改革劳动用工制度的思路

改革农村信用社现行的劳动用工制度并不是要搞得人人自危，而是要建立起新的机制，充分发挥出人的潜能，促进合作金融事业的发展。通过广泛宣传，在全社会形成一个良好的氛围，以取得当地政府部门及社会各界的支持和理解，确保人事制度改革的顺利进行。●全面提高农村信用社干部职工队伍素质。目前农村信用社素质的提高，并不是让岁数大的全退休，临时工全下岗，而是要根据信用社的实际情况，发挥现有干部职工的潜能。对于岁数大一点的老同志，只要是身体好，自己又愿意继续工作的，我们要发挥他们的优势，可以考虑先让他们从一线上退下来，…     

乡镇企业结构性用工紧缺呈扩大趋势

据新华社消息，根据农业部乡镇企业局统计分析，目前全国乡镇企业用工紧缺问题不仅在沿海经济发达地区普遍存在，而且有向中部地区扩展的趋势。其原因一方面是技术熟练工人远远满足不了企业需求，另一方面工资待遇低及相关福利待遇与求职者的期望值相差较大而不愿去企业打工。     

高校劳动用工法律问题探讨

在新旧体制改革中,高校劳动用工出现了一系列问题,《劳动合同法》的出台无疑是解决这些问题的一剂良药。笔者分析高校劳动用工问题形成的原因,提出了完善高校劳动用工的对策建议。     

南通市乡镇企业产权制度改革考察

南通市乡镇企业产权制度改革考察南通市乡镇企业改革调查组一、南通市乡镇企业改制的基本情况江苏省南通市的乡镇企业产权制度改革始于１９９２年，大致经历了三个阶段。第一，启动阶段（１９９２—１９９３年）。１９９２年邓小平的南巡讲话极大地激励了广大干部群众发...     

建立县级粮企劳动用工新机制的思考

一目前，县（市）粮食企业劳动用工机制滞后，已经成为困扰粮食企业关键性问题。主要表现：1．全员劳动合同制不落实。施德县粮食系统合同制工人70人，固定职工332人，均同各企业签订了合同，标志着该县粮食企业连续40多年被称为铁饭碗的固定工制度成为历史。但是，面临劳动力供大于求的就业状况，这项工作已失去了真正含义。因长期以来，该县行政人员的定编。基层企业的定员定编定岗工作缺乏统一的，科学合理的标准，超员、空编情况十分严重。有企业职工到行政混岗的，也有行政职工到企业挂职的，相互交叉。企业临时工和待业人员已达133人…     

构建乡镇企业和谐劳动关系探析

乡镇企业作为我国农村工业化的直接产物,在吸纳农村富余劳动力就业,推动农村经济社会发展等方面具有不可替代的作用。但由各种原因导致的乡镇企业劳动关系的不和谐已经影响了乡镇企业的持续健康发展。厘清乡镇企业不和谐劳动关系的种种表现,剖析其产生的原因,进而找到构建乡镇企业和谐劳动关系的对策,具有突出的理论和现实意义。     

乡镇企业的三大模式

在乡镇企业风头正劲的上世纪八九十年代,费孝通在广泛调查的基础上,提出了乡镇企业发展的三个主要模式,即苏南模式、温州模式和珠江模式,这也成了著名的三大区域经济发展模式。     

非公企业劳动用工短缺的调查与思考

<正>最近,浙江省平湖市总工会组织三个调研组赴全市8个镇(街道)及部分企业,就企业开工、劳动就业、招工等情况展开调研,召开座谈会,听取情况,指导企业招工和职工就业。     

粮食企业劳动用工分配制度的缺陷和对策

绵阳市游仙区魏城粮站改革现有劳动用工分配办法 ,完善用工分配机制 ,增强了干部职工紧迫感、责任感 ,取得了初步成效。 　　一、现行用工和分配办法 1.劳动用工 　　在企业劳动用工上 ,该站采取双向选择的办法。一是对中层干部 ,由企业领导集团考察 ,搜集群众意见 ,根据实际工作能力 ,综合德、能、勤、绩表现 ,并尊重本人意愿 ,最终确定各科室、粮所负责人。二是对一般职工 ,由企业安排岗位 ,如本人无异议 ,则与企业签订劳动用工合同。通过用工制度的改革 ,使企业全体人员岗位工作有目标 ,人人头上有压力 ,克服了人浮于事 ,效率低下的弊端 …     

农信社劳动用工制度改革的问题及建议

近年来，各地相继出台的诸如竞聘分流、内部退养、买断工龄等形式的劳动用工制度改革，对精减农村信用社机构网点、减员增效发挥了一定的作用。但扎根农村的农村信用社，对员工的管理和要求与其他企业相比具有其独特性。农村信用社如何进行劳动用工制度改革，是值得认真研究的重要课题。本文结合对基层农村信用社的深入调查研究，揭示当前农村信用社劳动用工制度改革存在的一些问题，探索农村信用社劳动用工制度改革思路。一、当前农村信用社用工现状和劳动用工制度改革存在的问题●现行农信社劳动用工录用新职工办法不适应发展业务要求。近…     

