市场经济条件下社会公平的实践与思考——广东省温氏集团体现公平的调查报告

本文通过对广东温氏集团体现公平的调查研究，描述了温氏集团实现公平的表象及内涵，评价了温氏公平的社会效果和实践意义，阐明了温氏公平的思路演变和途径创新，并推而广之、延而伸之，以温氏实现公平的实际资料为基础，对公平与效率的一系列重大问题发表了作者独到的、有创意的观点和看法。     

陶建中国特色社会主义和谐劳资关系

随着改革开放的深入，我国劳资力量逐渐失去平衡，现已成为阻碍经济发展、危及社会稳定的突出因素；协调劳资关系、平衡劳资力量、实现劳资和谐是政府、企业、劳动者共存共荣的必然选择。     

建立新型银企关系携手实现共存共荣

在建设社会主义市场经济的新形势下，应该构筑一种什么样的银企关系，实现商业银行与国有企业共存共荣、共同发展的目的？通过实践，我们认识到，只有银企携手，才能共创辉煌。为此，在上级行和地方党委、政府的领导支持下，我行几年来紧紧围绕全市中心工作，充分发挥资金...     

刺激、吸引、发展—人力资源管理的新视角

在美国专门从事服务营销学研究的资深专家丹尼施·J·克希尔，出了一本名为《内部营销》 的书，该书从一个全新的角度去审视与解读组织的人力资源管理，值得人们研究与思考。何为内部营销？是通过分析与逐渐实现员工的需求来吸引、发展、刺激、保留胜任的员工， 也就是把员工当成消费者的经营哲学，从营销管理的视角来管理组织的人力资源。而要想有 效地实现组织与员工之间的需求交换，刺激、吸引、发展就是组织员工交换的具体表现形式 。克希尔在书中毫不含糊地说，公司真正的财富是职员和顾客的名单，因此保持顾客和雇员的 长期稳定的关…     

金融危机下企业的社会责任

在金融危机席卷全球的背景下，企业履行社会责任有利于保民生、保稳定，有利于企业自身发展，有利于经济社会和环境的和谐发展。企业履行社会责任包括对国家、消费者、员工、社会、环境等多个方面。     

温氏食品集团企业管理与员工满意度评价分析——基于主成分多因子方差分析

为了了解温氏食品集团企业管理与员工满意情况,文章设计了相关调查问卷,以各因素员工为样本,进行调查数据收集.由于问卷问题有10个之多,运用主成分分析法,对问题的提出,归纳为两个主成分(企业管理因子和员工满意度因子),再对各因素的员工进行单因素方差分析,研究企业内部员工对企业管理和工作满意度的评价情况,从中探求提升企业管理水平和提高员工满意度的方向.     

企业社会责任(CSR)提升出口产品竞争力探析

我国对外贸易的高速发展引发了一系列问题，如外贸发展中能源危机和环境污染问题，外贸产业结构提升问题，绿色贸易壁垒问题，劳工问题以及我国外向型企业频遭跨国公司关于履行社会责任要求等。这些问题的存在严重阻碍我国进一步提升外贸竞争力。与此同时，企业社会责任运动作为解决企业发展与环境问题、与员工问题、与消费者问题的手段之一，从欧美兴起并开始进入中国。CSR研究兴起并形成了一系列新的认识及经营管理的新观念和新方法，这些新的认识问题和解决问题的观念、方法、途径将可能在未来形成国家新的国际竞争力。我国要想实现外贸竞争力的提升，推进企业社会责任势在必行。     

公司的社会责任理论再探讨

所谓公司社会责任，是指公司不能仅仅以公司利益和股东利益的最大化作为唯一的目的，而应当增进股东以外的其他利害关系人，包括员工、消费者、债权人、公司所在社区等的利益以及社会公共利益。     

我国消费者权益保护存在的问题

消费者权益是指消费者在消费生活中依法享有的权利以及消费者行使该权利时应得的利益。消费者权益保护包括三层含义：一是国家保护，即国家通过立法、司法、行政、经济等手段对消费者的合法权益予以保护；二是社会保护，指行业组织、社会团体、大众传播媒介等社会组织通过加强社会监督对消费者合法权益进行保护；三是自我保护，消费者依法维护自身合法权益。     

