新时期员工思想工作的研究与实践

近年来,一大批80、90后（下称新生代）的新生力量不断注入石油销售企业,他们年富力强、知识面广、思维活跃、学历较高,然而他们的思想特点、价值观念、人生观又受复杂的社会因素影响具有其独特性。步入中年的＂50-70后＂（下称中年员工）普遍面临着老人、孩子与住房的压力,他们需要较为稳定的工作收入与相对规律的生活状态,新生代对他们形成了难以衡量的职业挑战,使他们处在深深的职业发展矛盾与尴尬之中。因此,准确把握员工的思想状况特点,开拓员工思想工作的新思路,切实做好员工思想工作,有助于充分调动他们的积极性和潜能,对更好地贯彻执行企业的生产经营决策,促进企业的健康、快速发展具有重要的意义。     

新时期加强企业思想政治工作实践与探索

随着改革开放的不断深入,我国社会主义市场经济的不断发展和完善,企业的管理机制和管理理念发生巨大变化,以及在经济全球一体化日益增强的新形势下,企业职工思想政治工作遇到了许多新矛盾、新问题。文章阐述搞好企业思想政治工作务必认清新时期思想政治工作的新特点,不断创新思想政治工作内涵,突破新时期思想政治工作的障碍,增强工作的针对性和实践性,联系实际,求实创新,不断开创企业思想政治工作的新局面。     

新时期员工思想状况调查工作机制的创新与实践

电力是我国重要的能源产业之一,为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献。为了促进电力行业的大力发展,对员工进行思想教育的非常必要和重要的。尤其是在新时期之下,为了使企业不断发展、不断创新,应加大力度加强电力企业基层党组织建设,创建优秀的企业文化,提高企业内部的凝聚力和软实力。以下将对电力企业在新时期下员工思想状况调查工作机制的创新和实践进行浅显分析。     

煤矿企业构建大宣传机制的探索与实践

去年以来,能源革命的提出,给我国能源行业带来深远影响,被认为“高污染、高排放”的煤炭行业首当其冲。作为煤炭企业,对煤炭清洁高效利用的重视程度越来越突出。因此,煤炭企业必须要做好宣传工作,充分发挥舆论导向作用,通过营造氛围,弘扬煤炭企业精神,潜移默化中促进煤炭企业健康和谐发展。本文以开滦崔家寨矿宣传工作为例,着重论述了构建大宣传机制的必要性和重要性、方法和途径以及积极效应三个方面的探索与实践。     

国企员工职业生涯开发的实践与探索

当前，解决冗员和提高效率。效益是国企的首要任务，持续减员增效（包括重组改制等）是国企改革攻坚的主旋律。由于解决冗员、减员增效要求大幅度动态调整员工队伍，进行全体员工职业生涯规划似乎不现实．因此，有专家学者提出“国企不宜搞员工职业生涯规划”。笔者认为，虽然在国企全面实施职业生涯规划困难重重．但并不意味着国企不应进行职业生涯规划和开发。     

新形势下广播电视台青年员工思想政治工作的实践与探索

对于广播电视台而言,青年员工是其未来发展主力。在纷繁复杂的社会新形势面前,加强对青年员工思想政治教育,保持他们思想的积极向上性,为广播电视台的进一步发展做贡献,就显得非常重要。文章主要针对新形势下,广播电视台青年员工思想政治工作现状,展开了分析探讨。     

加强企业员工思想政治教育的措施探索

文章从企业员工思想政治教育重要地位的分析角度入手,简要研究了企业员工思想政治教育的开展现状,指出了其中存在的问题,最终重点就加强企业员工思想政治教育的措施展开了探讨,望引起各方关注与重视。     

思想政治理论课实践教学的探索与思考

实践教学是思想政治理论课的重要环节,是提高教学针对性和实效性的重要途径。结合学生和专业实际,构建联系实际的实践教学模式,科学规范的实践教学机制,建设行之有效的实践教学方式,让学生融入社会,通过实践培育人才,实现理论教学与实践教学的有机结合,教材体系向教学体系的有效转化,将传授知识与锻炼能力有机结合,充分体现教师的主导作用和学生的主体作用。     

建立国企领导干部考评机制的探索与实践

对领导干部的考评结果是否准确、公正、客观,直接涉及企业领导班子的凝聚力和战斗力,也影响到广大干部的工作积极性。某国有企业通过制定领导班子及中级管理人员考评办法,在建立和完善领导考评机制方面进行了有益的探索。     

