持之以恒 成效显著——重庆市地房勘规院开展职工文体活动纪实

重庆市土地房屋勘测规划院，长期坚持开展职工文化体育活动，职工文体素质明显增强，有力地推动促进各项业务工作的开展。开展的第二届“马拉松”职工运动会，历时9个月圆满落幕，这是该院开展“健身工程”的第7个年头。近日．局和院领导在喜庆奥运、红歌传唱，纪念改革开放30周年系列活动总结表彰会上说：健身工程增强了职工体魄，活跃了职工文体生活，增强了凝聚力和向心力。     

谈心是促进野建家冶活动的有效方法

搞“建家”活动的根本出发点无疑是增强基层工会的活力,以便更好地发挥工会在单位中的作用,真正成为“职工之家”、“职工之友”.也就是说让职工从心里觉得工会是自己信得过的一个组织,愿意在这个“家”里参与各项活动、倾诉个人的心声.那么,如何才能真正成为“职工之家”“职工之友”呢?我认为,工会工作者与职工进行谈心是促进“建家”活动更为有效的方法.本人就此谈谈新形势下谈心活动如何把握才能促进建家活动的有效开展.     

时刻绷紧安全生产这根“弦”——新疆空管局深入开展“安全生产月”活动纪实

“我们要时刻牢牢绷紧安全生产这根‘弦’”这是新疆空管局全体职工用自己的实际行动为之实现的一句誓言。为深入开展2006年“安全生产月”活动,广泛宣传国家安全生产法律法规及各项方针政策,增强职工的安全生产意识,新疆空管局深入开展安全生产宣传教育活动,大力营造“安全发展,国泰民安”的氛围,进一步弘扬了安全文化,使全局的安全生产取得了令人可喜的成绩。加强领导措施到位加强领导、措施到位是做好安全生产的基础。新疆空管局为进一步加强组织领导、确保安全月活动的有效落实,制定印发了《2006年安全生产月活动实施方案》,成立了“安…     

新时期如何开展好建设“职工之家”活动

“职工之家”建设工作开始于1983年。当年，中央书记处作出要把工会组织建成“职工之家”的重要指示。开展建设职工之家活动，是推动各级工会把工作重点放在基层、增强基层工会活力、发挥基层工会作用、提升基层工会工作水平的一项重要举措。随着社会主义市场经济的发展，职工之家建设也面临着许多新情况和新的挑战，需要不断解放思想，实事求是，与时俱进，本文就面临新形势、新变化如何开展好建设职工之家活动展开了深入的思考和探讨，提出了需要坚持的原则和相关的举措。     

与时俱进 创新求实——酒钢开展主题思想教育活动的回顾与思考

多年来酒钢党委坚持与时俱进，以创新精神开展一年一个主题的思想教育活动，使职工整体素质进一步提高，增强了企业凝聚力，促进了企业的快速发展。主题思想教育活动的回顾１９９６年，是酒钢实施“九五”规划的第一年，也是公司各项工作迈大步、上台阶之年。这一年，公司党委围绕对外树立良好形象、对内提高职工整体素质的思路，以党的十四届六中全会《决议》为指针，以“职业道德建设”为主题，开展思想教育活动，推进企业精神文明建设。１９９７年香港回归祖国，是中华民族的一大盛事。这一年，我们以迎接和庆祝香港回归为契机，在全公司…     

全员充电夯实基础——山东省平原县质监局扎实开展“集中学习月”活动

年初,正是全年工作开局起步的关键时期,为使广大干部职工迅速收心归位,调整状态,增强素质,提升能力,山东省平原县质监局组织开展了丰富多样的“集中学习月”活动.     

