就业歧视分类探讨

突破旧有的就业歧视分类研究框架,探索了新的就业歧视类别划分方法,分别确立了以个体特征、就业歧视形式及就业歧视来源为标准的三种分类方法。此外还特别介绍了职场性骚扰及报复这种特殊的就业歧视表现形式。新的分类方法深化了对我国就业歧视现状的认识并有助于寻求解决我国就业歧视问题的路径。     

就业歧视分类探讨

突破旧有的就业歧视分类研究框架,探索了新的就业歧视类别划分方法,分别确立了以个体特征、就业歧视形式及就业歧视来源为标准的三种分类方法。此外还特别介绍了职场性骚扰及报复这种特殊的就业歧视表现形式。新的分类方法深化了对我国就业歧视现状的认识并有助于寻求解决我国就业歧视问题的路径。     

论就业歧视的法律保护

市场经济的发展要求我国就业者要突破固有思想观念的约束,实现双向选择。但在新的就业形势下,由于我国经济欠发达,就业职位与就业人员产生极大的不一致性,造成了就业者就业的被动,使得他们无法充分行使法律授予的权利,去平等地与就业单位洽谈协商。就业单位在选择人才时所提出的苛刻条件,尤其是对就业人员资格的不必要和不合法的歧视,给就业形势带来了巨大的压力,破坏了我国相关法律法规的宗旨。本文主要从完善就业立法和司法,改善就业环境的方面,重点阐述对就业歧视问题的法律保护。     

就业歧视判断规则:在自由与平等之间

禁止就业歧视的实质是对雇主经营自主权的限制,从而保障求职者的平等就业权。平衡雇主用人自主权和求职者的平等就业权以确定就业歧视的判断规则时需要考虑多方面因素:雇主的身份和性质;社会公共利益;公民生存权和发展权的平等保障。     

就业歧视及其法律规制问题研究

从我国劳动力市场上存在的劳动现象入手,着手分析了就业歧视的内涵及其分类,并从国内和国外对就业歧视的分析以及法律的发展趋势论述了就业歧视的危害,从危害和立法需求的方面对解决就业歧视这一现象做出了分析。     

就业歧视及其法律规制问题研究

从我国劳动力市场上存在的劳动现象入手，着手分析了就业歧视的内涵及其分类，并从国内和国外对就业歧视的分析以及法律的发展趋势论述了就业歧视的危害，从危害和立法需求的方面对解决就业歧视这一现象做出了分析。     

价格歧视行为的法律规制

目前我国价格歧视的立法过于原则,法律规制对象不明确,实践中难以施行,本文提出在立法上应明确规定价格歧视的对象,明确价格歧视的表现形式、构成要件及其例外要件,建立私人的诉讼机制,对因价格歧视受到损害的交易对象提供救济,维护良好的市场竞争秩序。     

价格歧视行为的法律规制

目前我国价格歧视的立法过于原则,法律规制对象不明确,实践中难以施行,本文提出在立法上应明确规定价格歧视的对象,明确价格歧视的表现形式、构成要件及其例外要件,建立私人的诉讼机制,对因价格歧视受到损害的交易对象提供救济,维护良好的市场竞争秩序。     

农民工就业歧视法律问题研究

随着市场经济的发展,城市化进程的加剧,我国户籍制度下特有的＂农民工＂就业歧视现象严重。本文从我国法律法规对农民工就业歧视的规定,我国农民工就业歧视的现状、农民工就业歧视的原因以及解决农民工就业歧视的建议四部分论述。我国反就业歧视规定较为分散及原则性,对反就业歧视救济不利。从国家统计局＂2011年我国农民工调查监测报告＂图表分析出农民工受到就业机会歧视、就业待遇歧视以及就业保障歧视,产生这些歧视的原因在于农民工自身的文化原因、户籍制度背景以及法律救济不利。本文提出应该从法律制度和行政执行两方面完善反农民工就业歧视,保障农民工就业权利,促进社会和谐发展。     

关于价格歧视规范的几个法律问题

铁运公司对假期学生乘车实行半价优惠，驾驶学校对师生学员进行打折收费，此类带有歧视色彩的现象在经济生活中不一而足。经营者在消费群体中划出不同的歧视性无形市场，是为经济学意义上的价格歧视。价格歧视通常带有浓厚的商业色彩，它是经营者为占领弱势支付能力消费群体市场而实施的价格策略，也会成为其滥用市场支配地位实施不公平竞争的重要手段。     

中美价格歧视观念与法律的比较研究

近年来，我国有关价格歧视方面的价格纠纷与价格举报趋于上升。但是，目前我国理论界仍局限于介绍西方价格歧视理论的范围内，其中还有不少错误的东西，现实社会对价格歧视的看法更是存在错误和偏见，这些都不利于企业运用价格歧视策略扩大生产、提高利润和造福社会，也不利于对削弱竞争、危害社会的价格歧视的     

价格歧视的法律考察

价格歧视在现实生活中的表现不胜枚举，哪些是法律上所要规范的价格歧视行为，哪些是经济上为了有效的竞争必须实施的价格策略?对这个问题，首先要从法律文本出发，界定其在法律上的含义、特征、构成，分析其对经济秩序的危害，然后才有足够的信心建立并执行相关的制度。     

论反就业歧视的法律构建

被歧视的就业者往往是社会弱势群体,他们在受到就业歧视时,其合法权益难于得到保障。根据"有权利就有救济"的基本法理,完善相应的法律救济制度已成为当务之急。     

人才招聘年龄歧视问题的法律拷问

本文针对市场经济时代我国用人单位对人才招聘的年龄歧视现象,依据党和国家关于人才队伍建设的指导思想和现行相关法律法规,提出了关于我国人才招聘年龄歧视问题的法律思考:完善就业法律法规以增强法律的刚性要求;深入开展普法教育工作;加强执法力度且规避就业歧视.     

关于我国反就业歧视的法律思考

我国宪法追求平等与公正,尊重和保障人权,保障劳动者的公平就业权.但在近几年由于我国劳动力市场供大于求,就业压力不断增大,就业歧视的问题显得尤为突出.就业歧视现象不仅带来社会稳定问题,侵犯公民就业权,也与法治精神相背离.究其原因有多方面,但我国禁止就业歧视的法律规范欠缺是重要根源之一.为了防止和消除就业歧视,贯彻<宪法>和其他法律赋予公民的劳动平等权,我国迫切需要制定<反就业歧视法>,以买现公平就业.     

组织内部歧视现象研究

随着组织中歧视引发的问题的不断出现，越来越多的企业开始关注组织内歧视。本文综合国内外歧视的研完，具体阐述了组织中的歧视类型、歧视现象、歧视后果并提出了相应的消除歧视的建议，以期为我国企业实践中歧视问题的解决提供某种借鉴。     

营销歧视与CPM的探讨

区别对待客户是营销领域里的歧视现象,而在很多时候针对客户的不同需求,要进行一对一的客户关系管理.营销歧视是应该禁止的,客户关系管理可使企业与每个客户建立起长期稳定的关系,并在同客户的长期交往中获得更多的利润.可以从营销组合、介格歧视、CRM理论等视角看待营销歧视.     

价格歧视的理论与应用

本文对价格歧视的定义以及价格歧视的种类作了简单的介绍,在列举了几种在日常生活中应用较为普遍的价格歧视现象的基础上,作者认为:价格歧视并不一定有损消费者福利,在提高厂商利润的同时,也有利于增加消费者的福利,从而形成一种双赢的局面。