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国际人力资源为我国科技进步和高校的发展做出了突出的贡献,已经成为高等学校人力资源的重要组成部分。分析了高校国际人力资源的结构和管理特点,指出了高校国际人力资源管理中存在的问题,阐述了高校国际人力资源管理的思想和方法,并对高校国际人力资源的跨文化管理模式做出了初步探讨。 相似文献
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立足于人力资源管理理论,通过分析高校人力资源管理及其存在的问题,从高校人力资源管理的特点及目前存在的问题等入手提出了加强高校人力资源管理的对策。 相似文献
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高校建立"以人为本"的人力资源管理战略、管理体制是提高高校核心竞争力,推动高校科学发展的前提。高校人力资源管理者是其人力资源管理和开发的直接主体,从科学发展观视角对高校人力资源管理者角色进行探讨,认识高校现代人力资源管理者作为高校人力资本开发和管理者、员工职业目标规划的咨询者、高校组织文化的创新者、和谐人际关系的维系者,对发挥人力资源管理者在高校人力资源管理中的主体作用具有积极意义。 相似文献
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美国州立高校人力资源管理的特点 总被引:2,自引:0,他引:2
9月中下旬,我们湖北省高校人力资源培训考察团一行先后考察了多所美国高校,重点考察了两所美国州立大学系统的大学人力资源管理情况(纽约州立大学城市学院、加州州立大学圣伯纳迪诺校区)。我们通过培训、座谈、现场考察、内部交流等方式,了解了美国州立高校人力资源管理的基本情况,对其人力资源管理的一些特点有了基本的认识。现将美国州立高校人力资源管理的一些特点概括如下。 相似文献
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浅析高校人力资源管理 总被引:5,自引:0,他引:5
文章从简介高校人力资源管理内涵入手 ,分析了在高校管理中人力资源管理的地位、作用和现状 ,进而提出新时期积极改革和加强高校人力资源管理工作势在必行的观点 ,且强调转变观念是关键 相似文献
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高校人力资源成本管理对策探讨 总被引:5,自引:0,他引:5
改革开放以来 ,我国高等教育取得了长足发展。然而 ,面对全球化的教育市场和竞争 ,高校的管理必须进一步加强。人力资源成本管理是高校人力资源管理的重要部分 ,加强高校人力资源成本的管理 ,对高校管理的升级有着重要的现实意义。 相似文献
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新时期高校人力资源管理之创新 总被引:8,自引:0,他引:8
文章对新经济时代高校人力资源管理进行创新的必要性作了简要阐述,并对我国现阶段高校人力资源管理中存在的问题进行了分析,在此基础上对今后我国高校的人力资源管理创新提出了初步构想。 相似文献
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高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求。针对高校人力资源管理中存在的问题,高校必须对人力资源管理从理念、机制、文化以及技术等方面进行创新。 相似文献
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高校附属医院人力资源管理对高校附属医院的发展起着决定性作用。文章通过对高校附属医院人力资源管理中普遍存在的问题进行分析,立足于人力资源部门在高校附属医院发展中的地位和作用,探讨改进高校附属医院人力资源管理的对策。 相似文献
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高校人力资源开发管理的发展趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源已成为当今社会最重要的资源 ,也是最富有竞争力的资源。文章分析了知识经济时代人力资源管理和开发的特点 ,阐述了高校人力资源开发管理的发展趋势 ,以期对高校的人力资源开发和管理有一定的参考作用。 相似文献
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高校人力资源管理之我见 总被引:3,自引:0,他引:3
一、高校人力资源管理上存在的问题有效开发和管理人力资源是高校永恒的任务。实践和理论告诉我们,发现和纠正人力资源管理中的观念错误是当前的一项重要任务。长期以来,由于受计划经济体制的影响,高校内部人力资源管理存在以下几个问题。1.人力资源市场发育不全。高校内部人力资源市场机制不健全,信息发布不及时,选人标准不规范,人力资源配置渠道单一,存在随意性和偶然性,人力资源流动不充分,达不到人力资源合理配置的要求。2.人力资源配置不合理。高校内部人力资源开发的整体性不够,高校内部人力资源分布不合理,人才的知识结构、年龄结构… 相似文献
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高校人力资源管理是将现代人力资源管理的理念和模式运用到高校人事制度中的一种全新的管理模式,也是关系到我国高等教育发展的重要问题之一。本文从研究高校人力资源的现状入手,提出了新时期知识经济条件下,我国高校人力资源管理改革的对策建议。 相似文献
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人力资源管理是高校管理中的重要内容,人才队伍的优化是高校教学水平提升的关键.因此人力资源的科学管理有助于高校素质教育的深入推进.其中激励机制在管理中起到重要的作用.本文简要说明了激励机制的含义和作用,重点阐述了激励机制在高校人力资源管理中的应用策略. 相似文献
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文章通过对高校人力资源和风险的特征进行分析 ,研究高校在人力资源管理过程中风险产生的原因 ,并提出了高校在人力资源管理中控制风险的具体措施 ,有一定的指导意义。 相似文献
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随着知识经济的发展,高校作为典型的知识型组织,应用知识管理的理念指导人力资源管理的实践显得尤为重要。本文从探究省属高校人力资源管理的现状出发,分析省属高校人力资源管理中存在的问题和原因,探讨知识管理视角下的省属高校人力资源管理策略。 相似文献
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