评剧音乐解析

评剧是流行于我国北方的戏曲大戏种，深受北方观众的喜爱。以评剧孕育形成的地域化、创新发展的多元化、艺术个性的通俗化为三大理论支柱，对评剧音乐的历史规律与本体审美特征，进行了比较全面系统的解析，将为评剧的发展与创新提供理论依据。     

浅论艺术风格与戏曲刨新

有些同志珍视艺术的传统风格，不赞成“话剧加唱”，不赞成搞成“非驴非马”的东西。有些同志不那么看中艺术的传统风格，“甩掉老钉鞋，穿上旅游鞋”，反映了一些同志对传统艺术风格的厌倦。风格就是个性，就是差别，就是特点。话剧有话剧的风格，歌剧有歌剧的风格，戏曲有戏曲的风格。就戏曲来说，一个剧种没有自己独特的风格，不成其为剧种；一个表演艺术家没有自己的独特风格，不成其为流派。京剧是京剧，越剧是越剧，豫剧是豫剧，评剧是评剧，黄梅戏是黄梅戏，就是因为他们具有区别于其他剧种的独特风格，就是他们同样是“剧、戏”，却用“京、越、豫、评、黄”这儿个字区别开来。     

关于济南高新区人才战略的几点思考

市场经济的核心问题，是资源如何优化配置。在市场经济条件下，办好高新区首先应当选择资源与优化配置这些资源。千秋大业，人才为本。高新区最重要的资源不是高新技术，而是人才。人才，特别是高层次人才是高新区发展过程中的主要变量，应当成为高新区引进、培训和管理的首要对象。我认为，作为在济南经济发展中具有典型示范和引路作用的高新区起码应实施以下四种人才战略。一、人才积聚战略人才资源是高新区的重要资源。新加坡人在经济发展中形成一个共识：“人力资源是新加坡的惟一资源”。借鉴和吸收新加坡人才资源开发和管理的成功经验…     

浅谈前瞻性人才助推水矿发展

人才资源是第一资源，是影响企业生存与发展的重要因素之一。人才特别是具有战略眼光的前瞻性人才，对企业发展具有积极的推动作用，本文作者以“海尔”、“开滦”及所在煤炭企业为思考基点，结合工作与个人理解，初步探讨前瞻性人才对企业发展的意义。     

谈评剧艺术的生命极限

在上世纪60年代中期，我国灿烂的戏剧艺术瑰宝之一——评剧，借助党的“百花齐放，百家争鸣”的著名号召，在全国各地掀起了戏剧展演的热潮。优秀剧目层出不穷．歌颂党、歌颂人民成了当时百姓生活当中的重要组成部分。用戏剧的形式歌颂社会主义是时尚。也是广大戏剧工作者的责任，他们投身于社会主义建设的伟大事业，为人民群众奉献了一部部优秀评剧剧目。为社会主义文艺舞台带来了繁花似锦的春天。     

“十一五”期间镇海区经济发展与人才要素供需均衡研究

人才是经济社会发展的第一资源。本文以镇海区“十五”期间人才要素投入与经济社会发展关系的分析为基础，对“十一五”期间人才供需关系进行了预测并提出了应对措施。     

评剧的由来与发展

文章通过对中国当代文化背景的描述，阐述了评剧的起源、发展变化，并揭示了这一艺术的表演原理。     

论教育在人才资源开发中的重要作用

重视人才资源开发，是党中央、国务院和邓小平同志领导我国现代化建设的一贯方针，在改革开放初期，邓小平同志就明确提出了人才是重要资源的科学诊断，他说：“经济的发展不仅靠物质资源，人力和人才同样也是发展经济的资源，而且是更重要的资源。”“要尊重知识，尊重人才。”党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”朱Rong基总理在全国九届人大四次会议上作的“十五”计划《纲要》报告进一步指出：“落实科教兴国战略，大力开发人才资源。”并强调这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。在我国实施“十五”计划《纲要》、全面实现现代化建设第三步战略目标的重要时期，必须十分重视教育在现代化建设中的先导性、全局性和基础性地位，充分发挥教育在人才资源开发中的重要作用。     

为人才创造自主空间

当“科技”、“创新”这些字眼与经济转型、社会发展之间画上关联符合，大至全球，小至县市，都不约而同地将目光转移到了人才——这一科技与创新的主体身上。新近发表的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出了“服务发展、人才优先”的新战略，也许预示着人才地位在中国的又一轮提升。     

人才“资源环链”的启示──关于科教兴国与再就业的思考

1991年，世界著名的跨国公司AT＆T，即美国电话电报公司，创立了人才“资源环链”（ResourceLink）。所谓人才“资源环链”就是将被裁撤的员工聘为临时雇员，以因应起伏不定的工作需求、快捷的机构重组，减少人才的大量流失。在过去七年间，人才“资源环链”的突破性做法，获得了很好的效果。AT＆T不但因此节省了裁遣人员与外包工作的几百万美元花费、提升了企业形象，更重要的是以人才“资源环链”作为弹性运作人力的缓冲区，提高了整体工作的稳定性。一手策划人才“资源环链”的AT＆T前人力资源副总裁麦道斯（JimMeadows）指出，AT…     

