凭什么认定我严重失职?

实际工作中,违纪员工的处理常常令HR们非常头疼,一不小心就容易引发劳动争议和纠纷。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家,希望能够帮助HR在处理违纪员工的过程中澄清观念上的误区,采用合适的方式方法,避免出现不必要的纠纷。     

能否辞退不同意新制度的员工?

实际工作中,违纪员工的处理常常令HR们非常头疼,一不小心就容易引发劳动争议和纠纷。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家,希望能够帮助HR在处理违纪员工的过程中澄清观念上的误区,采用合适的方式方法,避免出现不必要的纠纷。     

迟到罚款的是是非非

实际工作中,违纪员工的处理常常令HR们非常头疼,一不小心就容易引发劳动争议和纠纷。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家,希望能够帮助HR在处理违纪员工的过程中澄清观念上的误区,采用合适的方式方法,避免出现不必要的纠纷。     

领导讲句话,员工卷铺盖?

怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议,劳动者却无法提供没有违纪的证据,怎么办?电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题,越来越成为决定最终结果的关键因素,但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。     

电子邮件能作证吗?

怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议,劳动者却无法提供没有违纪的证据,怎么办?电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题,越来越成为决定最终结果的关键因素,但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。     

你有歪理,我有证据——如何界定并证明事实劳动关系

怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议,劳动者却无法提供没有违纪的证据,怎么办?电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题,越来越成为决定最终结果的关键因素,但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。     

谁该为劳动争议举证?

怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议,劳动者却无法提供没有违纪的证据,怎么办?电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题,越来越成为决定最终结果的关键因素,但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。     

劳动争议，拿出你的证据

怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议，劳动者却无法提供没有违纪的证据，怎么办？电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题，越来越成为决定最终结果的关键因素，但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家明确相关问题，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

招聘中的风波

春季往往既是企业大规模招聘的高峰季节,也是劳动争议的高发季节。如何避免大学生招聘过程中出现歧视现象?如何聘用外国员工?临时工在待遇上和正式员工是否应有区别?雇用农民工应该注意什么问题?等等,这些困惑日益困扰着许多HR。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家解开疑团,从招聘中的诸多细节入手,避免出现不必要的纠纷。     

招聘中的风波

春季往往既是企业大规模招聘的高峰季节．也是劳动争议的高发季节。如何避免大学生招跨过程中出现歧视现象？如何聘用外国员工？临时工在待遇上和正式员工是否趣有区别？雇用农民工应该注意什么问题？等等。这些困惑日益困扰着许多HR。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家．希望能够帮助大家解开疑团，从招聘中的诸多细节入手．避免出现不必受的纠纷。[编者按]     

"末位淘汰"的理与法

时近岁末,很多HR忙于开展年终绩效考核、安排假期值班、给员工发放年终奖或福利等工作。我们发现,这段时间也是很多企与员工发生劳动争议或纠纷的高峰期。本期我们将一些年终期间容易出现的劳动纷争集中起来,--细说,希望能够帮助企业避免出现不必要的纠纷。     

年终奖,离职员工应否有份儿?

时近岁末,很多HR忙于开展年终绩效考核、安排假期值班、给员工发放年终奖或福利等工作。我们发现,这段时间也是很多企与员工发生劳动争议或纠纷的高峰期。本期我们将一些年终期间容易出现的劳动纷争集中起来,--细说,希望能够帮助企业避免出现不必要的纠纷。     

值班费不等于加班费

时近岁末,很多HR忙于开展年终绩效考核、安排假期值班、给员工发放年终奖或福利等工作。我们发现,这段时间也是很多企与员工发生劳动争议或纠纷的高峰期。本期我们将一些年终期间容易出现的劳动纷争集中起来,——细说,希望能够帮助企业避免出现不必要的纠纷。     

保护女性“三期”内的劳动权益

女性是劳动力的重要组成部分,女性在孕期、产期和哺乳期内的劳动权益保护也是经常引发劳动争议的焦点。本期我们邀请到长期从事劳动争议案件处理的专家,希望能够帮助HR澄清观念上的误区,避免出现不必要的纠纷。     

不入股就走人,怎么办?

随着经济体制改革的逐步深入,越来越多的企业进行兼并重组、股份制改造等。在这些改制过程中,出现了买断工龄、员工入股、原劳动合同如何履行等问题,如果处理不好,很容易引发劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家正确处理企业变革中出现的劳动争议,避免出现不必要的纠纷。     

历经母子公司,工龄可否累计?

随着经济体制改革的逐步深入,越来越多的企业进行兼并重组、股份制改造等。在这些改制过程中,出现了买断工龄、员工入股、原劳动合同如何履行等问题,如果处理不好,很容易引发劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家正确处理企业变革中出现的劳动争议,避免出现不必要的纠纷。     

企业合并后,原劳动合同能解除吗?

随着经济体制改革的逐步深入,越来越多的企业进行兼并重组、股份制改造等。在这些改制过程中,出现了买断工龄、员工入股、原劳动合同如何履行等问题,如果处理不好,很容易引发劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家正确处理企业变革中出现的劳动争议,避免出现不必要的纠纷。     

慎用"买断工龄"

随着经济体制改革的逐步深入,越来越多的企业进行兼并重组、股份制改造等。在这些改制过程中,出现了买断工龄、员工入股、原劳动合同如何履行等问题,如果处理不好,很容易引发劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家正确处理企业变革中出现的劳动争议,避免出现不必要的纠纷。     

保护女性“三期”内的劳动权益——哺乳期不胜任工作怎么办？

女性是劳动力的重要组成部分，女性在孕期、产期和哺乳期内的劳动权益保护也是经常引发劳动争议的焦点。本期我们邀请到长期从事劳动争议案件处理的专家，希望能够帮助HR澄清观念上的误区，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

别在阴沟里翻了船——关注劳动争议仲裁中的程序问题

一年前被拖欠工资,如今还能否申请劳动争议仲裁?可否不经过劳动争议仲裁而直接将公司告上法院？发生劳动争议的企业与员工不在同一个仲裁委员会管辖地区时,该到哪里申请劳动争议仲裁？申请劳动争议仲裁结果的强制执行?本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家正确处理劳动争议仲裁中的程序问题,避免出现不必要的纠纷。