“经营人才、推进快速成才”模式探索实践

随着80后、90后、农二代、富二代进入工作岗位并逐步成为社会人力资源的中坚力量,从业人群的人生观、价值观、就业观已发生显著变化,过往"工作第一、生活第二"的观念已经随着时代的进步已发生颠覆式改变。当今时代的就业人员同比过往已经有了一个较好的物质基础作为工作的后盾,工作对生活的支撑功能在下降。员工对生活的重要性认识已经超越了工作。这是时代的进步,也促成了人员的流动速度明显加快。作为企业,无法改变时代的特征和发展要求,唯有改变自己,适应时代。公司的发展归根结底靠人才,企业的竞争力说到底是人才的竞争力。现代人力资源管理和人才建设者必须不断解放思想、适应新时代的发展要求。如何经营人才,推进快速成才,结合市场化的特性需要在工作中不断探索、研究、实践。     

从弹药保障人才成长看军校教学评价改革

军校教学评价改革对弹药保障人才成长起着重要作用。本文首先从做出的贡献、获得的奖励、工作能力、成长进步等方面明确立了弹药保障人才成才的评价标准,随后分析了弹药保障人才成长过程中所呈现出的规律性特点,在此基础上提出了弹药保障人才成长对军校教学评价改革的要求。     

经济新常态下高职教育校企合作深度拓展研究

习近平总书记在2014年中央经济工作会议上的重要讲话中科学阐释了我国经济发展新常态,这意味着中国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段。在经济新常态下,技术进步和产业转型升级使一线劳动者内涵发生深刻变化,迫切需要职业教育培养的人才向中高端发展。高职教育是以高层次技术技能人才服务国家经济转型升级的主阵地,进一步深化产教融合是高职教育培养高技能人才的关键。因此经济发展新常态对高职教育"校企合作、工学结合"提出了新的要求,深度拓展校企合作势在必行。     

社会化职称评审与人才的发展

1999年上海为适应社会主义市场经济,率先建立符合专业技术人员特点的评聘分级分类管理的社会化评审体系.疏通了社会化人才评价的渠道,实现了专业技术人员由单位人向社会人的转变,体现了公平、公正、公开的原则.专业技术职务的社会化评审使职称评审工作进入了一个全新的阶段. 社会化职称评审是专业技术进步的催化剂,是专业技术人员成长的一个社会因子.社会化职称评审促进了专业技术人才的发展与提高,促进了专业技术的发展与进步,促进了国民经济的发展与国力增强.     

基于“能岗匹配”的领导人才综合评价体系

"能岗匹配"是实现组织价值最大化的人才评价理念,本文探讨了符合我国领导人才特点的综合评价体系的构建,分析领导人才评价领域中常用方法和手段所存在的问题,并从实践的角度尝试对这些问题提出解决策略。     

创新型科技人才界定研究

<正>当前,全球经济正在进入以创新为内生性增长动力的新时代,世界各国都非常重视科学研究与技术创新在国家发展战略中的重要作用,并普遍认为创新和技术进步能拉动经济增长、缔造新产业、创造就业机会、提升国民生活质量、增进国家实力。因此,创新型科技人才成为国家竞争力的关键来源且备受瞩目。一、国外相关研究"人才"是我国特有的概念,国外几乎没有与我国相对应的"人才"概念,更不要说"科技人才"或"创新型科技人才"的概念。与此有些关联的研究主要体现在对"创新"创造性人     

敢立潮头夺先声——访湖北天衢会计师事务所所长范爱群

人,最怕的是面对一种改变,改变的结果或许并不吓人,挺一挺也能过去,但变化来了谁都会紧张。范爱群,一位干练的职业女性,每遇改变,她都能引起更大的关注,并想方设法将"人"变成"人才",将"人才"变成"财富",将"财富"变成"无穷无尽的精神动力。"这显然是她人生总能成功的奥秘所在。     

“海归”与“海待”的人才透视

著名学者薛澜曾经这样评价留学生对我国的影响:审视中国过去一百年的历史,中国的第一条铁路是留学生回来设计的,第一颗原子弹是留学生回来研制的,近百年来中国每一次经济上、政治上的重大变化和进步,在某种意义上都或多或少跟留学生有关.而从现状来看,作为"海归"人才的张朝阳成功地推动了互联网在国内的应用和发展.     