首钢球团厂“十星”闪烁

自1997年第一季度起,首钢矿业公司球团厂开始在全厂范围开展创建“十星级”精神文明窗口活动,即：分别制订出文明科室、文明班组、文明岗位、文明职工。文明宿舍十条标准,一条为一星级,符合十条即取得“十星级”文明称号。此项活动提高了职工团结进取的团队精神、培育了职工爱岗奉献的敬业精神,促进了生产经营的发展和经济效益的提高首钢球团厂开展“十星级”精神文明窗口活动的主要做法是：一、突出岗位与专业特点．制订标准体现可操作性。开展创建“十星级”精神文明窗口活动是球团厂借鉴湖北省竹山县评比“十星级”文明农户的做法,…     

推进"职工满意企业"建设,和谐企业劳动关系——在"2006年上海市职工满意企业论坛"上的讲话

今天我们在这里举行2006年上海市职工满意企业论坛,是围绕如何不断提升职工满意度、增强企业竞争力、实现企业持续协调发展进行交流和研讨,并对获得2004-2005年度上海市“职工最满意企业”和上海市“职工信赖的好经理(厂长)”的单位和个人进行表彰。相信通过这样的交流、研讨和表彰一定会对大家有所启发、有所激励。一、对上海市“职工最满意企业”评选活动的回顾和总结自2003年起,上海市总工会联合市劳动和社会保障局、市质量协会、市企业联合会/市企业家协会等单位联合开展了上海市“职工最满意企业”评选活动,历时已两届。开展这项活动的…     

开展服务职工活动的探索与研究

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,是全总十五届六次执委会议确定的2012年工会工作主线,是工会组织践行党的群众观点和群众路线、做好新形势下群众工作、发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措,是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要,是适应职工队伍新变化、转变工会运行机制和活动方式、提高工作科学化水平的内在要求,是改进工作作风、增进与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践.今年以来,按照自治区总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求和部署,宁夏发电集团工会以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨,以面对面的交流、心贴心的沟通、实打实的服务为手段,在公司系统中深入开展了这项活动,实现了工会干部综合工作能力的提升,促进了公司工会工作的科学、有序发展,在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中做出了有益的探索与研究.     

贵在办实事 ——罗湖区 劳动局开展爱岗敬业活动札记

近年来,罗湖区劳动部门把加强机关工作人员的职业道德教育作为推动机关精神文明建设的一项重要内容来抓。该局以市劳动局关于在全市劳动系统开展“创三优”和罗湖区委、区政府关于开展“创文明行业”活动为契机,对全局机关工作人员深入开展职业理想、职业责任、职业道德和职业纪律教育,进一步增强了广大干部职工的职业意识和忠实履行岗位职责的责任感。他们在     

实施“三位一体”提高服务水平——高新园国土房管分局开展创建“服务明星”活动

为进一步转变国土房屋管理理念，提高服务水平，高新园国土房管分局以“执政为民、服务发展”为契机，结合国土资源部“完善体制、提高素质”要求，根据分局实际，在办事窗口开展创建“服务明星”活动，把“三位一体”有机融合。这极大地调动了干部职工的积极性和主动性，提高了职工素质和服务水水平，增强了公仆意识和服务意识，树立了国土房管新形象。[第一段]     

日企人力资源的开发

1.独特的人事管理制度。日本企业人事管理的一个显著特点是形成了以“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“企业内工会”为基础的管理制度,它们构成日本企业人力资源管理和开发的制度前提一长期以来,日本的大中型企业基本上都实行终身雇佣制,有效地建立起职工同企业的“命运共同体”联系,增强广职工对企业的认同感和责仔感,培养了职工的团队意识和敬业操守;年功序列工资制为终身雇佣制创造了条件,形成了企业自身的吸引力,为企业保留厂超稳定的人力资源,也为企业对职工进行连续投资开发创造了条件;企业内工会则开辟了职工民主参与…     

百年老段的安全文化

长期以来,北京铁路局丰台车辆段坚持以人为本,深化安全文化建设,确保了安全生产和经营任务的全面完成. 有一套凝聚人心的安全理念.丰台车辆段在全体职工中大力倡导“争创中国铁路一流货车车辆段”的愿景,广泛宣传“超前防范,不让风险形成事故;认真履责,让标准成为习惯”的安全理念.全段干部认真履行职责,以服务广大职工、服务安全生产为己任,积极组织职工开展撰写安全警句、岗前安全承诺宣誓以及向职工家属征集安全寄语等活动,引导职工增强安全意识、践行安全理念.     

