浅析新经济背景下的电力人力资源管理

人力资源管理是影响电力企业竞争成败的关键性因素,尤其是处在新经济背景下的电力企业面临着更大的压力。文章对电力系统人力资源管理中出现的主要误区进行了分析,并结合新经济发展趋势提出了“新时期人才”的解决策略。     

对我国人力资源管理发展趋势的几点研究

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。     

人力资源管理的特点

一个以知识为主宰的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印，     

基于激励制度的电力系统人力资源管理

市场经济大背景下,电力系统也开始面向市场、面临竞争,适应市场经济、建立现代化的企业管理制度,推动企业超现代化方向发展前进,成为电力系统面临的一大任务,传统的人力资源管理模式钳制了电力系统现代化发展步伐,必须积极改革传统制度,创建科学的、与时俱进的人力资源管理制度。本文分析了电力系统激励式人力资源管理。     

我国人力资源管理发展经历的阶段及未来发展趋势

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。     

电力系统思想政治工作的创新

电力系统作为国民经济的基础,是国民经济发展的主要推动力量。而电力系统中的思想政治工作在一定程度上反映着企业发展的风向标。分析当前电力系统思想政治工作中存在的问题,并提出了创新的解决措施,希望能够为创新发展思想政治工作献计献策。     

创新人力资源管理 给力泉州国企发展

人力资源是企业发展的第一资源,是企业竞争力的核心力量,是企业实现良好发展的扎实基础。在民营企业发展活跃的福建泉州,国有企业人力资源管理却面临着一些亟需解决的体制性问题和阻碍性因素。本文着眼于泉州国企人力资源管理的创新,提出了若干措施,给力泉州国企的发展。     

电力企业人力资源管理一体化信息系统建设

本文通过对人力资源管理一体化信息系统相关理论的介绍上,着重分析了某电网人力资源管理系(V2.0)建设项目,希望能对电力系统建立人力资源一体化信息系统做出点贡献。     

电力系统的防误操作情况及防误操作装置的应用

电力系统操作关系着电气设备的运行安全可靠性,甚至还影响着电力系统操作人员的身体健康与生命安全。随着电力系统以及电气设备功能的逐渐全面化,电力系统操作也变得更加复杂,一旦发生误操作,后果不堪设想。文章对电力系统中的防误操作措施进行了分析,并在此基础上就如何应用防误操作装置进行了阐述。     

刍议信息经济学在企业人力资源管理中的运用

近年来,伴随着经济的迅速发展,人力资源在我国企业管理中占据着越来越重要的地位,也可以说,人才优势是企业竞争的核心力量。但是,现如今的企业管理中还是会存在信息不对称的问题,间接的导致该企业在人力资源的管理上出现意想不到的困难。     

政工工作在人力资源管理中的运用

作为电力系统管理过程中不可忽视的重要组成部分,政工工作在提升职工思想政治理论修养与维持职工的企业归属感、认同感上发挥着重要的支撑作用。实现对人力资源的有效管理是现代企业制度下提高员工素质的必然要求。两者相互区别但又密不可分,本文对政工工作如何在人力资源管理中的具体运用做出详细探讨。     

私营企业人力资源管理存在的问题及对策

<正>从改革开放至今,我国私营企业快速发展,不断壮大,已成长为我国国民经济的重要支持力量,并且仍然呈现着良好的发展势头。但在目前新的竞争形势下,人力资源管理上所呈现的诸多问题,使私营企业面临着生死存亡的挑战。要保持私营企业健康成长和快速发展,首先就是解决好人力资源管理方面的问题。一、私营企业人力资源管理存在的问题(一)管理观念认识不够正确1.管理人事化。私营企业的大部分决策者还没有对人力资源管理有一个深层次的认识和了解,对于人力资源管理的     

新时期加强企业人力资源培训的思考

社会经济的快速发展,使得企业间的竞争日益激烈,要想在激烈的竞争中获取一席之地,就需要高素质的人才,因此,人力资源管理工作逐渐受到企业的关注和重视。人力资源管理工作是企业管理工作中的重要组成部分,而人力资源培训在人力资源管理中也发挥着重要的作用,加强企业人力资源培训能够更好地促进人才素质和能力的提高,从而为企业间的竞争贡献出更大的力量。本文就新时期加强企业人力资源培训的问题进行思考。     

