用人单位能否单方解除劳动教养者劳动合同

主持人： 我公司一员工因违反国家法律法规被劳动教养一年,请问,我们可以与他解除劳动合同吗？ 娄文娟：《劳动法》第二十五条规定,劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的”“被依法追究刑事责任的”,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。     

用人单位未及时履行劳动合同解除后义务应如何承担责任

案例回放《社会保险法》第五十条规定:"用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。"如果用人单位未履行这些义务,将对劳动者产生什么影响,应承担什么责任?讨论意见View1只要属于工资福利范畴的就应当享受如果用人单位未及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系     

用人单位未缴纳社保费劳动者能否主张解除劳动合同补偿金

主持人：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1：7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立？     

劳动合同是否必须备案

主持人：我地有关部门要求用人单位将与劳动者签订的劳动合同送其备案,如果未予备案,要进行罚款等处罚。请问,此要求有无法律依据？未经备案的劳动合同是否有效？     

协商一致解除劳动合同能否享受失业保险金

主持人： 某职工与原用人单位解除劳动合同时,劳动合同解除协议中表示“双方协商一致解除劳动合同”,未明确显示系用人单位提出解除劳动合同,亦未记载用人单位要向其支付解除劳动合同的经济补偿金。     

大规模解除劳动合同的有效性及法律后果

某公司因项目取消,在一个月内分别以《劳动合同法》第四十条第（三）项关于“劳功合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”为由,与30多名员工解除了劳动合同,占该项目员工数的90％。该公司支付了解除劳动合同的代通知金和经济补偿。请问,该公司的做法是否合法,是否应承担法律责任？     

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月,王某入职某公司做文案工作,双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月,公司发现了王某未婚先孕的事实,认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为,公司的这一规定违背法律,侵害了她的权利,以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为,公司的规章制度制定程序合法,王某对该事实明知,其未婚先孕违背相关法律规定,     

用人单位可以随意解除双重劳动关系下劳动合同吗

主持人：我在一家物业公司做保安主管,每天实行标准的8小时工作制,每周六、日休息。我与该公司签订了劳动合同,公司给我缴纳了各项社会保险费。另一家物业公司聘我晚上值班,有突发事件的时候处理事件,没事的时候可以睡觉,绝大多数时候对休息没有影响,该公司也和我签订了劳动合同。前一家物业公司知道了这一情况后,要单方与我解除劳动合同,理由是一个劳动者只能参加一份社会保险,只能建立一个劳动关系。请问其能否这么做？我能否要求后一家公司再为我缴纳社会保险费,或者给社会保险补偿？     

用人单位未提前通知解约是否属于违法解除

我公司因为战略调整,我所在部门属于撤销之列。公司要将我调至别的部门,工资稍有降低,我不同意,公司便书面通知与我解除劳动合同,并向我支付了一定的经济补偿。公司没有提前一个月通知我要解除劳动合同,也没有额外支付我一个月工资。这是否构成违法解除,我能否要求公司支付赔偿金？     

协商解除劳动合同后劳动者能否另行主张经济补偿金

主持人： 用人单位希望与一名员工解除劳动合同,对未休年休假补偿、奖金、解除劳动合同的补偿金等达成一致意见后,双方签订了解除劳动合同协议书。     

劳动者可以随意提前解除劳动合同吗

主持人：《劳动合同法》明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”特别是在民营企业,有的劳动者随意性很大,想干就干,想走就走,根本不执行上述规定。假若职工违法在先,没有提前50日通知用人单位,单位能用经济手段处罚职工吗？处罚的量度和比例是多少？用人单位能否对此约定违约金,一旦劳动者未依法离职,用人单位依据违约金条款向其主张违约金？     

用人单位未经民主协商和公示解除劳动关系是否合法

实务中经常遇到用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以员工严重违反公司规章制度为由单方面解除与员工的劳动关系。这时候很多劳动者都会认为公司解除劳动合同的行为是违法的,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,由此产生很多劳动争议案件。那么,在此类劳动争议中,如何判断用人单位的行为是否属于违法?本文结合实际案例作出如下回答。     

职工提前解除劳动合同应如何处理

案例张某于2010年1月1日进入东莞某工厂从事操作工。双方订有劳动合同,约定试用期1个月,合同期限从2010年1月1日至2012年12月51日。该工厂制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训。《员工手册》规定：“员工未依法提前30日通知公司解除劳动合同,公司将追究其因此导致公司的经济损失,     

劳动合同于何时解除

主持人：易某与公司签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。易某于2010年8月15日向公司提交了辞职报告,内容为：＂本人因个人原因,现向公司提出辞职。＂公司于2010年9月14日作批复,同意易某的辞职申请,同时要求其完成交接手续后才可离职。     

解除劳动合同争议的判定

案例李某于2008年6月20日入职某公司,先后担任服务员、大堂经理等,双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月30日至2013年7月30日。李某在公司正常工作至2013年5月9日,双方因劳动合同解除等发生争议,经劳动仲裁后诉至法院。     

用人单位在服务期内能否单方解除劳动合瓦

案例高某是一名二级厨师,2007年8月与某民办职业技术学院签订了一份劳动合同,合同主要内容为：高某担任该学校厨师专业班的实践课教师,每月工资1800元,合同期限为2年;休息、休假等其他待遇与学校其他教师同等对待。经过一段时间教学实践后,高某认为自己在实践操作方面没有问题,     

未签订劳动合同双倍工资支付时限

主持人： 某职工于2006年8月到我单位上班,双方只签订了一年期劳动合同,劳动合同期满未续签,该职工仍继续在我单位工作。工作期间,单位已正常支付其工资报酬。2012年4月,该职工因不遵守劳动纪律,被单位辞退。现该职工要求支付其2006年9月至2012年6月的双倍工资。该职工要求是否正确,应如何处理？     

享受新农保待遇后用人单位能否终止劳动合同

主持人：《劳动合同法》第四十四条规定,＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的＂,劳动合同终止。农村户籍劳动者在达到60周岁开始享受新农保养老金时,用人单位能否依据该条款与该劳动者终止劳动关系？需要注意的是,这些劳动者可能仅仅享受每月55元的基础养老金。     

职工应依法赔偿用人单位培训费损失

案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同期限至2008年12月31日期满。合同约定：“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以100％。”2006年2月10日,公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训,花销培训费用10万元。