高校“党管人才”制度建设研究

党管人才工作一直备受党和国家领导人重视,高校"党管人才"是人才工作的重要有机组成部分,注意新形势下改革创新高校党管人才制度,以提高校建人才的自主创新能力为目标,促进高校党管人才工作机制的完善,坚持发展高校党管人才工作和群众路线相结合。     

企事业单位党管人才机制研究

实施人才强国战略,要坚持党管人才。本文对企事业单位党管人才的重要性和企事业单位党组织落实党管人才原则需要做好的工作进行了研究。     

浅谈新时代高校干部人事档案管理工作中的“三个明白”

高校干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督高校干部和评鉴人才的重要基础,是维护高校干部人才合法权益的重要依据,是党的重要执政资源。做好新时代高校干部人事档案管理工作,是高校的一项重要政治责任。文章分析了当前一些高校干部人事档案管理工作中普遍存在的思想认识水平不高、管理方法不当、管理效果不佳等现状,提出高校干部人事档案管理工作应做到"三个明白",即明白"为谁管、怎么管、管到什么程度",并进一步阐明了高校干部人事档案管理工作者如何在政治上、思想上、行动上做到"三个明白"。     

党管人才领导体制和工作机制分析

深入分析党管人才领导体制和工作机制,进而加以创新和完善,对于贯彻落实党的十七大精神、坚持党管人才原则和实施人才强国战略具有重大意义。     

党管人才 打造高素质人才队伍

<正>上海陆家嘴物业管理有限公司(下简称"陆家嘴物业")在干部队伍建设方面,深入贯彻落实党管干部、党管人才原则,着力打造一支"忠诚国资、个人干净、敢于担当"的高素质干部人才队伍,为公司发展提供人才保障和智慧支撑。恪守党管人才原则,党委班子齐抓共管第一资源陆家嘴物业在党委书记亲自分管人力资源工作的基础上,党委通过制定人才领先战略策划书、优化人力资源部部门职能等方式,从管方向、管政策的顶层设计高度确保党对人才选聘、培养、管理工作的领导作     

坚持党管人才原则创造人才成长环境

一、树立新的人才工作理念 党管人才寓意深刻,内涵丰富,蕴含了对新形势下干部、人才工作的新要求.落实"党管人才"要求,我们首先要树立起新的人才工作理念.     

党建引领员工教育培训实践

为认真贯彻落实党的"十九大"精神,全面加强党对国有企业的领导,彰显党在各项工作中"把方向、管大局、保落实"的作用,切实推进员工教育培训工作改革,五阳煤矿党委针对员工教育培训工作中存在的体制机制障碍,探索建立"党管培训"的体制机制,着力推动专业匹配、结构合理、管理素质精良的人才队伍建设,为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑.     

高校预算编制方法探讨

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,为落实党中央的号召,各高校也纷纷提出了建设"和谐校园"的构想。围绕这一构想,各高校进行了积极的探索,取得了一定的成效,也发现了很多的问题,其中最引人关注的是高校的财务管理问题。而高校预算管     

加强党建工作促进学校发展

正前言:进一步加强学校党建工作,是新时期党的建设新的伟大工程的迫切需要,是维护学校稳定,促进学校发展、构建和谐校园的根本保障,是牢牢把握学校思想政治教育阵地、坚持社会主义办学方向的关键所在,是培养有道德、有理想、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人的根本措施。坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入落实科学发展观,全面贯彻党的十七届四中全会关于党的建设总体部署和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神,坚持党的教育方针,坚持党管教育、党管干部、党管人才,切实加强学校党组织建设,优化学校领     

坚持党管人才原则 营造人尽其才环境

<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。     

从党管干部到党管人才

坚持党管人才应在观念上实现三个调整与转变 一是从"党管干部"向"党管人才"的延伸与拓展 党在革命时期和建设时期对人才工作的领导主要体现在党管干部的原则中.党管干部原则与党管人才所体现的目标追求是一致的,都是为了巩固党的执政基础,发展和繁荣社会主义事业.     