技术创新与企业人力资源开发

伴随着经济全球一体化到来和科学技术的突飞猛进,企业间的竞争日趋激烈,已由国内竞争变为国际间的竞争,且由资本力量的竞争变为技术力量的竞争,这种趋势使经济活动的国际传递明显加快.在整个世界越来越快的动态变化中,企业每时每刻都面临着优胜劣汰、生死存亡的严峻挑战.为了争夺有限的市场份额,企业间不约而同地把技术创新与人力资源开发放在了工作的首位,依托技术创新求得企业的生存与发展,依托人力资源的开发获得技术创新的保障.     

电力系统信息通信技术融合发展的探索

信息通信专业作为支撑电力工业发展的重要技术力量,在促进电力系统智能化及推动电力发展方式转变中具有不可替代的作用。技术本质上,两者的关联性强,运维对象一致;人力资源上,基层单位信息通信人员均配置较少,相互兼任的情况较为普遍。本文基于以上背景,结合国网黑龙江省鸡西供电公司信息通信融合的实践与探索,从信息通信技术融合发展的现状、技术要素等方面,阐述了电力系统中信息通信专业“融合”的必然性,以及这种融合对于促进两个专业的共同发展,提高资源利用率,突现集约化、专业化管理的重要意义。     

人力资源与经济增长的理论探索

<正> 人力资源是所有资源中最宝贵的资源,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。准确地把握人力资源的内涵、概括人力资源所固有的经济特征,是开发人力资源、促进经济增长的起点和基础。人力资源与经济增长的辨证关系人力资源和经济增长之间的关系是对立统一的辨证关系。它们统一在社会生产活动中,成为经济活动不可分割的两个方面,相互依存,相互制约,相互适应。经济增长是人力资源发展的先决条件,没有经济增长创造的不断丰富的物质条件,人力资源的数量就难以得到扩大,人力资源就失去了提高质量的基础。经济增长对人力资源起着决定性的制约作用:一是它制约着人力资源供需关系的变动。二是它制约着人力资源结构的变动、经济增长和发展状况,决定了人力资源的文化教育结构、部门结构、地区结构和职业结构等。人力资源作为经济活动的主体,它影响着国民收入总量,影响着劳动生产率,影响着经济结构,对经济增长起着促进或延缓的作用。     

中小企业如何提高人力资源管理水平

在中国的整体经济发展趋势中,中小企业的发展已经越来越壮大,在大的经济环境下,逐渐成为了中间力量。各个企业都是以人为本来发展的,一个企业人力资源的整体管理水平的高低直接影响着整个企业的前进和发展,在本文中,我们主要就中小企业如何提高人力资源管理水平进行探讨和研究。     

电力系统运行可靠性分析

随着经济发展、科技进步,电力系统已经成为了一个网络体系,这个体系每天都在高速的运行着,与人们的日常生活是密不可分的。但是,在逐渐发展的发达的电力系统也有很多缺陷,可靠性便成为了弥补电力系统运行疏漏的必要程序。笔者就电力系统这一话题首先阐述了何为电力系统运行的可靠性,进一步通过举例来分析电力系统运行的可靠性,同时又提出电力系统运行可靠性的影响因素,从而为我国电力系统运行的可靠性提供一些理论依据。     

重视人力资源管理提高企业效益

当今知识经济时代,人才就是经济力量。人力资源管理可以更好的优化人才配置,激发员工的潜在能力及综合素质的提高。开发人力资源深度和广度的大小,最终影响的是企业的经济效益和发展前途。     

浅谈中小企业中的人力资源管理与开发

近年来，中小企业作为推动社会经济发展的重要力量，其在活跃市场、技术创新、增加就业上发挥着无可替代的作用。本文主要研究了中小企业的人力资源管理与开发问题，并提出了合理化解决对策。