中铁十八局集团：“民心工程”锚固发展根基

日前，中铁十八局集团职工接到集团领导的生日祝福后备受感动。这正是该集团“事业留人，感情留人，发展留人”的一个缩影，也是该集团用“民心工程”锚固发展的真实写照。在这一“民心工程”的建设中，该集团力图通过培训激励、目标激励、文化激励、福利激励等多种激励方式让“人才”成为发展的主角。其中，有关培训激励，     

中铁隧道股份公司稳定技术人员有招

近日，中铁隧道股份有限公司出台了《进一步做好专业技术人员稳定工作的通知》，大力宣传中央人才工作会议精神，认真贯彻“待遇留人，环境留人、政策留人、感情留人”政策，进一步“完善七项机制、建立七项制度”，落实“大产业大学校大家庭大舞台”企业经营理念，为广大技术人员创造宽松和谐的环境，营造一种“尊重知识、尊重人才”的氛围。     

西部国有施工企业用人机制中的问题与对策

上世纪九十年代中后期毕业的青年技术骨干相继“跳槽”，给本来就在技术人才上显得“捉襟见肘”的各建筑施工企业带来更大压力和困难。在人才的争夺战中，我们明显处于劣势。要解决这一问题，必须创新思路，健全机制，将待遇留人、事业留人、感情留人等有机融为一体，提高人力资源管理水平．保证企业的长远发展。     

简论我国市场经济条件下的计划手段及其作用

简论我国市场经济条件下的计划手段及其作用鲁长保众所周知，计划在我国现阶段仍是最有效的宏观调控手段之一。在市场经济条件下，政府宏观调控是否需要和能否运用计划手段，关键在于政府运用的计划手段是否能与市场机制相容以及计划所起的作用是否具有不可替代性。在市场...     

中建二局：破格聘用新员工担任领导岗位

中建二局土木公司广西项目部三名2007年的新员工被破格聘用为项目部办公室、工程部和质保部的主任。该项目部一直以来对新员工的安置工作，始终坚持“感情留人、事业留人、待遇留人”的原则。不仅从思想上、工作上和生活上关心和帮助，积极引导新员工树立强烈的事业心、责任感和优良工作作风。几年来，该项目部先后有六名新员工走向了不同的领导岗位。     

浅谈提高企业凝聚力

阐述了提高企业凝聚力的重要意义，从制度建设、领导表率、领导决策、企业创新、激励机制、科学用人、宣传思想工作、感情留人等方面，探讨了提高企业凝聚力的有效方法。     

关于构建武警院校教员激励机制的思考

本文针对军队院校教员激励机制建设中存在的问题,提出了完善对策,并提出了需要注意的问题.要加强教研室党支部的建设,营造和谐、奋发向上的人际关系;注重“感情投资”,建立一个感情留人的激励机制;拓宽教员的发展空间,营造一个环境留人的激励机制;合理地引进竞争机制,促进中青年教员尽快成长.而需要注意的方面是：使满足需要和引导需要相结合;保持标准的恒定性,弱化行政领导意识和随意干预的影响;合理使用负激励.     

十五冶四公司领导与青年知识分子“结对子”

为了尊重知识、爱惜人才，把“以情留人”的人才策略落到实处，十五冶四公司党委开展公司领导与青年知识分子“结对子”的活动。通过这一活动，在公司领导与各直属单位的青年知识分子之间架起沟通的桥梁，公司领导直接关注青年知识分子的思想、工作和生活，倾听他们的心声，使公司领导与青年知识分子心连心，进一步稳定青年知识分子队伍。     

探秘他留部落

他留人：神秘的部落 彝族创世史诗《勒俄特伊》这样描绘祖先居住地“兹兹普吾”：“屋后有山能牧羊，屋前有坝能栽种，坝上有坪能赛马，沼泽地带牧猪场，寨内有青年游乐场，院内有妇女闲坐处，门前还有待客处。”这史诗中的祖灵之地，其实也是彝族他留人生活环境和现实生活中的一个真实写照。     

