国企不良资产处置中存在的问题及对策

加入WTO给中国的企业带来了快速发展的契机，同时也对企业的经营提出严峻的挑战。对大型国有企业来说，当前面临的亟等解决的问题之一，就是不良资产价值的界定、剥离程序及处置方式。许多国有企业不良资产占的比例较大，有些上市企业在组织上市时，并没有认真地对资产进行剥离计算，只是按一定比例对资产总额进行折合计算，不良资产仍和营运资产混在一起，这对加入WTO后企业参与国际竞争非常不利。中国四大资产管理公司的组建和运营业绩，     

企业不良资产处置的几种基本方案

随着市场竞争的不断加剧，企业面临的信用风险、经营风险和投资风险不断增大，企业不良资产的总额及所占企业总资产的比例也越来越大，并日益成为阻碍企业改革和发展的沉重包袱。企业要想在短时间内有效完成不良资产的处置，需要着眼于自身实际，从战略的高度安排自己最适宜的处置方案与思路。     

论国际视野下商业银行不良资产处置

不良资产处置问题亦是经常困扰金融界的重要问题之一.借鉴国际上的不良资产处置模式,不良资产证券化在我国真的切实可行吗?不良资产剥离后资产管理公司债转股到底如何运作?不良资产处置:更应看重其根源,应尽量让资产保持"良好"状态.同时还应构建不良资产进行分层体系和加强不良资产处置的国际合作.本文则从以上几个角度进行再思考.     

资产管理公司与国有商业银行不良资产处置探讨

一、关于资产管理公司的模糊认识金融资产管理公司是1999年深化我国金融体制改革的重大举措。面对商业银行多年积累的大量不良资产,借鉴各国处置不良资产的成功经验,结合中国银行业的现实状况,采取“好银行坏银行”模式,通过组建新的中介机构──资产管理公司（AMC）,剥离并专门处置商业银行的不良资产。信达资产管理公司已于1999年4月挂牌,华融、长城、东方3家资产管理公司也正在紧锣密鼓的组建过程中。四大商业银行从业人员都在密切关注着AMC的组建,同时,由于对AMC的片面理解,存在一些具有普遍性的模糊认识。认为AMC成立后…     

基于不同考核指标的银行不良资产处置博弈分析

本文以委托代理理论和激励约束理论为基础,建立一个商业银行总分行间的经济激励长期博弈模型.应用模型来分析,我国商业银行考核机制中,不同的考核指标对分支机构经营者处置不良资产行为的影响,并揭示银行自主处置不良资产缓慢的内部管理原因.     

清理、处置历史不良资产的思考

<正>"九五"以来,鞍钢不断加大技术改造力度,深化企业改革,提高管理水平,取得了明显的工作成效,开始步入良性发展的轨道,企业效益也显著提高。在难得的机遇面前,鞍钢本着在发展中解决历史问题的思路,根据《国有企业清产核资办     

加入WTO后国企人才资源开发面临的挑战和对策

分析了企业人才资源开发的重要性和我国加入WTO后国有企业人才资源开发面临的挑战，提出了入节后国有企业面对外资企业争压人才挑战的对策措施。     

国有企业形成的不良资产应纳入企业经营业绩评估

所谓不良资产 ,通俗地讲就是不能为本企业带来预期现金流入或明显给企业带来跌价损失的资产。这些资产是否给企业当期造成亏损及亏损多少 ,关键是企业是否及时进行处置。处置的越多则当期亏损越多 ,不处置则不表现为亏损。企业不良资产的大量累积 ,不仅导致当期企业盈亏不实 ,不能正确评价企业经营者的经营业绩 ,而且严重影响国有资产的统计不实 ,影响各级政府对国民经济发展规划的决策。在现行财会法规和企业经营业绩评估指标体系的要求中 ,均没有把形成的不良资产的处置作为企业必要行为来核算和考核。虽然中央及各级政府一再强调盘活资产…     

财政部决定全面清理国企亏损补贴政策

在组织相关司局对WTO规则进行分析研究后,财政部近日提出“清理和规范是一个过程。对于不符合WTO规则的做法,我们承诺到2005年清理完毕;对于一些明显违规的补贴,会坚决取消。”为了适应WTO的要求,财政部把清理、规范政策性补贴和企业亏损补贴作为2003年重点工作之一。财政部专家介绍,WTO的协议规则是各方“相互斗争”的结果,在总体框架相对稳定的前提下,具体条款也处在不断微调中,新的协议将不断出台。清理与规范中国作为WTO的新成员,现行的财政扶持国有企业的政策与发达市场经济国家相比,仍然存在管制与补贴共存且过多的问题。因此,…     