如何有效地激励知识型员工

与企业其他方面的管理相比较，人力资源管理是要通过激励来实现的。莱宾斯坦等提出的X效率理论认为，组织内部的效率取决于全体员工的努力水平。只有根据不同类型员工的不同需要进行不同的激励，才能达到不同的激励效果，最终实现“组织与个人利益的一致性”。因此，对于不同类型的员工(包括知识型员工与一般员工)，要给予不同的激励，从而提高全体员工的努力水平．实现员工激励效用的最大化，最终实现组织效率的最大化。     

关于商业银行风险管控的思考

当前，商业银行的业务发展始终与风险并存，因为商业银行是承担风险，并通过管理风险以获得收益的企业。商业银行作为企业，根本目标是实现股东利益、社会责任和员工价值的统一，只有通过业务发展才能实现这一目标。同时，由于经济金融形势变化全面影响商业银行的经营发展环境，也使银行风险管理的重点和方向出现变化。     

论和谐社会创建中民营企业社会责任的履行

我国民营企业在为经济发展和社会进步做出巨大贡献的同时，也在社会责任履行方面存在着不容忽视的问题。本文从民营企业对消费者、员工及社会环境这三方面社会责任的履行来分析其存在的问题，并提出促使民营企业履行好社会责任需民营企业、政府和社会多方努力的观点。     

关于企业社会责任两个前沿问题的思考

企业的社会责任是指企业除实现自身利益最大化、对股东承担法律责任之外,对员工、消费者、债权人、社会环境和社会弱者等利益相关者承担相应的法律责任。根据我国目前的现状,企业社会责任的完备应该从完善法律规制、加强政府监督、建立全国联网的企业信用制度和加强社会监督等方面同时进行,相互配合,从而保证我国企业顺利适应SA8000等国际标准。     

企业社会责任对消费者满意度的影响——基于国产乳制品行业的实证分析

基于消费者视角，对企业社会行为与消费者满意度的内在影响机制进行了研究，研究企业声誉、感知质量和感知价值在两者之间的作用。以国产乳制品行业为例构建了企业社会责任-消费者满意度模型，并进行实证分析。结果表明：企业社会责任对消费者满意度呈现显著的正向影响；企业社会责任对企业声誉存在显著的正向影响；企业社会责任、企业声誉对感知质量均存在显著的正向影响；企业社会责任、企业声誉、感知质量对感知价值有显著的正向影响；感知价值对消费者满意度存在显著的正向影响。企业社会责任除了直接作用于消费者满意度外，还能够通过企业声誉等变量间接地对消费者满意度产生影响。     

人力资源绩效考核浅析

绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它是用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评价员工的实际工作效果．并对其进行有针对性的奖励和惩罚．了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。     

员工关系管理的途径和方法

一、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。优秀的企业都是通过确立共同的愿景，整合包括人力资源在内的各类资源，牵引整个组织不断发展和壮大，牵引成员通过组织目标的实现，实现个体的目标。     

企业社会责任的探究

加强企业的社会责任是加速实现社会的可持续发展和促进社会进步的有力措施,是社会经济发展的重要保证.本文从对企业社会责任概念的界定出发,阐述了企业的社会责任所囊括的企业对员工和股东的责任、对消费者的责任、对社区以及弱贫的责任、对资源和环境的责任、对国家和社会的责任等内容,并对企业应承担具体的社会责任提出了建设性意见.     

企业社会责任会计信息披露存在的问题及建议

自20世纪80年代开始．随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，企业自身的生产经营虽然取得了长足发展．但生态资源遭到严重破坏、环境遭到严重污染、员工权益得不到保护、消费者权益受到侵害等社会问题频频出现，因此企业社会责任问题引起了社会的广泛关注。在我国，学术界关于企业的社会责任会计信息披露问题也已经有了一些理论著作和文献，     

心理契约对雇佣关系的影响

心理契约存在于企业员工的心中，柔性的管理使员工与企业保持良好和稳定的关系。本文通过对心理契约发展过程的研究，阐述心理契约建立、形成和实现过程对雇佣关系的影响。     

履行社会责任百事助学中国

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、消费者、供应商、社区、环境等利益相关者的责任，如遵守商业道德、保障生产安全和职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境、支持公益事业，保护弱势群体等。可见，企业社会责任突破了“利润是企业唯一经营目标”的传统认识，强调从更宏大的视角来考察和规范企业经营行为，从而契合“社会”二字的本质。