“消肿”不言难：谈减员增效,下岗分流和再就业

当前国有企业改革已进入攻坚阶段,在党中央、国务院的领导下,减员增效、下岗分流和再就业工作作为攻坚阶段重要战役和重要战略部署,在国有企业全面展开并不断向纵深发展。减员增效、下岗分流和再就业工作已成为全党、全国特别是国有企业普遍关注的改革命题。一、必须从国有企业生死存亡的高度,认识减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、重要性、紧迫性和长期性随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和企业进入市场后竞争的不断加剧,国有企业在长期计划经济体制下所形成的机构臃肿、人员过剩、效率低下、人工成本负担过重的…     

如何进行减员增效、下岗分流工作？

华新水泥股份有限公司是我国大型水泥骨干企业,曾被誉为“远东第一”,是我国建材行业首批上市的股份制企业和国务院重点扶持的300家企业之一。该公司1997年进行人事、劳动用工制度改革,果断地推行机构撤并、下岗分流工作,有力地增强了企业适应市场经济的能力,扭转了经济效益滑坡的局面,推进了企业两个文明建设,同时完成全年生产经营任务,全年宴现销售收入2．82亿元,利税总额3132．98万元,实现利润792.85万元。他们的做法是：     

如何进行减员增效、下岗分流工作?

华新水泥股份有限公司是我国大型水泥骨干企业,曾被誉为“远东第一”,是我国建材行业首批上市的股份制企业和国务院重点扶持的300家企业之一。该公司1997年进行人事、劳动用工制度改革,果断地推行机构撤并、下岗分流工作,有力地增强了企业适应市场经济的能力,扭转了经济效益滑坡的局面,推进了企业两个文明建设,同时完成全年生产经营任     

搞好下岗分流，使减员增效与促进再就业相结合

随着经济体制改革的深入发展,机械工业企业在激烈的市场竞争中努力拼搏,探索适应市场机制,实现转轨变型,求生存谋发展之路,已经取得了重大成果。自1994年以来职工人数逐年递减,工业总产值、产品销售收入、工业增加值逐年上升,1997年原机械工业部归口的企业,职工人数比1994年降低75呢,净减50万人,工业总产值、销售收入、工业增加值分别比1994年增长4lffe。37．4％、107％,人均劳动生产率比1994年提高19．7op,实现利税总额是1994年的96．3叽,下降3．7％,而利息支出上升29．6ng,利润减少,40de的企业出现亏损。机械工业企业陷入…     

减员增效下岗分流--准煤公司总经理李东谈深化企业内部改革方略

编者按： 准煤项目的开发建设正好是在我国改革开放, 由计划经济向市场经济转变的历史时期进行的。变革时期政策的交织变化、多种因素的综合作用, 给准煤公司的设计、基建、体制、观念打上了深刻的烙印。它既有很多老煤炭企业所没有的优势, 诸如矿、路、电一体化先进的产业结构, 国外引进的现代化技术装备等, 亦有市场经济观念、效益观念淡薄落后的一面。朱镕基总理１９９３ 年视察准煤公司时一针见血指出： “你们是现代化的技术加人海战术, 若不把人减下来, 必然是投产就面临亏损”。现在这一问题已经以铁的事实摆在了准煤公司新的领导班子面前。就是说准煤公司在基建转入生产后, 如何在目前煤炭、电力市场都处于低谷时期, 在既激烈又无序的市场竞争中, 保证企业能够生存并能蓬勃发展？ 准煤公司的决策层痛定思痛, 开始了大刀阔斧的改革。     

“下岗分流”应做到“五不”

“下岗分流”应做到“五不”严金宗当前,国有企业职工“下岗分流”,已成为社会关注的热点问题。随着我国经济体制改革的不断深入,产品结构调整的步伐加快,企业职工“下岗分流”已成为不可避免的现实,这是市场经济发展的必然趋势。面对企业职工“下岗分流”逐渐增多的...     

下岗分流思想工作“五忌”

目前,国有企业职工下岗分流和实施再就业工程,已成为全社会广泛关注的热点问题。党中央、国务院十分重视这项工作,多次强调各级党委、政府必须把下岗职工再就业作为一项长期的重大战略任务来抓,认真做好下岗职工的思想工作,使之正确认识形势,正确认识企业,正确认识...     

