社人力资源总体现状是总量不足,质量不高,结构欠佳,层次不合理,后劲不足。本文结合河南旅行社人力资源的状况,对河南旅行社人力资源管理中存在的问题进行了分析,并结合河南旅游省情,提出可以借鉴的旅行社实现人力资源管理的方式与途径。     

当前中国工业人力资源开发的思考

中国加入WTO,不仅对中国工业人力资源的开发带来积极影响,而且也将产生一些负面作用。应从中国工业的实际出发,采取各种切实有效的对策措施,诸如:实行人力资源开发的思维创新;完善人力资源开发的激励机制;吸引招揽国外人才来中国工业企业工作等。     

对以企业文化相关理念开发人力资源的几点思考

企业文化是企业内部组织成员的共同价值体系,渗透于企业的各个领域和全部过程。如何在企业内部建立与企业愿景和价值观相一致的文化理念,是当今人力资源开发的关键所在。近年来胜利油田技术检测中心坚持以一定的物质文化理念作基石、先进的精神文化理念作指导、科学的制度文化理念作保证,积极构筑适合中心发展的人力资源开发机制,从根本上保证了生产经营和各项工作的顺利进行。     

分析人力资源开发与职工培训的思考

人力资源是企业建设中最重要的资源之一,随着经济的快速发展,社会对人才的要求越来越高,企业对复合型人才的需求量也越来越大。企业快速发展跟完善的人力资源管理制度紧密相关,职工培训也是健全人力资源制度最关键环节之一。人力资源开发与职工培训机制是企业建设顺应时代发展潮流而产生的,在企业建设中起着越来越重要的作用。本文从人力资源开发与培训的意义以及人力资源开发与培训的现状着手,对如何完善人力资源开发与职工培训工作做了简单介绍。     

对国有企业人力资源开发中几个问题的思考

当今企业管理已经进入了一个全新时代,人力资源对企业发展的作用正在不断提升,人已成为当前最具战略意义的资源。国有企业如何更好的管理、激励、发展和留下人才已经成为关系其是否可持续发展的核心问题。本文着重从提升员工智力和活力入手,对国有企业做好人力资源开发进行了探讨。     

浅议人力资源培训开发对基层央行事业发展的作用——以信阳中支为例

培训开发工作是基层央行人才队伍建设工作的一个重要方面,如何的做好培训开发工作,持续提高员工作的热情,不断将人力资源不断转化为人才资源,有效推动央行事业的发展,是基层央行面对的一个重要课题。本文通过对信阳中心支行培训开发工作的梳理,以期对行业的培训开发工作以交流借鉴。     

女性人力资源开发现状及对策分析--以准能集团公司为例

女性是人力资源的重要组成部分,是实现人才资源开发和利用的助推器,是经济和社会事业发展的主力军。但是目前由于准能集团煤炭行业的特殊性,女性员工的很大一部分能力没有被开发出来,本文提出了女性人力资源开发和利用对策。准能集团公司有效开发女性人力资源,对适应经济和社会发展的客观要求,实施人才开发战略具有重要的意义。     

西部地区人力资源开发与利用研究——以广西壮族自治区为例

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要,同时对促进区域协调发展意义重大.本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上,结合广西的实际情况,分析广西人力资源开发与利用存在的问题,并提出相关对策.     

西部地区人力资源开发与利用研究——以广西壮族自治区为例

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要,同时对促进区域协调发展意义重大。本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上,结合广西的实际情况,分析广西人力资源开发与利用存在的问题,并提出相关对策。     

中小企业人力资源管理与开发研究——以汩罗地区中小企业为例

中小企业通常采用的是传统的经营方式,其人力资源管理与开发的现状与自身的发展极不相称,带来了人才流失,劳动积极性不高,员工忠诚度下降等种种问题,严重影响了企业的长远发展。本文以湖南省汨罗地区中小企业人力资源管理与开发为主要研究对象,进行了相关的理论与实践研究,以便为提出促进地区中小企业人力资源管理与开发的对策,并为相关部门对中小企业人力资源进行管理与开发提供参考。     

浅议企业人力资源开发

企业竞争主要是人才的竞争,人力资源是现代经济发展的重要资源.只有有效开发人力资源,才能实现企业发展目标.本文分析了企业人力资源现状,找出存在问题,进而提出改进企业人力资源开发的对策.