浅谈企业员工培训机制

随着经济的发展,人力资源已经成为企业的重要资源。在我国如何培养高级管理人才和高技能人才,如何在企业裁员时使留下的员工能补充离职员工所掌握的技能。以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等,已成为我国企业改革与发展的一个现实课题。     

新时期加强员工思想政治工作研究

新时期,做好员工思想政治工作,对提升他们的积极性、发挥创造力,将员工思想同企业核心任务有机统一在一起极为重要。为此本文就企业如何加强员工思想政治工作进行研究,通过思政工作现状分析、探讨了有效的实践途径与策略。对开创良好的企业工作环境,提升员工综合素质水平,赢得明显的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。     

新形势下加强大学生思想政治教育的实践与探索

当前大学生思想政治教育所处的环境有了很大的变化,大学生的思想意识和价值取向的独立性、选择性和差异性的特征日益明显。文章通过对当前大学生思想政治基本状况的分析,提出了新形势加强大学生思想政治教育的思考,并结合所在学校实践提出了较为可行的对策。     

论新时期员工思想政治工作的创新

员工是企业核心竞争力最有效体现,在新时期,企业应该注重员工的思想政治工作,积极对员工展开教育和培训,最大限度挖掘出员工的潜能,在思想政治层面感化员工,让员工与企业两者间形成最佳的双赢态势。本文先分析新时期员工思想政治工作呈现出的新特点,然后再分析怎样创新员工的思想政治工作。     

新时期员工思想工作应务实

近些年来，不少具有较高学历的年青人从学校进入企业的不同岗位，由于他们具有许多特殊的心理特点，因此新时期开展企业的思想政治工作更应注重求真务实。     

新常态下国有企业员工思想政治工作的实践与探索

在明晰企业员工思想工作所处的企业背景和思想政治工作新常态现状后，对调查发现的问题和不足进行了客观、理性分析，并以神华准能矸电公司员工思想工作为例，对发现的问题和不足从实践探索中找寻对策。     

论员工绩效考核机制的构建

长期以来,由于我国企业收到计划经济体制的影响,企业员工的工作积极性尚未被全部调动起来.面对竞争日趋激烈的市场,构建企业绩效考核机制已成为当前企业亟待解决的重要问题.笔者就我国企业绩效考核机制的构建问题展开论述.文章首先阐述了构建员工绩效考核机制的重要性,继而分析了我国绩效考核机制存在的问题,最后提出了构建企业绩效考核机制的对策建议,以期能够对我国当前企业的持续健康发展提供一点可借鉴之处.     

加强企业员工思想教育的探索与实践

正员工思想教育是一项系统工程,需要多方面的协调配合和共同努力。随着企业改革发展不断深入,员工的思想观念、行为理念和价值取向也相应发生变化,必须提高思想教育的科学化、系统化、规范化水平,以适应新形势对思想政治工作提出的新要求和新挑战。一、员工思想教育面临的问题新时期,员工思想教育在内容上、方法上、制度上、效果上,还未能完全适应新形势的要求,思想教育缺乏说服力和感召力。     

如何建立员工思想动态预警机制

随着当前企业不断推进改革和发展,各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现。尤其是在人力资源、绩效考核、企业管理等方面,部分员工表现出了一些值得关注的问题。而如何及时了解、把握员工的思想动态,是做好企业思想政治管理工作、提高企业凝聚力的基础与关键,文中针对建立员工思想动态预警机制方面展开分析,提出了相关建议与对策。     

党旗凝聚员工——远东集团思想政治工作的探索与实践

江苏远东集团是一家创建于1990年的民营股份制企业，主要从事电线电缆、医药、新材料的生产经营，注册资本3亿元，现有员工3000余名。13年来，公司年均保持了32％的增长速度，连续多年被评为“江苏省文明单位标兵”、“江苏省思想政治工作优秀企业”。集团公司党委书记、董事长、总裁蒋锡培也荣获“全国劳动模范”、“全国职业道德建设先进个人”和“江苏省优秀共产党员”等众多荣誉称号，2002年还光荣地当选为党的“十六大”代表，并荣获“中国青年五四奖章”。     

新时期做好企业群众工作的实践与探索

近年来，在国家以GDP论英雄的大环境下，公司也一直在追求效益的道路上高速奔跑。公司党委提出要做好新时期企业的群众工作，本文就党委通过开展课题专项研究进行实践与探索。