校园竞赛——校园招聘新模式

<正>古话有云,相马不如赛马。最近几年,各大企业越演越烈的学校人才争夺大战导致校园招聘的规模和数量不断膨胀,这种现象不单单给企业带来了更多的招聘成本,也加大了企业专业需求与学校供给不平衡的供需结构性矛盾。企业想通过校园招聘招到合适的人才,必须另选捷径。因此,各类型的校园竞赛应运而生,成为用人部门在校园进行雇主品牌推广和校园招聘人才锁定甚至是人才甄选及提前录取的重要方式,结合校园品牌俱乐     

雇主品牌：享用不尽的财富

21世纪的竞争是人才的竞争。企业在感叹“人才难找，留才不易”的同时，雇主品牌（Employer Brand）却作为一个企业有效的人才战略．开始在人才市场上发挥作用。一个强有力的雇主品牌不但能轻而易举地招聘到优秀员工，更能带动企业驶入发展的“快车道”。那么。雇主品牌到底指什么？对企业的发展而言，雇主品牌起到什么样的积极作用？更为关键的是。怎样才能建立成功的雇主品牌呢？     

中国企业以“雇主”身份首次亮相纽约时代广场

近日，智联招聘“2012年度中国最佳雇主100强企业”亮相美国纽约时代广场。活动置办方智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心称，虽然近两年中国企业对纽约时代广场情有独钟，但以“雇主”身份亮相尚属首次。     

智联招聘发布最佳雇主报告 白领不爱事业，爱平衡

近日，由国内知名人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的“2013中国年度最佳雇主”评选活动外调阶段顺利结束，智联招聘发布了备受瞩目的《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。对比上届评选活动，本届最佳雇主评选活动“好雇主”的标准发生了很多颠覆性的变化，     

打造雇主品牌

雇主品牌作为一个有效的策略开始在人才市场上发挥作用，一个强有力的雇主品睥不但能轻而易举地招聘到优秀员工。更能培养一支敬业的员工队伍。从而带动企业驶入发展的“快车道”。[编者按]     

中国年度最佳雇主华北区颁奖典礼圆满落幕--济南地区10强雇主产生

2014年1月10日，中国年度最佳雇主华北区颁奖典礼在青岛万达艾美大酒店圆满落幕。本次最佳雇主的评选工作，由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办，被誉为中国人力资源行业“奥斯卡”。本次颁奖典礼评选出的华北区50强雇主企业，分别来自天津、青岛、济南、     

企业校园招聘的目标院校选择现状及问题探析

随着企业之间人才竞争的激烈竞演、高校毕业生人数的不断增加,校园招聘逐渐成为企业招募优秀人才、塑造企业形象的重要渠道。而校园招聘目标院校选择作为企业校园招聘成功的关键步骤,其正确与否直接关系到招聘成果的好坏,但也有部分企业忽视了目标院校选择的重要性,需要相关部门引起重视。文章拟对当前企业校园招聘的目标院校选择现状和问题进行剖析,为帮助企业理性选择招聘院校提出对策和建议。     

雇主品牌视角下解析劳动关系氛围对工作绩效之影响

雇主品牌是在学术领域和实践领域日益受到关注的概念之一。文章通过对现有研究成果以及企业人力资源管理实践的分析发现,雇主品牌对员工工作绩效具有显著正向影响作用,而且劳动关系氛围在二者之间的关系中起到中介作用。因此,为了有效提升员工的工作绩效,企业在人力资源管理过程中,应该努力营造和谐的劳动关系氛围,并塑造优秀的雇主品牌形象。     

雇主品牌的价值分析与构建对策

雇主品牌是当下人力资源管理领域的热点问题。雇主品牌可以为目标员工提供功能性价值、体验性价值和象征型价值。在雇主品牌价值分析的基础上，本文提出了雇主品牌的构建对策。     

浅析雇主品牌在民营企业发展中的战略意义及其打造策略

随着市场经济的高速发展，越来越多的企业将品牌建设作为重要的发展目标。此时，作为企业“软资产”的人力资源，在品牌建设方面毫无疑问的也成为企业重要的发展目标，即雇主品牌的建设。本文通过对雇主品牌的相关研究，力求为企业建设打造雇主品牌提供理论上的帮助。     

