共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
本文基于上市公司管理层权力理论视角,对2006~2009年间受到中国证监会或交易所处罚的违规上市公司进行实证分析,探讨高管人员薪酬、薪酬-业绩敏感性与公司违规行为之间的关系.研究发现,高管薪酬与公司违规发生概率之间存在负相关关系,过低的年度薪酬会增加公司违规的概率;与配比公司相比,业绩较差的违规公司有着较低的高管薪酬-业绩敏感性,高管可以依据公司的业绩选择利已的薪酬-业绩敏感性. 相似文献
2.
3.
以财务报告为主体的财务信息可在公司治理中发挥重要作用.高质量的审计服务能够提高薪酬—业绩的敏感性,从而保证薪酬契约的达成和实现.本文以沪深两市2002年-2009年度上市公司为研究样本,分析外部审计治理效应对薪酬—业绩敏感度的影响,考察四大会计师事务所审计过的上市公司是否具有更高的薪酬—业绩敏感度.通过全样本、转换样本以及HECKMAN自选择偏误校正等方法发现:在薪酬—业绩敏感度上,四大会计师事务所与非四大会计师事务所审计过的上市公司并不存在显著差异,国内六大会计师事务所审计过的上市公司具有更高的薪酬—业绩敏感度. 相似文献
4.
本文以我国食品类上市公司为研究对象,从中国上市公司资讯网提供的食品饮料类上市公司名单中挑选三十家有代表性的公司作为样本,结合上市公司年报公布的数据,探讨了高管人员的薪酬与业绩之间的关系.通过分析,得出两者之间存在明显的相关性,即高管的薪酬能够和公司的业绩很好地挂钩.说明目前食品类上市公司的薪酬制度是很成功的,值得广泛的推广和采用. 相似文献
5.
合理制定CEO的薪酬问题,有利于保护股东利益。文章的实证研究表明我国引进独立董事制度以来,尤其是设立薪酬委员会的上市公司中,CEO薪酬水平以及薪酬与业绩之间的关联性得到了显著的改善。而第一大股东的国有股属性严重影响了CEO的薪酬水平以及薪酬与业绩之间的关联性。因此,独立董事对公司治理机制的完善需要同时进行产权改革,以及通过设立次级委员会的方式,加强独立董事对公司治理的影响程度。 相似文献
6.
7.
本文选取A股的所有上市公司作为研究样本,运用面板模型考察管理者薪酬状况及其影响因素。研究结果表明,管理者薪酬差距较大,每股收益与上市公司管理者的薪酬有正向相关关系;股权集中度较高的公司管理者薪酬相对较低;国有控股公司管理者薪酬较高;独立董事比例对管理者薪酬的影响力有限;薪酬委员会是否设立对管理者薪酬的影响十分显著,并且设有薪酬委员会的公司的管理者薪酬较高。 相似文献
8.
本文通过Python收集东方财富网上证指数股吧的发帖信息并构建市场情绪指数,在此基础上以2010—2019年沪深A股上市公司为样本考察市场情绪对公司投资决策与管理者薪酬的影响。研究结果表明,市场情绪与公司投资支出和管理者超额薪酬正相关,而与管理者薪酬-业绩敏感性负相关。对管理者短视程度大的公司而言,市场情绪对公司投资支出与管理者薪酬的影响更大。影响机制分析表明,市场情绪会通过迎合渠道对公司投资决策产生影响,并且市场情绪通过作用于公司投资进而影响管理者薪酬。本文通过构建大数据情绪指数对公司迎合投资的相关研究成果进行了有益的拓展,并对优化管理者薪酬契约设计具有重要借鉴意义。 相似文献
9.
管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据 总被引:6,自引:0,他引:6
薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源.本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响.研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关.本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据. 相似文献
10.
英国高管薪酬的计量经济模型 总被引:1,自引:0,他引:1
本文研究了1985-1995年间,FT-SE(英国金融时报——证券交易所100股指数)350家公司最高收入管理人员的薪酬与公司绩效之间的关系。计量经济结果表明,高管薪酬与股东总收益(total shareholder return,TSR)而并非与每股收益(earning per share,EPS)正相关。薪酬方程的计量经济解释对确立薪酬-绩效关系的帮助不大,正如其他英国学者的研究一样,管理者的工资主要取决于公司的发展情况以及先前管理者的工资。 相似文献
11.
管理防御对公司业绩影响实证分析——来自中国上市公司的证据 总被引:1,自引:0,他引:1
在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发了管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。本文从影响管理防御的管理者特征、管理者激励和管理者监督3个方面选择了8个变量,选取2003—2008年这6年连续上市的A股公司的面板数据,考察管理防御与公司业绩之间的关系。研究表明,管理者防御程度会对公司业绩产生负面影响,其中管理者年龄、管理者受教育水平、管理者薪酬和董事会独立性与上市公司业绩显著正相关,管理者任期、管理者持股比例对业绩有负面影响,股权集中度与公司业绩呈U型关系。 相似文献
12.
13.
14.
本文以2002年度1002家中国上市公司为样本,对影响独立董事薪酬的因素进行分析。结果表明独立董事薪酬与公司前期绩效不存在明显相关关系,而与董事会议次数、公司规模、独立董事比例等呈正相关关系,与第一股东所持股比例呈负相关关系。 相似文献
15.
本文通过实证研究的方法对我国2010年A股上市公司高管薪酬的影响因素进行了分析,研究表明,高管薪酬与公司规模、股东收益和会计信息质量具有显著的正相关关系,但与公司业绩和国有股比例的关系并不显著。 相似文献
16.
本文通过实证研究的方法对我国2010年A股上市公司高管薪酬的影响因素进行了分析,研究表明,高管薪酬与公司规模、股东收益和会计信息质量具有显著的正相关关系,但与公司业绩和国有股比例的关系并不显著. 相似文献
17.
本文研究了1985-1995年间,FT-SE(英国金融时报--证券交易所100股指数)350家公司最高收入管理人员的薪酬与公司绩效之间的共系.计量经济结果表明,高管薪酬与股东总收益(total shareholder return,TSR)而并非与每股收益(earning per share,EPS)正相关.薪酬方程的计量经济解释时确立薪酬-绩效关系的帮助不大,正如其他英国学者的研究一样,管理者的工资主要取决于公司的发展情况以及先前管理者的工资. 相似文献
18.
上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
本文主要讨论了我国上市公司职业经理入薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理入薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理入薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理入的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理入是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理入本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理入薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。 相似文献
19.
20.
管理者薪酬激励与企业研发创新之间的关系已得到较多关注,但已有研究忽视了薪酬公平性对于两者关系的影响.本文以中国高科技上市公司为研究样本,基于风险收益视角深入分析了管理者薪酬外部公平性对企业研发创新活动的影响.研究发现,管理者正向额外薪酬与企业研发投入负相关;管理者负向额外薪酬与企业研发投入正相关,且以上关系在非国有企业中更显著.同时,薪酬外部公平性也会对未来研发投入产生显著影响,即其存在一定的滞后性. 相似文献