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1.
高校管理效能高低与教育教学质量的好坏,关键在于充分调动教师的工作积极性。而青年教师又是高校教师队伍中的生力军,因此,把人力资源管理与管理心理学中的激励理论运用于青年教师管理,调动青年教师积极性于创造性就显得尤为重要。 相似文献
2.
樊荣 《山西经济管理干部学院学报》2009,17(3):83-84,110
随着教育改革的深入和高等教育的国际化,许多高校在管理过程中主要依靠经济契约对教师的激励作用,却忽视了心理契约对教师行为的重要影响,尤其是对青年教师的影响.建立心理契约机制,加强对高校青年教师的管理,已经成为高校教师人力资源管理的必然. 相似文献
3.
付琳 《吉林财税高等专科学校学报》2014,(3):103-105
加强青年教师的培养和管理工作是摆在高校管理者面前的重要课题。本文分析了新时期高校青年教师群体特征的新变化,揭示了新时期高校青年教师培养和管理的难点,提出了加强高校青年教师培养和管理机制的建议。 相似文献
4.
《安徽工业大学学报(社会科学版)》2022,(3):115-117
一流本科教育对高校青年教师的师德师风、教学能力、科研能力、管理能力、交流能力、分析能力等六个方面提出更高要求。高校应在制订青年教师队伍建设中长期规划、深化高校人事制度改革、完善高校激励机制、加强青年教师师德建设等方面发力,打造一支品德高尚、素质优良的青年教师队伍,为地方高校长远发展打下坚实基础。 相似文献
5.
浅析高校青年教师职业生涯规划与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
青年教师是高校事业发展的主体,更是我国未来高等教育发展的动力.关注青年教师的成长过程,是社会和学校的共同责任,青年教师也应当积极正视并不断加以自我调整.本文首先对教师职业生涯规划的概念进行了分析,在阐述教师职业生涯规划作用的基础上,提出了高校青年教师职业生涯管理的实施策略. 相似文献
6.
高校图书馆人力资源管理的特点及使命 总被引:1,自引:0,他引:1
顾莲华 《石家庄经济学院学报》2009,32(3):137-140
图书馆的人力资源管理关系到图书馆事业的成败。面对图书馆未来的发展和激烈的人才竞争,如何加强人力资源的合理规划、开发和使用,是高校图书馆人力资源管理的使命。通过分析高校图书馆人力资源管理的特点,论述了高校图书馆人力资源管理的使命。 相似文献
7.
林定国 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2007,4(7):72-73
人力资源是高校发展的核心优势,高校人力资源的数量、质量决定着高校的活力和发展水平。本文在介绍高校人力资源管理现状的基础上,试着提出了解决当前高校人力资源管理中存在的各种问题的对策:采取强化人力资源观念、健全人才规划机制、完善人才激励机制和创造良好外部环境等措施,以期对高校的人力资源管理建设具有一定的指导意义。 相似文献
8.
林友利 《太原城市职业技术学院学报》2008,(11)
人力资源如今已成为第一资源,高校人力资源管理问题也倍受关注。文章从激励机制的基本理论出发,通过分析目前高校人力资源管理中存在的误区、盲点,进一步探讨激励机制在高校人力资源管理中的构建与完善。 相似文献
9.
新时期高校人力资源管理对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
王厚生 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2006,3(2):155-156
人力资源是经济社会第一资源,高校强化人力资源管理,对合理配置高校人力资源,促进高等教育发展起着重要的作用。本文通过分析高校现行人事管理体制存在的问题及原因,并根据高校人力资源管理的内容、特点,提出了加强高校人力资源管理若干对策。 相似文献
10.
高校青年教师培养问题探究 总被引:3,自引:0,他引:3
傅君君 《无锡商业职业技术学院学报》2009,9(6):33-35
在高等教育大众化的今天,规模扩张要求高校补充大批青年教师。青年教师作为高校未来发展的生力军和主力军,他们的成长关系到高校和高等教育的兴衰成败。因此,高校青年教师的培养作为高校师资队伍建设的一个重要环节,日益成为各类高校一项战略性任务。根据目前高校对青年教师的培养现状,分析问题,着力培养青年教师的四方面能力,探索青年教师培养的有效途径,提高高校青年教师培养的成效。 相似文献