创新型人才参与剩余索取权的会计分配方略探析

全球已经进入了以创新为主的知识经济时代,科技进步和创新逐渐成为国家和企业增强核心竞争力的主要途径和方式。创新型人才是企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势的关键因素,合理合法地参与剩余索取权的分配是他们对作为人力资本均衡价格的诉求。根据科技对经济的贡献比例,让创新型人才在其科研成果生命周期内,通过"逢升必考"制合理合法进入决策层,以确保他们能够按未分配利润的"七三分成"享有剩余索取权的权利,这是留住人才、吸引人才,提升我国国际竞争力的关键举措。     

张建晖从美少女到房地产老板

■大学毕业后进入国家机关,两个月后,风华正茂的她被选入国际人才机构,之后,她主动放弃铁饭碗,进入三资企业,以外方代表身份与国人相争,她怅惘了;■短暂反思,她重选国营企业,再显身手……终于,她还是选择了自己开公司、办企业。几年后获得了国家一级资质;■一个当大学校长的梦,使她做起了房地产,如今,已成为京城房地产界一名年轻的女老板     

人力资源战略管理之对人力资源的认识和定位

当今世界的竞争归根结底是人才的竞争,进入二十一世纪以来,人才的优势逐渐凸显出来,为了促进经济的发展和社会的进步,国家之间,企业之间都全面的提高人力资源的管理。本文主要介绍了新的经济形势下人们对人力资源管理的重新认识与定位,并针对现行的人力资源管理问题提出了相应的战略规划。     

石化企业人才流失的几点思考

市场经济竞争的根本是人才的竞争,社会的发展和进步依靠人才。石油石化企业是国家的重要资源战略阵地,作为已进入国际资本市场的石化企业,要想在激烈的市场竞争中立于不败之     

论猎头在招聘工作中的“道”与“术”

人才是推动社会进步和企业健康发展的力量源泉,随着社会对人才作用的重视中国的猎头行业应运而生,其对选人规律的把握以及科学、高效地甄选人才的方法,引起了专家和学者们的高度关注。目前中国猎头行业在甄选人才方面存在效率低、协调能力低、跟进脱节等问题,针对现实状况,猎头招聘需要从寻、审、培、用四个方面结合探究甄选人才的"道"与"术",实现猎头行业高效有序运行和发展。     

事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

在我国进入到社会主义现代化的改革开放以来,事业单位的发展和建设都已经取得了一定的进步。因此,为了能够吸引大量的人才进入到事业单位中来工作,就必须要对招聘过程进行规范化的处理,这也是帮助事业单位干部队伍素质提升的重要意义。本文主要研究事业单位公开招聘人员规范化发展思路,旨在为事业单位储备后备力量。     

基于层次分析-模糊综合评价法的高校高层次人才评价机制的研究

教学评价以推动高校人才建设科学发展,引导高校紧贴任务特色发展,促进高校狠抓人才质量内涵发展,激励高校主动作为创新发展为目的,遵循"以评促建、以评促改、着眼创新、重在发展"的原则。本文拟从制定人才评价特色方案、健全组织机构、开展人才评价等几个方面对高校人才评价工作提出几点建议,力求推进高校人才评价常态化建设快速发展。     

钱月宝:从绣花针到“中国芯”的跨越

她从乡间田埂走进了北京人民大会堂;她以8根绣花针起家,创出了企业竞争力位居江苏榜首的江苏梦兰集团;她无缘进入高校深造,却与中科院联合组建了国产"龙芯"产     

电力企业岗位胜任能力评价体系研究

针对目前对岗位胜任力能力的理论研究和对电力企业评价体系所存在的问题进行分析,提出了岗位胜任力能力评价体系,为员工能力和组织能力提升提出了新的思路。从评价制度、评价组织、评价标准、评价试题库、评价方法和E化平台6个方面进行设计,目的是建设成一个"以人为本,注重能力"、"一体化、精益化"的岗位胜任力能力评价体系,为企业实现"人才强企"战略奠定基础。     

对《会计电算化》课程设计的探索与分析

<正>时代在进步,经济在发展,社会对人才提出了更高更明确的要求,复合型、应用型人才的培养为高职教育指明了方向。学院提出了"优秀员工的摇篮"职业经理的基地"的办学理念。这就要求教育者以就业为导向,工学结合为主线,基于工作过程对传统课程进行调整,使理论教学     

高职计算机人才培养的研究

21世纪,人类进入了信息时代,信息产业更以其飞快的速度发展着,并且推动着各行各业的进步.本文基于对计算机行业的发展以及对人才的需求,对高职院校计算机专业的人才培养模式进行了探讨并给出了一些具体的操作方案.     

浅谈国企如何留住人才

国企为何难以留住人才计划经济时期 ,曾经是各类人才向往的国有企业 ,为何一进入市场经济时代就呈现出巨大的反差 ,表现了诸多的不适应 ,以至人才纷纷流失 ?笔者经过研究认为 ,国有企业之所以难以留住人才 ,主要是存在以下十个问题 :1、体制滞后 ,缺乏灵活性。政府或主管部门出台新制度之前 ,即使是已经落后的制度也只能沿用而不能“越轨”。2、缺乏科学的评价、考核体系。对人才的识别、选拔、培养、任用 ,尤其是在干部的选拔任用方面缺乏科学的评价考核体系。在人才的识别上 ,有职称、有学历的才是人才 ;在人才的选拔任用上 ,经常是上级领…