浅谈"入世"对国企纪检监察工作的负面影响及应对措施

WTO对我国经济、政治和社会生活所产生的巨大影响将日益显现,对国企纪检监察工作也产生深远的影响,企业反腐倡廉工作如何面临新形势,积极应对“人世”带来的负面影响,寻找应对举措,这是值得我们去分析、探讨、研究的重要课题。     

外资购并国企的相关政策分析

经济全球化促进了跨国购并的发展，跨国购并则是驱动经济全球化加快的一个重要动力。资金的全球化流动加快了要素本地化和国民待遇的实现．现阶段跨国购并的浪潮和外资对国民待遇的要求便成为外资购并国企的外部诱因．面对中国即将加入ＷＴＯ的挑战，解决许多行业的深层次结构问题已到了关键时刻．为应对海外“巨无霸”公司，国企战略并购开始登上经济舞台．同时，大量的国企需要改组改造以提高国际竞争力，对资金的需求很大，有必要借助国际资本．外资参与我国不良资产处置又可寻求资本市场引资新途径，推动我国资本市场的逐步放开，促进金…     

入世后国企人力资源管理的核心问题探讨

人才使用机制是中国加入WTO后面临的最大挑战，机制是人力资源管理的核心问题，机制有良性和恶性之分，能上能下、能多能少、能高能低、能进能出是国有企业需要的良性机制。目前国有企业僵化的用人机制必须通过战略的调整、价值观念的转变、新激励和分配制度的确立、竞争淘汰制度的完善等实施变革。     

加入WTO后国企人力资源的开发与管理

中国加入WTO后，国企在人力资源开发与管理方面将面临严峻考验。如何积极应对入世后挑战，快速构筑企业人力资源竞争力，本提出应把人力资源竞争力看作是企业发展的核心能力，以此来推动企业快速持续发展。     

存货不良资产的成因及对策

目前,钢铁企业大宗原材料的消耗由于计量不准,盘点手段不先进,管理不严格等原因造成存货不良资产年年清,年年有,并且有不断增长的态势。存货不良资产占用了企业大量资金,占用了有限的库位,给生产经营的正常供料带来了许多不必要的麻烦。我通过走访几家钢厂,就存货不良资产产生的原因和对策谈谈自己的看法。     

转变观念 提高技能 应对挑战——对国企女职工如何提高竞争力的两点思考

随着中国加入WTO，世界经济日趋一体化，企业与企业之间的竞争将日趋加剧，这已是不争的事实。而随着国企改革的不断深入，企业职工之间的竞争也正趋向白热化。竞争就如同打仗，必然会有优胜劣汰。在国企改革的过程中，过去常被人认为是“弱势群体”、被照顾对象的女职工，如何“强身健体”，不被时代所淘汰，越来越成了一个突出的问题。近日，笔者就国有企业女职工的现状作了调查，提出以下两点浅见。转变观念的步伐还需加快在过去的几十年里，国有企业实行的都是计划经济。“大锅饭”的思想在某些职工特别是某些女职工的思想意识里，可…     

试谈加入世界贸易组织对国企党风廉政建设的影响

从1996年开始,经过15年的艰苦谈判,在履行了加入世贸组织全部法律程序之后,2001年12月11日我国正式成为世贸组织第143个成员国。加入世界贸易组织,既为我们提供了实现更大发展的机遇,必将对我国的政治、经济、文化和社会生活等各方面产生巨大和深远的影响;使我们面临着必须认真对待的挑战,许多新的问题需要我们深入研究,认真思考,寻找对策,积极应对,确保在激烈的国际竞争中牢牢掌握主动权,立于不败之地。     

国企扭亏脱困的对策和建议

国有大中型工业企业的困境,是在社会主义市场经济条件下国有企业存在的一些深层次矛盾,矛盾的主要方面在国家而不在企业。因此,解决问题的根本办法,还从宏观控制入手,向政策要措施。     

正确认识金融资产管理公司的优势和劣势

我国四大国有独资商业银行的不良资产数额巨大，对国民经济的危害巨大。我国分别成立了金融资产管理公司处理不良资产。那么，金融资产管理公司与商业银行相比，与其他处置不良资产的手段相比，有哪些优势与劣势呢？本文就这一问题展开论述。     

国企“走出去”的思考

河北省政府组织了一行赴西班牙、尼日利亚、沙特阿拉伯三国的经济贸易考察洽谈代表团。本人作为开滦(集团)有限责任公司的代表参加了此次考察。此次考察是省委省政府在贯彻落实党的十五届五中全会提出的“实施‘走出去’战略,努力在利用国内外两种资源、两个市场方面有新的突破”的基础上开展的。是以入世为契机,进一步扩大对外开放,加强境外经济技术合作,发展开放型经济,开拓国际市场为目的而进行的。考察期间,开滦(集团)有限责任公司以“多方联络、寻