关于员工对企业文化认同度的思考

本文首先阐述了员工认同企业文化对企业文化发展的意义;其次,论述了企业文化对员工价值观的影响以及规范作用,提出了如何用企业文化促进企业认同的方法;最后,对于用企业文化促进企业认同时需注意的问题加以阐述,认为企业认同对企业持续发展有着决定性的作用。     

浅谈企业文化的作用

本文结合当代企业发展的实际需要,对企业文化进行重新认识,阐述企业文化在现代企业发展的各个层面发挥着重要作用。企业文化是公司奋斗目标的导航仪;企业文化为企业可持续发展提供了有力保证;企业文化有效增强企业内部的凝聚力和向心力;企业文化能够激励员工不断进取;企业文化可以形成促进企业持续成长的良好价值观;企业文化的宣传具有辐射作用。发挥企业文化作用的关键要以人为本。     

在企业管理与企业文化的融合中彰显人性

本文从以下两个方面探讨企业管理与企业文化的融合：一是企业文化与企业管理的关系,说明企业文化与企业管理之间相互影响、相互配合、相互促进的关系;二是加强企业管理与企业文化的融合,实现人性化管理。建立健全企业文化与企业管理协同发展的良好氛围,提高企业管理的水平和效率,促进企业的良好发展。     

论企业文化与思想政治工作的关系

<正>企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,有效发挥思想政治工作优势的需要;而思想政治工作是加强企业文化建设的基础和保证,两者既有异同,又相互渗透。一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提     

打造优秀企业文化 推动企业科学发展

文章阐述了以企业文化建设引领企业发展的必要性,提出了坚持以人为本,构建优秀企业文化的途径。要以精神文化建设为先导,放大企业文化的理想信念效应;以物质文化建设为保障,营造企业文化的浓厚环境氛围;以员工队伍建设为重点,夯实企业文化的重要组织基础;以制度文化建设为抓手,推动企业文化的协调有序发展。     

企业文化建设应把握的几个关系

企业文化建设越来越被重视,企业文化对企业发展的促进作用越来越大。认真研究、总结企业文化建设的方法和经验,对进一步加强企业文化建设,提高企业核心竞争力具有重要的现实意义。加强企业文化建设要把握以下关系：企业文化建设与企业发展战略规划;企业文化与员工队伍;企业文化与企业思想政治工作。     

探索加强企业文化建设的新途径

本文论述了企业文化建设的重要性,探讨加强企业文化建设的途径:坚持"以人为本"的原则;加强学习是企业文化建设的重要途径;树立企业良好形象,提高员工集体荣誉感;符合企业发展特色的企业文化。     

发挥非公企业党组织优势 加强企业文化建设

<正> 每个企业在其发展的过程中都形成了自己的企业文化,企业做得越大越强,企业文化的内容越是先进性和科学性,作为企业的每一个成员,都应当自觉的接受先进的企业文化,并创新企业文化,使之不断去其糟粕,扬其精华,推动本企业文化的建设。非公企业也一样,这几年由于党和政府营造了社会非公经济发展的宽松环境,许多非公企业成长起来,形成了自己的本企业文化。作为非公企业中的党组织如何加强企业文化的建设,保证企业文化朝着健康、正确、科学的道路发展,是值得研究的一个重要问题。党组织要善于利用自身的优势,加强企业文化的建设。     

试论西部路桥企业企业文化核心价值观的作用

本文论证了企业文化在企业发展中的地位和作用,提出西部路桥企业如何建设自己的企业文化:必须做到"以人为本",建设企业特色文化,形成核心价值观;要把"诚信"作为企业的价值观,作为企业的一种形象和目标;开拓思想,勇于创新,创建实力型企业,全面提升企业竞争力.     