下岗分流与再就业工程

<正> 进入九十年代,在计划经济向市场经济转轨变型的过程中,一个严峻的事实摆在部分劳动者的面前——下岗。 一、深层的社会原因和历史原因 引发目前下岗现象的一个主要的深层原因,是我们国家正进行大跨度的社会转型:一方面,我们正在从小农经济为主的社会向现代工业化社会转变;另一方面,我们还处于计     

亦谈“以貌取人”

古人云:"善下斯为大,能虚自有容。""善下"是一种美德,是一种胸怀,是一种境界。它来源于知识、修养及综合素质,它体现出人的学识、品位和道德,是一个领导者人品、官德及党性的外在表现。对于个人来说,     

武汉钢铁(集团)公司二○○○年减员增效下岗分流与实施再业工程宣传提纲

2000年,武钢减员增效、下岗分流与实施再就业工程逐步进入攻坚阶段。认真贯彻落实党中央、国务院的指示精神,进一步做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工作,解决好富余人员过多的问题,不仅是关系到武钢改革发展的重大经济问题,也是关系到企业与社会稳定的重大政治问题。为了便于各单位、各部门做好政策宣传和解释工作,有针对性地开展思想政治工作,现就与此项改革相关的政策与认识问题,从三个方面分述如下:一、统一思想,提高认识,增强做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工程的紧迫感和责任感1、党中央、国务院对国有企业减员增效、下岗分流和实施再就业工程有哪些要求?实施减员增效、下岗分流,减轻国有企业负担,帮助     

主辅分流不等于减员增效

所谓减员增效,主要是指企业采取重新核定编制、压缩岗位、择优上岗等方式,将各部门冗员减下去,从而提高全员劳动生产率,增强在岗人员主人翁责任感和危机感,挖掘潜力,增加效益。它是国有企业适应“两个根本转变”,并逐步建立现代企业制度而出台的一项重要政策,也是...     

下岗分流 安全第一

江西贵溪化肥厂是全国磷复肥生产基地之一 ,但化肥销售中 ,存在资金回笼困难 ,市场疲软 ,化肥销售旺季不旺的情况 ,企业举步维艰。１９９８年底 ,厂职代会经多次讨论 ,通过了下岗分流实施办法。到１９９９年９月２０日 ,该厂成为全国化肥行业第一家债转股企业后 ,减员增效正式提上了议事日程。此时全厂职工纷纷议论 ,关心自己的饭碗。全厂安全生产 ,面临人心不稳、岗位人员动态变化的严峻考验。为此该厂采取有力的措施 ,保证了生产、技改的平稳进行。措施之一 :及时稳定安全管理队伍 ,稳定全厂安全生产的大局。厂劳动人事部、企管部 ,明确定…     

深化改革 加快分流 大力推进减员增效

<正> 1997年,在省、市政府和国家经贸委、冶金部的关心与支持下,新钢公司被列为全国减员增效的重点扶持企业。一年来,我们在上级组织的正确领导下,认真贯彻党中央、国务院关于“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减     

下岗分流也要依靠职工

“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流和实施再就业工程”是一场深化国有企业改革的攻坚战,而下岗分流和再就业又是其中难度最大、任务最艰巨的一项工作。它的成败与否直接关系到改革、发展、稳定的大局,必须依靠广大职工把这项工作搞好。一、相信和尊重职工,推动...     

对做好企业“下岗分流”工作的几点思考

减人增效,下岗分流,是当前企业改革中采取的一项重要措施,它是建立现代企业制度的需要,也是企业扭亏增盈,提高效益的一条有效途径。由于下岗人员与生产一线满负荷工作的职工收入档次拉开,不可避免地会产生一些利益上的冲突。因     

职工下岗分流要注重发扬民主

重庆南桐矿务局鱼田堡煤矿,充分发挥职代会、民管会作用,在“两稳”、“三无”(井下安全生产稳、地面工作生活秩序稳;无治安案件发生、无集体上访、无扭闹各级领导)的状态下,实现了当月内300名下岗职工进中心签协议的目标。其主要作法是: 一、实施方案,结合矿情讲求民主 企业改革、减员增效是一项较为复杂的系统工程,需要科学、合理的民主决策。去年2月初,矿起草了《鱼四堡煤矿减员增效实施办法》(以下简称《实施办法》)经矿务会多次研究讨     

减员增效中的“加减法”

减员增效中的“加减法”文／鲁南改革进行到今天,几乎没有一个企业没感受到改革的压力。石油、石化企业职工工资水平距发达国家同类型企业相差甚远,而企业人工成本在总成本中的比例已超过发达国家同类型企业。人浮于事,机构臃肿,效率低下,人工成本不堪重负,已经成为...     

从现代经济发展看下岗分流

经济发展必须带来产业结构和劳动力的转移,在使部分职业岗位减少的同时,又创造了许多新的就业机会。要从这个高度认识下岗分流,放开视野,转变观念,走向市场,开拓生存发展空间。