落实党管安全责任的探索与实践

曾经不少人在落实党管安全责任这项制度方面提出质疑:"是不是安全工作完全由党组织来管理"。基于此,本文重点分析并阐述落实党管安全责任主要做法,同时提出相应的政策建议,进而为落实党管安全责任提供参考依据。     

补齐短板,高质量推动高校党管人才建设

高校是高层次人才的聚集地,承担着为新时代输送合格人才的重要使命,更是我国实现人才强国战略目标的关键环节.高校高端人才的引入和管理,对于高校提高科研能力,推动学科建设,提升学校层次,扩大学校影响力和知名度都起着关键性作用.高校人才是先进文化的传播者,也是立德树人战略目标的实施者.因此,在新的时代背景下,有必要给予高校人才党建工作足够的重视,结合高校党管人才的具体特点,分析当前高校党管人才存在的短板,并提出合理化建议,进一步提升高校的核心竞争力.     

论"党管人才"战略下的西部人才工作创新

中央"党管人才"战略的提出和实施,将推动西部大开发和全面建设小康社会的发展."党管人才"就是加强党对人才工作的领导,重点是要加强党对人才工作的宏观管理,抓好人才队伍建设,解决好人才队伍建设的关键问题.西部紧缺人才,而最紧缺的是先进的人才观念.     

站在新历史起点上的中国人力资源开发理论与实践的创新发展(下)

在新的历史方位、新的历史坐标上,中国人力资源开发理论与实践的创新发展,就是要为全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党提供强有力的人才支撑;就是要在更好地落实党管人才原则的前提下,胸怀"两个大局",增强系统思维,研究解决突出问题,助力第二个百年目标顺利实现。这里,从宏观层面就深入实施人才强国战略,激发人才创新活力,谈几点想法和建议。(一)人才政策与环境要更加完善。     

对高校坚持党管人才原则的思考

人才是高校办学的主力军,也是高校的战略资源,更是高校改革发展的核心和头等大事.坚持党管人才原则必须确立科学的人才观,明确职责,以人才为本,健全人才工作机制.     

试论高校二级院系党组织在人才队伍建设中的作用

我们党历来高度重视人才工作,始终把人才工作贯穿于革命、建设和改革的各个历史时期和发展阶段。特别是党的十一届三中全会后,我们党相继确立了"尊重知识、尊重人才"的方针,提出了"科学技术是第一生产力"、"人才资源是第一资源"等科学论断,制定了一系列加强和改进人才工作的政策措施,明确提出并积极实施"科教兴国"和"人才强国"战略。党管人才,作为一项新的人才工作原则,具有十分重大的意义。     

产学研融合下高职会计教育的思考

近期,财政部会计资格评价中心分别与中央财经大学、中南财经政法大学、东北财经大学、上海财经大学、江西财经大学、山东财经大学等6所部省共建高校和上海国家会计学院签署"关于在共建框架下加强长期合作研究工作的协议",这是学习贯彻党的十九大精神,落实《会计专业技术资格考试与人才评价"十三五"发展规划》,加强产学研融合,促进会计人才队伍建设的一项具体措施。财政部会计资格评价中心将积极发挥共建高校学科、专业和人才智力优势,推进会计专业技术资格考试与人才评价转型升级,本文就高职会计教育产学研的融合展开思考。     

党管安全着力点之我见

正安全为天,按照国资委提出的"坚持党管安全,树立科学安全观"的要求,企业党组织如何围绕企业生产建设中心任务发挥落实好党管安全的责任,已成为多数企业党建工作重点研究的课题。结合企业落实党管安全责任的实践情况,认为必须从党建工作本身入手,并以党建工作与党管安全工作的结合点为着力点,下真功、用真力、动真招,才能保证党管安全工作实效,不仅可以有效实现党管安全的目标,也有利于提升企业党组织服务于服从于安全生产工作的规范化水平与规范力度。     

关于持续纠治"四风"问题的思考

2013年6月,党的群众路线教育实践活动把主要任务聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,提出坚决纠正"四风".包头钢铁(集团)有限责任公司党委切实履行管党治党主体责任,持之以恒抓好党的作风建设,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,把纠治"四风"作为全面从严治党的切入口、突破口,有针...