唱响“三诚”品牌 推进诚信建设——南汇区开展“三诚”创建评选活动

2003年，南汇区在贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的同时，为加强企业诚信文化建设，提高从业人员的道德素质，树立南汇工商企业的良好诚信形象，结合“塑造南汇新精神、展示文明新形象”主题宣传活动的开展，由南汇区文明办、南汇区经委、南汇区商委、南汇区质监局、南汇区总工会等15个部门在全区范围内联合发起了“诚信企业、诚信产品、诚信职工”创建评选活动（简称“三诚”活动）。旨在通过“三诚”活动的进行，使之成为加强公民道德建设、增强社会诚信理念、推进经济建设健康持续发展的一项重要举措，     

用“三个代表”教育职工 以“三个立足”激励职工

开展职工宣传教育活动，培育“四有”职工队伍，是企业工会工作的重要内容，也是工会围绕中心、服务大局的重要举措。近几年来，公司工会坚持用“三个代表”重要思想教育职工，以“三个立足”发展战略激励职工，开展职工宣传思想教育活动，取得了一些成效。     

在加强思想教育工作中坚持“四抓” 增强“四力”

8张家口市审计局党组在实践江总书记“三个代表”加强思想政治工作中,坚持“四抓”,增强“四力”,即:坚持抓思想教育,抓党委支部建设,抓审计队伍建设,抓廉政建设;增强了审计干部的向心力,党组织的凝聚力,审计队伍的战斗力和审计人员的防腐力。一、抓思想建设,增强审计干部的向心力。近年来,局党组结合审计实践注意把职工的思想建设作为干部队伍建设的重要内容来抓,组织干部开展了“强素质、树形象”活动,从而增加了审计干部的向心力。在实践江总书记“三个代表”强化审计工作中积极开展工作,较好地发挥了审计在经济工作中高层次监督的作用。…     

开展“双爱”活动建设两个文明

一、配合改革深化 协调内部关系 企业要发展,就必须进行内部的各项改革。然而,随着改革不断深化,企业内部群体之间利益调整的力度也就不断加大,职工与企业、劳动者与经营者之间的矛盾逐渐凸现出来。但是,改革必须深化,而矛盾又不能激化。为深化改革,增强团结,我们开展了“经理爱职工,职工爱企业”（简称“双爱”）竞赛活动。 在“双爱”活动中,我们把重点放在“经理爱职工”上,因为只有经理爱职工,职工才会爱企业。管理者要求职工以厂为家,企业首先应像个家。经理爱职工,不仅仅要求各级经营者对职工生活上的关心,更重要的是…     

山西省注册会计师协会秘书处举办职工乒乓球比赛

为了丰富职工文体活动,提高身体素质,活跃工作氛围,增强秘书处凝聚力,山西省注册会计师协会秘书处开展了以“迎奥运、讲文明、树新风、促和谐”为主题的职工乒乓球赛。     

建设职工之家要做到“四个结合”

工会是企业与职工联系的桥梁,是“职工之家”。为构建和谐企业环境,作为“职工之家”的企业工会有着自身优势,在提高员工满意度,增强员工凝聚力,促使企业良性发展等方面,有着非常重要的独特的作用。那么,在柘林水电厂这样一个有着四十年历史的老水电厂,而且经过公司化改制,又面临着巨额亏损、经营策略调整的这么一种情况下,如何深入开展“职工之家”建设呢？笔者认为,关键要抓好“四个结合”。     

发挥工会在学习型组织创建活动中的作用

工会通过创建学习型组织这个活动平台，为广大职工深入有效地开展学习活动，不断提升学习力创造条件，这也是工会维护职工合法权益的具体体现。工会应当为职工开展学习活动争取企业各方面的支持，有效整合组织各种资源和力量为学习活动服务，使职工充分享有学习权和发展权。通过维护合法权益，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，使职工综合素质的提高与组织综合竞争力的增强形成良性互动局面。