试论煤电企业文化核心价值观的作用

本文论述了建设企业特色文化,形成核心价值观的必要性,阐述了在企业文化中构建诚信经营、诚信品质的重要性,分析了企业文化中核心价值观的作用:发挥企业文化核心价值观的作用,增强员工的凝聚力;企业本位价值观决定着企业的个性和发展方向;企业价值观能够规范企业领导者及员工的行为。     

搭建企业文化建设平台的思考

企业文化是推动企业发展的强大要素,是支撑企业的强大软实力,是企业的灵魂和精神支柱.我们要在以现实企业远景而总体设计企业文化建设的同时,应把侧重点先放在基础性工作上.一是要建立起企业文化愿景体系;二是建立组织,三是搞好宣传教育;四是在从事"软"文化建设的同时,加强"硬"文化建设;五是注重发展和培养人才.     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

随着全球化经济的深入发展,企业面临的竞争越来越激烈,其中,文化的竞争也是其重要的一个方面。奋发向上的企业文化能够成为企业发展的助推器,因此,构建优秀的企业文化,塑造优质的企业形象,已经成为提高企业竞争力、促进企业和谐发展的必然选择。为此,企业应放眼世界,构建开放的企业文化;兼容并包,营造和谐的发展氛围;以人为本,打造坚实的发展基础;兼济天下,担承企业的社会责任。     

以企业文化为抓手,创新开展企业思政工作——浅谈强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

<正>企业文化是一个企业在长期发展过程中核心价值观、理念、情结的积淀和凝结。企业文化是推动企业前进的原动力,而企业文化建设不仅是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作的领域和渠道、展示思想政治工作新作为的     

浅析石油企业文化建设原则

本文探索石油企业文化建设应坚持的原则:坚持不断创新的原则,是企业发展动力之源;坚持整体性原则,引导全员参与;坚持实用性和导向性原则,实现可持续发展;坚持持久性原则,循序渐进推动企业文化;坚持企业文化与企业理念教育相结合的思路;坚持用企业文化精心培育现代企业新职工;企业文化要体现科学推进全员技能培训工程。     

国有老石油化工企业文化建设应坚持的原则浅议

本文论证了老国有石油化工企业文化建设的必要性、现状,并有针对性的提出企业文化建设的原则:坚持学习借鉴与创新相结合的原则;坚持整体推进与分步实施相结合的原则;坚持源于实践与指导实践相结合的原则;坚持企业发展战略与文化战略互动的原则;坚持以人为本与和谐发展相结合的原则;坚持领导率先与全员参与相结合的原则.     

建立和加强企业文化建设提高国有建筑企业竞争力

<正>建立和加强企业文化建设是当前国有建筑企业重塑的重要内容。企业文化是一个组织普遍认同的观念,是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和。企业文化     

浅谈企业文化

<正> 近年来,由于企业国际化和跨国经营,企业运行受到众多环境因素的影响,环境比较复杂.而当今社会,任何有着生命力的企业,都有自己所独特的企业文化.作为企业生存与发展的坚实后盾,企业文化意味着一个公司的价值观,它成为公司员工活动和行为的规范,强有力的企业文化使企业走向成功之路.企业文化是企业的一种内涵,直接影响员工的行为、满足感与归属感.因此,对企业的重大决策,公司的长远目标策略以至规章制度的执行有着非常大的影响.那么,究竟企业文化包括那些方面呢?     

大数据时代企业文化发展分析

随着时代的发展,大数据已经变成一个非常流行的术语并且影响到社会各个方面,企业领域也不例外。在企业中,企业文化是根线,串起了企业散落的一颗颗珍珠,使整个企业在发展中有竞争力和凝聚力。如何将企业文化与大数据紧密连接起来,成为当前企业文化发展最为关注的问题。文章以大数据时代为背景,首先,阐述了企业文化发展趋势;其次,在企业文化发展的特点上从信息的共享性、资源的整合性、运用的创新性三个方面来揭示其特点;最后,从企业文化发展中存在的问题为其开药方,为当前大数据时代企业文化发展提供学习和借鉴。     

当代企业的名牌战略与文化力

名牌战略与文化力是现代企业发展的关键。在世界经济发展形势和社会形态下 ,企业文化应包含四个方面的内容 :1.企业的人才智力因素 ;2 .企业精神 ;3.文化网络 ;4.传统的优秀文化。     

传统价值观对现代企业文化的影响

企业文化的含义 企业文化作为概念和理论,是在二十世纪80年代初期提出的。作为企业文化的理论形成标志,哈佛大学的特雷斯·迪尔和麦肯锡的阿伦·肯尼迪在《企业文化》(1982)一书中提出了构成企业文化的五项要素:即企业环境、价值观、英雄人物、习俗礼仪、文化网络。 20年来,世界各国管理科学的学者,不断地丰富和发展企业文化的内