试论西方劳动经济学演进

在西方经济学整体架构里,劳动经济学一直倍受关注,并成为研究领域的热门课题。本篇基出经济学的形成和发展历史,对劳动经济学这门科学的产生、发展及未来趋势作出简要分析。     

劳动用工制度改革势在必行——对湖北省京山县农村信用社用工制度改革的调查

劳动用工制度改革势在必行———对湖北省京山县农村信用社用工制度改革的调查高邦国陈凤清史可宏根据《农村信用社管理规定》和《农村信用社章程》的有关规定,今年２月,湖北省京山县农村信用社在按合作制原则规范工作中,结合实际,稳步推进,对全县农村信用社用工制度...     

农村土地制度改革的经济学考察

研究目的:归纳与论述土地资源的基本属性与功能,凝练土地经济学规律,探讨农村土地制度改革方向与路径。研究方法:归纳与演绎。研究结果:土地具有自然属性、经济属性和公共属性;土地的特殊性决定了土地的功能序位,资源功能是基础,资产功能不能影响生产、生活功能,资本功能不能冲击生产功能;农村土地制度改革的目标是实现市场化配置,但必须防止过度资本化。研究结论:土地的特殊属性决定了土地经济规律的特殊性,决定了土地制度与其他商品经济制度的区别;土地作为总量有限、位置固定、不可再生的自然资源,其经济制度必须遵循土地经济学的规律,遵循产权清晰、规划管制、公平保障的基本规则。     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

第二讲：全面推行持证上岗制度由于历史原因,农村信用社６４．５万人之中,学历低、素质差的人员占有相当大的比例。落后的管理方式和分配体制,又形成目前农村信用社员工中普遍存在干好干坏一个样,员工只能进不能出的状况,长此下去,农村信用社不仅不能在支持“三农”服务中发挥应有作用,就连自身生存也会出现危机。推行持证上岗制度,就是要在联社“三定”和信用社定员的基础上和限额内,从公正、公平的原则出发,通过严格的考试、考核,在现有员工中选拔出能胜任工作、有进取精神的员工,持证上岗,逐步淘汰学历低、能力差的员工,使…     

农业剩余劳动力的生产力经济学考察

目前,农业剩余劳动力的出路问题,已成为困扰我国农业经济发展的一大难题,据有关部门统计,我国现有农业剩余劳动力约1亿人,占农村劳动力总数的2/3左右。如何解决这一难题,是当前农业经济研究的一个热点,也是农村商品经济发展的紧迫课题。以往,我们对这一问题的研究,大都局限于就事论事的现象分析,或仅仅从效益原则出发,以生产工具落后、农业生产率低下为参照系数进行探讨,以寻求转移的途径和出路,而很少从生产力系统论的角     

乡镇企业产权制度的南岭村模式

改革开放以来,乡镇企业的迅速崛起和发展,曾一度带动了乡村经济的快速发展。但随着中国经济由卖方市场进入买方市场,乡镇企业失去了快速成长的市场基础,加之产权不清、管理效率低下等原因,很多乡镇企业都陷入了发展困境。 针对乡镇企业存在的产权模糊问题,全国各地进行了各种各样的产权制度改革探索。深圳市龙岗区南岭村在这方面的实践,给了我们一定的启示。     

乡镇企业会计模式的构建

党的十五届四中全会提出 ,深化企业改革实行现代企业制度 ,要进一步贯彻“抓大放小”的方针。放开搞活小企业必须重视企业管理 ,而企业管理的重心是财务管理。加强财务管理和会计核算工作 ,就要研究企业财务会计模式。财务会计模式是关于会计工作的原则、体制、制度、流程和方法的总称。乡镇企业由于规模小、业务较单一、会计人员少的特点 ,容易出现会计工作不规范、内部控制薄弱、信息失真等现象 ,所以不能一概套用大企业会计模式。如何根据现代企业制度要求 ,构建乡镇企业会计模式 ,是一个亟待解决的问题。一、现代企业制度对乡镇企业会计…     

论珠江模式的乡镇企业

长期以来,中国的城市以工商为主,农村以务农为本,形成了城市先进而农村落后的二元经济结构,城乡经济差别日趋扩大。八十年代,广东农村出现了以佛山为代表的珠江模式乡镇企业这个新生事物,初步实现了农村工业化,突破了长期以来形成的城乡关系的传统格局,也突破了传统的社会主义工业化模式,为中国特色的社会主义现代化闯出了一条新路。 珠江模式乡镇企业是一种发达的现代商品经济企业模式,它的显著特色,就是以经济国际