从冀东三枝花的发展现状所想到的

唐山的评剧、皮影、乐亭大鼓，被人们形象地誉为“冀东三枝花”。它们不仅是唐山传统艺术的涵盖，也是唐山民俗文化的一个缩影。冀东三枝花，是先人亲手创造并留给我们的历史财富，丰富了城市的文化底蕴，增强了城市的软实力，为唐山在与众多城市的竞争中脱颖而出，提供了无可替代的保障！所以，如何让这三枝花花香四溢，常开不败，绚丽夺目，是摆在我们面前的一个重要问题，下面，综合分析一下当今冀东三枝花的发展现状。     

“中国光谷”激光产业发展对策研究

通过对“中国光谷”激光产业发展的调查研究，发现了规模不大、竞争实力不强、品牌不够亮是制约“中国光谷”激光产业可持续发展的主要问题，在对这些问题进行深入剖析的基础上，从转变思想观念、转换体制机制、整合优化资源、优化人才环境、加大资金投入、强化融合创新、提升品牌形象等七个方面提出了做大做强“中国光谷”激光产业的对策，为“中国光谷”激光产业的发展提供了新的思路。     

传统文人山水画艺术中的生态美学思想

中国传统文人山水画艺术对于诸多生态美学核心问题，有极为丰富和深刻的阐发。在传统绘画艺术观念中，自然是美的，自然之美是一种原生性的“自在美”；人本身以及人的创造活动也是一种“自然”，人创造的艺术作品具有的美，作为一种“再生美”，与自然之自在美和谐统一于世界之一体。传统文入画艺术的这些思考，应当成为中国生态美学研究的思想资源，并启迪研究的思维路向。     

发达国家重视创新型人才培养

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调，“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。“十二五”时期是提高自主创新能力、建设创新型国家的攻坚阶段。全面实现“十二五”国民经济和社会发展目标，加快推进创新型国家建设，教育是基础，     

对国有银行人事分配制度改革的思考

当年和未来的企业竞争，从根本上来说是人才的竞争。人才是企业发展最重要的资源，其潜力是无穷的，企业的活力主要来源于企业员工的积极性。现代商业银行的人力资源开发管理必须坚持“以人为本”的理念，树立“人人是人才，赛马不相马”的人才观，引入竞争机制，为“千里马”搭建“竞争平台”，“你有多大本领，就给你搭多大舞台”，闪才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的薪酬资源；实行物质薪配与社会性薪酬相配合，最大限度地满足员工的实际需要，有效地激励员工的积极性，提高银行的整体经营效益。     

创新与超越——赴德国学习培训考察报告

“德国制造”享誉全球，一大批优秀的科学家和产业工人创造了德国经济腾飞的奇迹，而这些成就的取得与德国良好的人才成长环境和完善的职业教育体系是分不开的。我国特别是江苏高等职业教育正处在转型、提升、发展的重要时期，学习德国的成功经验，搭建国际职教优质资源平台，培养具有世界眼光和创新能力的师资队伍．是我们的当务之急。     

广州高新区实施人才新政 汇聚全球精英

2009年，广州高新区牢固树立人才资源是科学发展第一资源的理念，创新人才政策，积极推动以人才集聚带动自主创新能力、产业竞争力“双提升”。     

从资源富集带到经济隆起带——内蒙古“金三角”地区崛起的启示

内蒙古“金三角”地区，是由呼和浩特、包头、鄂尔多斯三市构成的三角区域，既是环渤海经济区的腹地，又是西部大开发的前沿。位居内蒙古中部，面积13．2万平方公里，人口470万。工业化、城市化程度较高，经济发达，资源丰富，人才密集，交通便利，是自治区政治、经济、科技、教育、化、艺术的中心地带。集聚了内蒙古二分之一以上的工业固定资产，三分之二的科技人才。国内生产总值516亿元，财政、税收占自治区的三分之一。此三角区所以冠以“金”字，一是号称“乌金”的优质煤储量丰富，全国第二；二是被誉为“软黄金”的山羊绒资源得天独厚，与丝绸一样尊为“国宝”；     

南京大学国家文化产业研究中心暨南京大学文化产业发展研究所简介

南京大学文化产业发展研究所成立于2005年11月，是南京市委宣传部与南京大学共建的科研机构。并于2007年1月由文化部批准成为首批“国家文化产业研究中心”。该机构依托现代经济学的理论和方法，整合南京大学管理学、社会学、法学、中文、艺术、历史学等多学科研究资源优势，旨在研究我国文化产业发展过程中面临的重大理论与实践问题，探索文化产业发展的有效模式，培养文化产业的学术研究人才和高级经营管理人才。     

南京大学国家文化产业研究中心暨南京大学文化产业发展研究所简介

南京大学文化产业发展研究所成立于2005年11月，是南京市委宣传部与南京大学共建的科研机构，并于2007年1月由文化部批准成为首批“国家文化产业研究中心”。该机构依托现代经济学的理论和方法，整合南京大学管理学、社会学、法学、中文、艺术、历史学等多学科研究资源优势，旨在研究我国文化产业发展过程中面临的重大理论与实践问题，探索文化产业发展的有效模式，培养文化产业的学术研究人才和高级经营管理人才。