应对明星经理人跳槽的几种策略

从人力资源维持管理的角度来说，一般有四种留人的方式：制度、待遇、感情、事业。     

企业人才流失的危机管理

企业间的竞争,是人才的竞争,谁拥有高素质人才,谁就会在市场竞争中取胜。我国加入WTO后,企业间人才的竞争将越演越烈,如何凝聚人心,留住人才,防止人才流失是企业管理中既重大又实际的问题。企业领导者是否具有重视人才、善待人才、激励人才的现代意识和领导艺术并做到以转换机制留人,以待遇、事业留人,以良好的企业文化留人,发挥人才的积极性、创造性,为企业的长足发展做出更大贡献,是企业振兴、核心竞争力提高的关键。     

勉县探索党代表履职新机制

“发展党内民主，必须切实保障党的代表大会的领导地位。而代表是否能够充分发挥各自的作用，是代表大会制度最具实质内容的部分。”     

坚持＂思想建党＂是贯彻群众路线的政治保障

党的十八大提出“在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动”，能否真正贯彻落实好，关键在于各级党组织是否真正重视并抓好“思想建党”这项工作。共产党之所以能不断发展壮大，能够带领全国人民不断取得胜利，很重要的一条历史经验就是始终重视“思想建党”。新时期“思想建党”，必须要构建党员的行业标准、健全党员的退出机制、完善党建的考评制度。     

培训：商业银行必须面对的重要课题

中国入世以来,各家商业银行纷纷制定了“留人策略”,并把培训提到了空前的重要地位,成为留人策略中至关重要的课题。 一、培训是世界著名企业发展的必需手段 西方管理学家把对世纪的竞争确定为一流管理人才的竞争,并把培训视为各企业发展的必需手段。据资料统计,在英、美发达国家,每个员工都得花50％以     

努力为大学生村官创造良好创业环境

国家副主席习近平强调：要努力使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。当前,让大学生村官下得去并不难,但要待得住、干得好却非易事。近年来,象山县热情鼓励和引导大学生村官扎根基层、带头创业，逐步实现由就业留人向创业留人转变，切实为造就一支现代新型农民和融“从政型”、“创业型”、“服务型”为一体的现代农村干部队伍夯实源头基础。     

论高新技术企业员工的忠诚度

知识经济时代,高科技企业发展的关键在于是否拥有一批高素质的员工,这些知识型员工不同于传统的劳动者,他们拥有最具有价值的资产——高科技知识。管理学家彼德德鲁克指出：“知识是今天唯一能发挥深远作用的资源”。虽然传统生产要素土地、劳动和资本没有消失，但在信息化社会里，它们已经变成次等要素。拥有先进知识生产力，企业便可容易得到传统的生产要素。正因如此，作为知识载体的员工在当今社会受到高新技术企业的高度重视。     

关于考选领导干部面试试颢

问题：人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你该怎么办？     

撬动社会资本赋能乡村产业振兴：深层内涵和日本经验

撬动社会资本赋能乡村产业振兴的基础在于“撬动”,核心在于“赋能”,关键在于“利益联结”。日本乡村产业振兴基金通过设置双层架构、政府资金充当安全网、属地化设置子基金等手段，实现了对社会资本的“撬动”;通过约束投资领域、维护农民主体地位、助力产业内生发展，实现了对乡村产业的“赋能”;借助股权投资和市场化运行，实现了社会资本和乡村产业的“利益联结”。为了破解城乡二元阻隔、金融基础设施滞后、利益联结尚不健全以及“使命漂移”“精英俘获”普遍等现实困境，我国应实现“撬动资本”和“赋能产业”有效衔接、“有为政府”与“有效市场”有机统一、“强势资本”与“弱势农民”利益联结、“重点领域”与“普惠金融”点面结合以及“硬件基础”与“软件基础”统筹强化。     

对我国法定诉讼离婚标准的思考

诉讼离婚标准在离婚诉讼中居于重要地位。我国婚姻法采取的是感情破裂标准，虽然我国的司法实践和法律法规确定了很多判断感情破裂的标准和依据，但从实际运作情况来看，把“感情确已破裂”作为诉讼离婚的唯一实质要件是不够的，感情是意识形态的东西，具体表现非常多样。法律没有规定并且实际上也不能调整精神意识。笔者通过比较中外法律对婚姻关系是否破裂的判断标准不同而得出结论，认为应当用“婚姻关系破裂”代替“感情确已破裂”作为确定离婚的法定标准。     

六招让你成为黑马

第1招：发现机会比学习市场营销更重要 中小企业很少有不想成为黑马的，而中国也是最有机会成为黑马的市场。关键在于企业是否有一双火眼金睛能看到那个空白点，一跃成为黑马。