试论公共图书馆馆员的人文关怀

人文关怀是公共图书馆人文精神的核心．作为图书馆主体之一的图书馆员也需要人文关怀。通过分析公共图书馆的现状．提出了图书馆事业的发展必须依靠图书馆员队伍的稳定和充分发挥能动性,人文关怀就显得至关重要。提出了“以事业留人”、“以情感留人”、“以待遇留人”的“三留人”的观点,以期对公共图书馆发展有所帮助。     

试谈图书馆与读者权利和义务

进入21世纪后,国内公共图书馆事业发展中的人文问题日益凸显.2002年在图书馆法与知识产权研究专业委员会的策划和推动,图书馆精神、图书馆道德、图书馆权利等基本理念在中国得到迅速传播,公共图书馆界近年更提出:保障读者权利,实现快乐阅读.要实现阅读快乐的目标,仅从保障读者的权利保障出发,片面强调读者权利的保障而忽视了读者义务的履行,所获得的阅读快乐不可能是完整的、全面的.公共图书馆有保障读者权利的义务,同时也有积极培育并监督读者自觉履行义务的义务.读者的权利与义务只有在得到同样重视的前提下,才能保证读者利用公共图书馆的整个过程是快乐的阅读是快乐的.     

试谈图书馆与读者权利和义务

进入21世纪后,国内公共图书馆事业发展中的人文问题日益凸显.2002年在图书馆法与知识产权研究专业委员会的策划和推动,图书馆精神、图书馆道德、图书馆权利等基本理念在中国得到迅速传播,公共图书馆界近年更提出:保障读者权利,实现快乐阅读.要实现阅读快乐的目标,仅从保障读者的权利保障出发,片面强调读者权利的保障而忽视了读者义务的履行,所获得的阅读快乐不可能是完整的、全面的.公共图书馆有保障读者权利的义务,同时也有积极培育并监督读者自觉履行义务的义务.读者的权利与义务只有在得到同样重视的前提下,才能保证读者利用公共图书馆的整个过程是快乐的,阅读是快乐的.     

关于现代图书馆人本管理理念的探讨

图书馆人本管理的重点就是要以读者为根本,以读者为中心,尊重读者、研究读者、方便读者,积极铺路书山、架桥学海,引读者入知识的辉煌殿堂.人本管理思想促进了图书馆为读者服务这一根本宗旨的实现,促进了图书馆提供高质量的信息服务.将人本管理运用到现代图书馆管理中,必须充分发挥图书馆员的作用.图书馆人本管理的实践策略,应从实现图书馆人力资源的可持续发展,真正树立以读者为本的理念,认识和摆正读者和图书馆工作人员的位置等方面入手,转变管理观念.     

浅议以人为本在医院图书馆学科服务中的实践

尊重读者与用户的主体地位,以满足他们的合理需求为目标,体现图书馆服务的人文情怀,使以读者和用户为本体现在图书馆学科服务的全过程中.本文就专科医院图书馆在学科服务方面通过何种方式实现“以人为本”,即以读者和用户为中心,以及存在的问题进行探讨.     

浅议创建和谐图书馆的若干思考

创建和谐图书馆，倡导人文关怀，实行人本管理，提供人性化服务，这是现代图书馆的发展方向。如何创建和谐图书馆，本文认为，从图书馆科学管理和发展方向的要求出发，不仅要维护和体现好每一个馆员的利益和价值，而且必须重视和满足读者的需求。     

浅论高校图书馆的人文精神建设

高校图书馆是人文精神最有代表性的载体,高校图书馆人文精神是指在图书馆工作实践过程中所体现的以人为本的思想。"以人为本,读者至上"的服务理念则是高校图书馆人文精神的集中体现。以人为本的人文关怀是提高图书馆管理水平、优化图书馆管理理念的有效方法和途径。     

高校图书馆人文关怀探析

胡锦涛同志在党的十七届五中全会上明确指出，全党上下都要树立以人为本的思想理念，使人人活的有尊严．有自尊。这充分体现出党对广大人民群众人格的尊重。就高校图书馆来说．不仅要提倡以人为本的管理思想．而且提倡人文关怀显得更为重要。只有这样。图书馆的管理和读者服务工作才能做得更好。     

