张掖地区工业企业的现状与未来──张掖地区中小企业调查

张掖地区工业企业的现状与未来──张掖地区中小企业调查甘肃省社会科学院经济研究所《张掖地区中小企业》调查组张掖地区位于河西走廊中部，辖张掖市、山丹县、民乐县、临泽县、高台县、肃南裕固族自治县。历史上，这一地区经济较为发达，特别是作为地区中心的张掖市，素...     

关于加强石油企业党建工作的思考

深化国有企业改革，需要创新石油企业党建工作。按照建立现代企业制度的要求，在深化改革的过程中．石油企业将面临改制分流、移交办社会职能和协议解除劳动合同、提前退休养及其他特殊人群的管理等诸多问题，这些都有可能成为影响改革进程和社会和谐稳定的因素。为此，石油企业党组织必须从大局出发，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，紧紧围绕深化国有企业改革这一中心环节，切实履行好国有大企业的政治责任、经济责任和社会责任，不断创新党建工作，进一步提高党建工作的针对性和实效性，为促进企业改革发展稳定提供强有力的保证。     

浅谈企业短期行为的原因

党的十一届三中全会以来,我们国家进行了经济体制改革。随着改革的不断深化,全民所有制企业实行了承包责任制,在深化经济体制的改革过程中迈出了重要的一步,给企业带来了一定程度的高效益。但是实践已经初步证明,承包责任制也不可避免地带来了一些弊端,这些弊端最突出地表现在企业的短期化行为上。社会主义全民所有制企业从原则上讲不应存在和出现短期化行为,但恰恰相反,现实的企业经营与生产中不仅存在,而且行为短期化尤为突出,并且成了普遍的社会问题.承     

改革是国有物资再生利用企业求生存谋发展的动力

物资再生利用企业是我国的特业经营单位。面对社会主义市场经济 ,欲争得生存发展的一席之地 ,必须主动地更新观念 ,勇于改革 ,转换经营机制 ,从而激发企业的生机与活力。1　理清思路是深化企业改革的保证在近几年推行企业改革的过程中 ,我们切身体会到 :只有从实际出发确立改革思路 ,才能有效地凝聚和吸引企业员工关心改革 ,支持改革 ,投身改革 ,共同培育企业的改革成果。改革思路是改革指导思想、方针策略及实施方法的集中体现和高度概括。思路正确与否 ,将直接影响改革的成败。因此 ,在确立改革思路时 ,必须遵循党和国家的有关方针、政策 …     

中国文化企业国有资产监管体系的构建研究

党的第十七届六中全会标志着经营性文化事业单位改革改制任务基本完成,工作重心开始从改革改制向监督管理转变,因此,对文化企业国有资产管理实施有效监管十分必要。文章从出资人视角研究和探索了对文化企业国有资产多种形式的有效监管方式、方法及体系,为推进深化文化体制改革,实现文化企业的国有资产保值增值和健康发展提供了建议。     

后改制时代的企业改革与治理研究——以淄博市为例

上世纪90年代以来,我国全面推进企业改革,初步建立了同市场经济相适应的企业制度。目前这一轮以改制为特征的企业改革基本结束,企业改革进入后改制时代。从现实情况看,企业改制没有也不可能完全解决制约企业发展的所有体制和机制问题,而且,随着实践的发展,一些新的矛盾和问题也产生和暴露出来。如何继续深化企业改革,加强企业治理,成为新形势下企业发展的一个重要课题。     

企业人事制度改革的思考

在社会主义市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。深化企业改革，提高经济效益，这是企业在竞争中生存与发展的必由之路。当前，随着企业改革的深化发展，改革企业的人事制度已成为现代企业发展过程必须认真研究解决的重要问题。为此，笔对企业人事制度改革工作谈几点浅见：     

双向管理—深化企业内部改革的重要保证

李鹏总理在第七届全国人民代表大会第三次会议上所作的政府工作报告中写道:“今年的经济体制改革,着重点放在深化企业改革上”,报告还指出:“深化企业内部改革,认真贯彻《企业法》,坚持和完善厂长(经理)负责制,同时充分发挥党组织的政治思想领导作用,发挥企业职代会和工会的作用”。这无疑是十分明确地为企业指明了改革的方向,在肯定成绩的基础上,向企业提出了更高的要求和希望。深化企业内部改革,已不再是厂长或几个人的责任,而是全体职工的共同责任,是经济发展的客观需求。     

着力把握五个关键 增强县域企业活力

随着改革开放的深入和市场经济体制的逐步完善，深化企业改革所触发的深层次矛盾和问题也愈加尖锐，县级地方党委领导企业改革工作遇到了前所未有的挑战。面对挑战，如何把握改革要领，转换经营机制，增强企业活力，从株洲县的探索和实践来看，我认为要抓住五个关键：一、转变政府职成．实现政企分开。政企分开是建立现代企业制度的基本要求，也是深化企业改革急需攻克的主要课题。实行政企分开不是不要政府抓管企业，而是解决如何抓、怎样管的问题。政企分开要求政府转变职能，力求只“掌舵”不“划桨”，用市场经济手段指导企业工作，使企…     

沈阳市国资委新近出台企业国有资产管理系列文件

2004年，沈阳市国资委从完善国有资产管理体制，进一步深化国有企业改革出发，结合沈阳市企业国有资产管理的特点和要求，集中出台了一系列政策文件，进一步加强企业国有资产管理的规范化、制度化建设。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。