企业校园招聘有效性影响因素分析

招聘是企业获得人才的渠道，是企业生存和发展的重要环节，校园招聘是企业招聘诸多方式中的一种，校园招聘因其面临即将毕业的大学生，在校大学生的素质对企业招聘的有效性有一定的影响，而企业因其企业魅力也会影响大学生的选择、继续为企业输选人才。企业招聘的有效性收到限制．不少企业校园招聘结果不尽人意：有的未能如愿以偿地招得到合适的人才；有的招到人才确留不住人才，这些都制约了企业的长远发展。本文通过企业校园招聘的有效性影响因素进行分析，从而提高校园招聘会的成效，促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用，提高应届生的签约率和签约质量。     

雇主品牌研究综述

本文通过分析对比,回顾了相关文献对雇主品牌内涵和价值的论述,介绍了雇主吸引力及其维度的相关观点,讨论了包括雇主品牌价值主张、市场细分等内容在内的雇主品牌建设过程,并简要阐述了雇主品牌的衡量,最后对雇主品牌理论的意义和发展状况进行了简要评论。     

“中国年度最佳雇主（2012）”百强出炉

2012年9月25日,国内知名人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的”中国年度最佳雇主（2012）”（以下简称“最佳雇主”）活动在经过多重评选后,正式公布了”中国年度最佳雇主提名雇主100强”名单。据悉：此次“最佳雇主”报名成功的企业共有1554家,进入百强的比例为15：1。     

企业校园招聘会的第三使命——给应聘者更多的人文关怀

在当今的大学校园,企业的校园招聘活动已是屡见不鲜。招贤纳士无疑是企业管理者最原始的动机。然而,随着市场经济的发展,营销思想的进步,这种最原始的动机已经不再是企业管理者们唯一的动机了。校园招聘会成为了企业展示企业文化、宣传企业品牌的平台,而且在这条路上企业管理者们越走越远,投入越来越大。不禁让人反思,除此之外,企业的校园招聘活动是否应该再承受一些更多本该承受之重?     

推动图书馆服务品牌建设初探

文章以南京图书馆为例,讨论了雇主品牌"雇主-雇员-客户-雇主利润"的价值链,引出雇主品牌的冰山模型,强调由内而外推动图书馆服务品牌建设更有效。     

雇主品牌的内涵及其实施战略

面对以智力资源为主要特征的新经济时代的冲击与挑战,如何吸引、激励和留住人才已成为企业越来越关切的问题,这就需要建立一个良好的雇主品牌形象。文章在界定雇主品牌的涵义和功能基础之上,具体分析了目前雇主品牌构建中存在的问题,并提出了相应的雇主品牌实施战略。     

智联最佳雇主调研 济南公众更看重雇主社会责任——中国年度最佳雇主济南10强出炉

<正>日前,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合发起的"中国年度最佳雇主"——28城市公众心中的10佳雇主评选出炉,其中,福田雷沃国际重工股份有限公司、净雅食品股份有限公司、力诺集团股份有限公司、山东航空股份有限公司、山东京博控股股份有限公司、山东乐拍商业有限公司、山东鲁能智能技术有限公司、山东银座汽车有限公司、兖矿集团有限公     

基于铁路施工企业校园招聘的探讨

校园招聘目前已作为铁路施工企业获取外部专业技术和管理人才的一条重要途径和方法，本文笔者结合多年校园招聘工作实践深入探究其所遇困难以及存在的问题与成因，并在此基础上提出了相关解决策略及建议，建立了可供参考的校园招聘模型，亦对同类性质企业具有积极的借鉴作用。     

打造雇主品牌

进入21世纪,当企业竞争的重点逐步从产品、设备、原材料向品牌、渠道、核心技术转变的时候,人才已经成为企业能否顺利发展的关键所在.而对于优秀人才,以提高待遇为主的传统战略已经不再具有以往的诱惑力.因此,如何吸引到合适的人才,如何留住核心人才等一系列问题时常萦绕在众多企业领导者的脑海中.就在感叹“人才难找,留才不易”的同时,雇主品牌（Employer Brand）作为一个有效的策略已开始在人才市场上发挥作用.一个强有力的雇主品牌不但能轻而易举地招聘到优秀员工,更能培养一支敬业的员工队伍,从而带动企业驶入发展的“快车道”.     

浅谈旅游品牌的塑造

旅游业已经步入品牌经营时代，无论是从旅游业的发展趋势还是市场竞争环境，或是旅游产品的特殊性质来看，塑造旅游品牌都是当务之急。在塑造旅游品牌的实际过程中，还存在许多误区急待解决。本文在分析旅游品牌塑造的必要性和误区的基础上，从品牌定位、品牌设计、品牌传播和品牌保护等几个方面提出了旅游品牌塑造的一些基本手段。