对做好新时期企业职工思想政治工作的思考

在新的历史条件下,企业职工队伍在意识形态、生活观念、职业认同感、工作成就感、工作满意度、内外关系等方面出现了新的变化,做新时期企业职工队伍思想政治工作,要针对这些变化,调整思路,树立和谐理念,通过搭建人尽其才的成长舞台,建立及时准确的评价体系,架设畅通互动的沟通渠道,营造科学民主的管理氛围,建设温暖关爱的工作环境,促进企业职工队伍和谐稳定。     

企业职工政治思想宣传工作的创新思考

进入新时期以来,社会经济发展的速度越来越快,信息科学技术水平也相应的提高。为使企业的思想政治和社会经济发展保持一致的速度,就要加强对企业职工的政治思想教育。本文笔者根据多年企业政治思想经验,分析当前企业职工思想政治工作中出现的各种问题,在根据问题提出今后如何在企业中进行思想政治宣传工作。     

浅谈做好失业职工思想政治工作的思考

做好失业职工思想政治工作,心须认真分析失业职工思想状态和各种心理特征,并要掌握其个人基本情况,有的放矢地开展工作,才能帮助失业职工树立正确的人生观、世界观和价值观,才能提高思想政治工作的效果.     

浅谈青年职工的特点及思想政治工作创新

思想政治工作是一个企业发展的灵魂,也是一个企业需要关注的重中之重。因此,思想政治工作只有紧紧围绕企业中心工作才能具有强大的生命力。在新的形势下如何做好企业青年职工思想政治工作的创新由为重要。     

浅谈做好企业职工思想政治工作

在企业改革发展的新形势下,做好企业职工思想政治工作,要重视并做到：说服教育,以理服人;动之以情,以情感人;抓住两头、促进中间;寓教于学,寓教于乐;集中培训,系统教育。     

浅谈对做好企业思想政治工作的几点心思考

政治工作是石化企业一切工作的生命线.企业内部稳定是基础、是根本、也是底线,企业不稳定任何事都办不成.加强新形势下企业的思想政治工作,要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新,在继承优良传统的基础上不断探索新途径、新方法,才能适应新形势的需要,更好地发挥作用.     

对做好职工思想政治教育的有效探讨

思想政治教育方法是实现思想政治工作目标和任务,是增强思想政治教育实效性的必要手段。解决好思想政治教育的方法问题,对于科学把握企业思想政治教育规律,提高企业思想政治工作科学化水平是极其重要的。     

加强青年职工思想政治工作的思考

青年职工是企业生产经营的主要劳动力量,也是实现企业可持续发展的希望。因此,做好青年职工的思想政治工作具有十分重要的意义。要做好青年职工的政治思想工作,就必须深入了解和剖析青年职工的思想。本文通过阐述青年职工的思想特点,提出当前青年职工的政治思想工作存在的问题,并提出了一些对策措施。     

对当代高校思想政治教育工作的思考

高校要正确运用物质和意识的关系,抓好思想政治教育各项工作;运用矛盾普遍性和特殊性原理,积极处理好思想政治工作的各种矛盾;用发展的观点看待思想政治工作,与时俱进,不断创新。     

对加强大学生思想政治教育工作的思考

加强大学生思想政治教育工作,要从长远的战略高度出发,既要明确大学生思想政治工作的重要性,又要认识到它的紧迫性。要坚持与时俱进,全面贯彻党的教育方针,以理论武装为灵魂,以思想道德为基础,以理想信念为核心,以开拓创新为动力,以关爱学生为原则,以队伍建设为保证,以党的建设为主体,着力加强大学生思想政治教育工作。在新形势新情况下不仅要有具体的工作方法,也要有创新,为培养合格的社会主义建设者和接班人做出贡献。     

当代军校大学生经常性思想政治工作探析

该文从军校大学生经常性思想工作的复杂性入手,分析了经常性思想工作面临的新情况、新问题。进一步通过细化、强化和深化三个方面阐述了如何做好经常性思想政治工作。     

浅谈如何加强职工思想教育工作

职工的思想教育工作,虽说一直以来都是各企业关注的问题,但如何做好职工的思想教育工作,却一直以来仁者见仁,而快速变化的社会,也迫使企业加紧职工思想教育工作的创新,传统的说教与单纯的惩处,将越来越不适用而致淘汰。要做好企业职工的思想教育工作,关键还是得找问题根源,了解员工的需要,将心比心,在解决问题的同时起到思想教育工作。     

高职院校思想政治教育弱化成因分析

当代教育中,高职教育已然成为高等教育中的重要组成部分.但是,很多高职院校在强调学生专业技能的培养时,却把思想政治教育比做专业能力教育的服务性教育,明显的存在思想政治教育的弱化问题.这里,我们对这种弱化的成因进行一下简单的分析,以此来呼吁高职院校在注重培养人才技能的同时,也要重视加强学生思想政治素质的教育     

当代军校大学生经常性思想政治工作探析

该文从军校大学生经常性思想工作的复杂性入手,分析了经常性思想工作面临的新情况、新问题。进一步通过细化、强化和深化三个方面阐述了如何做好经常性思想政治工作。     

浅谈新时期如何做好职工思想政治工作

企业思想政治工作是以员工为对象,通过教育、引导和说服工作,帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题,提高员工的思想认识和政治觉悟,激发员工的自党性、主动性和积极性,增强企业凝聚力和向心力。     

浅谈如何做好职工的思想政治工作提高职工素质

人是生产力中最活跃的生产要素。新形势下做好职工的思想政治工作,是关系到能否广泛调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性的一件大事,也是关系到改革能否成功的一个大问题。下面我就新形势下如何开展思想政治工作,使思想政治工作紧紧围绕经济建设这个中心,团结凝聚人心,体现企业文化,反映职工精神面貌,浅谈看法。     

关于企业思想政治工作的再思考

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,企业改革发展出现许多新情况、新问题,干部职工的思想越来越活跃,这对企业思想政治工作提出了新挑战。在新的形势下,企业思想政治工作要具有吸引力,就必须以科学发展观为指导,结合时代变化进行改进和创新,做到以变应变、以新迎新。     

对企业党建与思想政治工作的思考

本文分析了企业党建和思想政治工作的现状,提出了几点建议:要提高企业政工人员的综合素质;加强企业文化建设;探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法.     

关于当前高校共青团思想政治工作的思考

当前,我国社会正进入转型发展时期,在多元化、市场化的大环境下,如何做好青年大学生的思想政治工作,如何弘扬社会主义核心价值,是摆在高校共青团面前的一项富有挑战性的任务。高校共青团应该按照《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的要求,以科学发展观为指导,把握规律,勇于创新,充分发挥共青团组织在思想政治教育中的组织优势和活动优势,不断提高大学生思想政治工作的针对性和实效性。