浅析高校图书馆“以人为本”的管理理念

高校图书馆是高校的三大支柱之一,只有真正做到"以人为本"的管理理念,才能充分调动图书馆员的工作积极性,坚持"读者第一,服务至上"的服务宗旨,踏踏实实做好图书馆读者服务工作。     

物业服务质量对顾客价值及顾客忠诚的影响:居住档次的调节作用

在竞争日益加剧的市场环境中如何提供高质量的服务,提升顾客感知价值以及顾客忠诚度是企业获取竞争优势的关键所在.本文以物业服务行业为研究背景,建构服务质量各维度对顾客价值和顾客忠诚的影响机制模型,并检验居住档次对该模型的调节效应.研究结果表明:与其他行业的服务质量维度构成不同,物业服务质量由实体环境、专业保障、服务效率和人文关怀四个维度构成;实体环境对顾客忠诚产生正向显著影响,而专业保障、服务效率、人文关怀三个服务维度虽然对顾客忠诚没有显著的直接影响,但均通过顾客价值对其产生间接影响;顾客价值是解释服务质量影响顾客忠诚的重要中介变量;居住档次部分调节了实体环境、专业保障、服务效率和人文关怀对顾客价值及顾客忠诚的影响.     

加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立＂以人为本＂的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育＂尊重人、理解人、关心人＂的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立"以人为本"的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育"尊重人、理解人、关心人"的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

论以人为本的和谐图书馆建设

以人为本的和谐图书馆建设主要包括两个方面:一是作为服务主体的图书馆员建设,二是围绕服务客体的读者建设。确立以人为本的管理理念和服务观念,营造平等和谐的人文环境,创建和谐的图书馆,是构建和谐社会的需要。     

试论图书馆员信息化管理的价值体现

未来高校图书馆的竞争重点是管理和服务,也是各高校图书馆馆员总体素质的竞争.本文对图书馆员信息化管理的必要性及其价值体现进行了探究,望借此为提高图书馆信息化服务和管理水平提供参考.     

高校图书馆服务创新探索

在高校图书馆中,激发读者兴趣、满足读者需求是服务工作者应该遵循的原则,在服务工作中创新有其必要性,它对图书馆工作人员的能力和水平也提出了更新更高的要求。在服务工作理念创新、环境的创新和提高图书馆员素质方面进行了详细的论述。     

基层医院图书馆怎样更好为读者服务

图书馆最基本的职能是为人类保存和传递信息,也就是为读者服务。读者服务工作是一切工作的出发点和归宿,是图书馆一切工作的中心环节和决定性因素。图书馆如果离开了读者,离开了为读者服务,就失去其存在的基础和价值,为此有必要研究基层医院图书馆怎样更好为读者服务。     

高校图书馆管理中的人文关怀

人文关怀在图书馆管理中具有重要的作用。通过论述高校图书馆引入人文关怀的重要意义，说明图书馆管理工作中运用人文关怀的必要性，提出高校图书馆中加强人文关怀的措施。     

浅谈新时期图书馆职业道德对图书馆员的影响

图书馆职业道德的培养有助于图书馆工作者树立崇高的敬业观和为读者服务的思想,在新时期树立新型的职业形象.爱岗敬业、读者第一、勤奋好学、礼貌待人是图书馆员应遵守的职业道德和行为规范.职业道德一方面可以调节从业人员内部的关系,即运用道德规范约束职业内部人员的行为,促进职业内部人员的团结与合作;另一方面职业道德可以调节从业人员和服务对象的关系.     

高校图书馆规章应体现人文关怀

本文分析了现行高校图书馆的规章制度。指出高校图书馆应更多地体现人文关怀,对读者须知、图书借阅规则等缺乏公平合理性的一些格式条款加以限制。     

试论高校图书馆员知识服务能力的塑造

服务是图书馆的本质。在知识经济下，高校图书馆所缺少的并不是技术，缺少的是一种基于馆员知识服务能力的创新。在分析图书馆知识服务方而存在问题的基础上，从图书馆员知识服务、图书馆员知识服务能力的构成和图书馆员知识服务能力的塑造三方而进行探讨。围绕促使高校图书馆员知识服务水平和质量的提高，提出塑造高校图书馆员知识服务能力的对策及培养馆员知识服务能力的途径。