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随着上海加快产业结构调整、产业梯度转移及国内市场一体化发展,本市企业跨地区投资建立异地企业,实施相关多元化发展成为趋势。有效化解多元文化的冲突,建立适应当地"水土"的异地企业文化是投资成败的重要因素。本文所称当地"水土",是指当地政治、经济、技术及社会文化等企业外部环境(以下简称:当地环境)。由于经济、技术环境因素比较显现且容易收集与评估,笔者主要阐述较隐形的政治、社会文化环境因素的影响,探讨异地企业文化建设的主要环节及对策。 相似文献
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以2004—2021年沪深A股上市公司为样本,考察参与异地商会对企业投资效率的影响。研究发现,参与异地商会能够显著提升企业投资效率,且该结论在经过一系列稳健性测试后仍然成立。作用机制检验结果表明,参与异地商会通过缓解融资约束、减少代理成本以及降低经营风险等路径提高了企业投资效率。拓展性研究显示,参与异地商会不仅能够缓解投资不足,而且可以抑制投资过度;企业通过出资或高管任职方式参与异地商会均能有效抑制企业非效率投资;在市场化程度较高的地区,参与异地商会对企业投资效率的改善效果更加明显。研究结论对于完善商会组织制度建设、促进企业高质量发展具有一定启示意义。 相似文献
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本文通过对国内2006—2019年沪深非金融行业上市公司异地投资数据的分析,研究选任外地高管是否会对企业投资区域偏好产生影响。构建Tobit模型对样本数据进行实证检验,结果表明:选任外地高管的企业在选择投资区域时存在显著的外地偏好效应,即企业选任外地高管会显著促进对异地的投资。因此,选用这种能带来比较优势的外地高管,更利于降低企业异地投资决策的风险。 相似文献
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税收优惠是促进经济增长和协调地区发展的重要手段,但由此产生的“税收洼地”也为企业通过异地投资进行避税提供了条件。本文利用手工整理的2008—2016年上市公司及其子公司数据,研究发现:(1)适用低税率的异地子公司会提高母公司避税程度,且这一效应主要是由享受区域性税收优惠的低税率子公司所驱动的;(2)低税率异地子公司的利润水平明显偏高,母子公司适用税率差越大,子公司利润越高于本地其他企业,母公司关联销售是实现利润转移的重要机制;(3)异地投资的避税效应受子公司特征影响,高单位资产利润率和服务业子公司更容易帮助母公司避税。本文的研究表明,在当前的税收优惠和纳税申报制度下,区域性税收优惠会异化为企业异地投资避税的工具,这为理解集团企业跨地区投资的避税动机提供了理论支撑,也为进一步完善税收优惠政策、降低企业避税行为和转变区域政策实施思路提供了重要参考。 相似文献
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国有企业要想改变人才不断流失的现状,与员工建立长久的合作就必须转变人才管理的旧思想,明确员工在企业中地位的变化.从激励机制、人力资源投资力度、建立薪酬福利体系、建立企业文化等方面提高了企业的人力资源管理水平,最终为国有企业的人力资源管理找到一条合适的发展道路. 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2013,(21)
目前,惠州市异地务工人员人力资源管理呈现的现状是:异地务工人员数量庞大,心理需求出现新变化,职业技能培训不足、缺乏有效的激励机制和社会保障政策等。有关部门应创新异地人力资源培训机制,重视"以人为本"的文化建设,制定人性化的"留心"政策,建立企业工会协调工资的长效机制,不断推进异地务工人员"城市融入"进程,引导异地务工人员人力资源有序流动,有效完善惠州市异地务工人员人力资源开发和管理,助推惠州经济、社会的可持续发展。 相似文献
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房地产行业的高额投资回报、使其扩张欲望强烈,许多房地产开发企业集团公司便应运而生,但其井喷式扩张、粗放型的管理,内部控制制度不完善,风险累积逐渐增大.全球性的金融海啸,将这些被隐藏的风险完全暴露出来,企业生存危机全面爆发.检视集团房地产企业内部控制管理失控引发的比较突出的重大风险是投资决策失误的风险,包括盲目追求同业高速发展及多元化(不相关行业)投资扩张的战略失误的风险.为了防止企业发生高风险投资业务,企业的决策者应建立正确的投资风险文化和意识,同时建立与加强企业管理信息化系统建设并形成一套优良的投资管理模式,完善投资风险业务控制制度,并加强监督检查. 相似文献
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随着全球化进程的推进,跨国经营对很多企业来说逐渐成为现实,由于文化差异的存在,在异地投资不可避免地会遇到因文化误读导致的文化冲突。文化误读会造成经济利益乃至社会利益的损失,这要求企业加深文化理解、看待客观事物还要基于特定的历史、文化进程。本文首先对文化误读做了概念界定,通过案例分析跨国经营中文化误读彤成的原因,进而给出相应的对策。 相似文献
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经济的全球化发展使中国吸引了大批跨国公司的投资.中外合资企业的健康持续发展不仅要依靠现代化的科学技术设备和对企业员工的技能培训,更要跨越由于文化差异而带来的文化冲突障碍,加强企业的跨文化管理,倡导并尊重合资企业多元文化,建立企业共同价值观,为企业的长足发展奠定基础. 相似文献
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本文认为企业文化与企业的各种实用技术一样,都是企业经营中的技术因子,称之为"文化因子".文化因子从市场拓展能力、内部凝聚能力、经营标准化能力和全面责任能力等方面影响着企业的发展.就跨国公司而言,其文化因子具有差异性和兼容性等特征.相对于单纯的母公司文化,本土化能够给跨国公司创造更多的投资效益.跨国公司之所以实施本土化策略,在于以本土化为手段,实现其投资的战略利益. 相似文献
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由于市场的国际化,全球竞争要求模具的制造过程向高速度、低成本化的方向发展。模具的更新速度越来越快,市场需求朝着小批量、个性化方向发展,因此传统的小而全的企业模式越来越丧失了竞争力,各种形式的合作开发,生产和销售方式随之产生,异地设计,异地编程,异地加工越来越被众多企业采用,虚拟制造技术应运而生. 相似文献
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对国际分工垂直分离化交易安排的制度分析 总被引:1,自引:0,他引:1
由于电子通信技术的发展,企业搜寻成本下降,跨国公司协调能力加强,跨国公司将其不具有竞争优势的环节分包出去,形成了非投资的异地化生产格局,这种垂直分离化与原先利用投资形成纵向一体化在制度安排上的差异,本文对此进行了分析。 相似文献
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建立员工自豪感是提升企业表现的一个重要因素。对这个潜在力量的投资,要求发展积极的内部文化与聚焦消费者沟通的企业允诺。[编者按] 相似文献
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企业文化的发展面临着文化惯性与发展的双重考验,因此企业文化的重建需要采用破坏性创新以规避企业文化建设过程中存在的各种陷阱,提升企业在动态竞争环境中的反应能力.文章指出,建立企业创新型和学习型文化,建立企业柔性管理制度,实施组织形态变革可以提升企业文化破坏性创新在动态竞争中的核心竞争力. 相似文献
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常熟丙纶厂到泰国建立了江苏省首家乡镇国外投资企业——泰国丝特(集团)有限公司。这有利于企业充分利用外资,有利于企业拓展外贸,赚取外汇,有利于企业吸收先进技术和管理经验,提高经济效益,有利于促进本地区外向型经济的发展.乡镇企业到国外投资时,须正确选择投资国家和地区、投资行业和合资对象,合理确定投资规模,建立合理的企业管理方式。 相似文献