解决“招工难”的关键是“以人为本”

节后的各类媒体又在炒作用人单位“招工难”了。年年炒作,年年如此。究竟什么原因造成人力资源市场“招工难”与“求职难”的“两难”？笔者认为,主要是企业在追求利润最大化的同时,没有真正的落实“以人为本”的管理思想,没有很好的解决员工的后顾之忧,招工和留人的各项措施不到位。     

解决招工难需用“实招”

随着国际金融危机影响日渐消退,浙江省安吉县的经济形势回升向好,不仅企业订单增多,而且用工量大幅增加,不少企业因此出现了＂招工难＂现象,影响了企业的生产与发展。为了解决招工难,安吉县政府积极采取措施,为企业牵线搭桥,使招工难问题得以缓解,推动了县域经济的快速发展。     

妙招缓解“招工难”

正本文介绍了安徽省合肥市通过采取为企业搭建招工平台等各项措施,有效缓解了两区企业的招工难问题。并提出了从建立完善服务体制机制方面破解企业招工难的建议。拓渠道搭平台缓解用工需求随着安徽省合肥市承接产业转移示范区建设的加快推进,合芜蚌自主创新综合试验区被批准上升为国家战略和行政区划调整,吸引了大批企业的入驻,导致企业用工需求激增。但受就业观念、工资待遇等影响,部分劳动密集型企业出现结构性、行业性或季节性的招工难。为此,合肥市采取五项措施,缓解就业结构性矛盾。     

“招工难”遭遇“求职难”——蓬莱2011春季招聘会调查分析

春节过后,蓬莱市组织了两场大型招聘会。正月初八的招聘会到场企业151家,提供就业岗位8000多个,进场求职6000多人次。正月十三到场企业172家,提供就业岗位5000多个,进场求职3500多人次。两场招聘会达成初步就业意向均达50%以上,但正月十三的招聘会现场有相当一部分人是正月初八达成初步意向但双方未谈妥又重新来物色新岗位。技工类岗位缺口较大,全市大型企业缺技术工人约1500人。     

三题问诊“招工难”

正2014年春节过后,一年一度的招工难又如约而至,长三角、珠三角、北京、上海、广州、杭州,处处传递着缺工的信息。抢工大战等字眼更是频频出现在各大媒体的头版头条,然而江西省的火车站、劳务市场却显得较为平静,鲜少出现企业大规模摆摊设点抢工的现象。江西招工难不难?招工和稳工,哪个才是问题的关键,对企业来说,哪个成本高?如何能够留得住人,稳得住工?江西省人社部门理清关键问题,算好一个账目,做好一套方案,沉着应对节后用工潮。     

深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导

加强企业用人指导非常必要相当重要企业用人指导是职业指导的重要方面,也是政府公共就业服务和企业用人管理相联结的重要渠道,更是解决目前部分企业＂招工难＂的有效途径,是提升企业人力资源管理的重要突破口。     

“要为农民的利益分厘必争”——访安徽省阜阳市临泉县农业技术推广中心主任杨涛、阜南县农业委员会副主任熊培德

开标会后,项目评审有条不紊地开始了,记者穿梭于一个又一个评审室,感受着评标现场的“浓浓硝烟”。为了5厘钱,采购人与供应商争得面红耳赤,一轮又一轮地压价,一轮又一轮地据理力争,在这场较量里,谁会是胜者？在刚刚完成谈判的几个采购人中,记者见缝插针地找到了安徽省阜阳市临泉县农业技术推广中心主任杨涛研究员和阜南县农业委员会副主任熊培德,请他们谈谈参与这次采购项目的切实感受。     

五莲县：“一上门两减免”破解企业“招工难”

五莲县人社局围绕民生就业主题,积极改进工作作风,创新服务方式,通过上门收集用工信息,免费组织招聘,免费开展培训“一上门两减免”,为用人单位和劳动者用工求职开辟“绿色通道”,较好地解决了用人单位“招工难”。1—7月份,全县新增城镇就业人员4269人,新增农村劳动力转移6159人,分别完成年度计划的90．8％和99．3％。     

创建平台 创新政策 创优服务缓解“招求”双难之题

2011年4月,据人社部消息显示,“招工难”、“就业难”的用工难题逐渐由沿海地区向西部地区蔓延,安徽、四川、河南等劳务输出大省初现倪端,而这一结构性难题在今后5年中还将愈加凸显。     

梯队基石亟需夯实——物企“招工难”现状分析及对策

在国家推动内需刺激经济的强有力政策推动下,经济回暖明显,带来了房地产、物业服务业的复苏,但企业“招工难”问题变成了目前的一种忧虑。从2009年初到2010年初,劳动力市场供求关系发生了彻底逆转。与往年不同的是,今年物业服务企业“招工难”不仅是珠三角、长三角,还有安徽、南京、重庆等省、市也开始出现普工紧缺现象,     

苏州园区将打造服务外包产业“中国模式”第一园

苏州园区将大力发展中国模式服务外包产业,计划到2015年,建成12个各具特色的服务外包产业分园,吸引100家世界500强企业向园区发包,培养1000家具有一定规模的接包企业舰队,形成10万个中高级服务外包人才规模,打造成为中国模式服务外包产业第一园。     

产业园区管理标杆企业的“知”和“行”——上海漕河泾开发区物业有限公司发展纪实

<正>驻足上海漕河泾开发区,油然而感的是一份舒适、一幕和谐、一种希望。在紧张、高效、有序的运行中,会感悟人与自然和谐,管理与服务并存。这,离不开园区大管家—上海漕河泾开发区物业管理有限公司(以下简称漕河泾物业)的探索和实践。如何打造园区管理标杆企业?如何更好体现管理和     

江西樟树：三项“招牌服务”稳就业

江西省樟树市关注“就业难、招工难”,推出三项“招牌服务”,缓解企业用工难、促进就业稳定。     

健全企业用工机制 保障企业可持续发展——关于山东省高唐县企业“招工难”问题的调查报告

近几年来,山东省高唐县中小企业一直保持高速健康的发展态势,对拉动高唐县经济增长、扩大就业、提高全县人民收入水平、增加财政收入起到了不可替代的作用。但是,随着经济社会的快速发展,中小企业在经营过程中也出现了一些不容忽视的问题,以致影响到企业自身的发展。为找准问题,该县组成专题调研组,历时半年的时间,深入到全县不同类型的中小企业,就企业劳动用工状况进行了走访、摸底调查,经过梳理、分析得出如下结论。     

一项调查传递“招工难”的多重信号企业既要调薪又须加快转型

日前,苏州高新区就业管理处的负责人考察区内两家电子企业后发现．企业用工缺口比预想的要严重一些。而一项当前长三角地区人力资源供需状况的调查结果则显示．75．3％的企业面临员工短缺的难题,不仅生产岗位,管理岗位和技术岗位同样面临缺口。     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

“海派”物业的探路者——上实物业的启示

近几年，由于劳动力成本大幅度提高，致使劳动密集型的物业服务企业经营屡现“窘境”，很多物业公司不得已而“抛盘”。而《物权法》的生效会唤起业主新一轮的维权，《劳动合同法》的实施使得企业用工成本进一步增加。物业服务企业如何面对这些新的挑战，我们或许能从上实物业管理（上海）有限公司（下称上实物业）的经营实践中得到一些启示。     

行政机关物业服务核心是“融入”而非“受托”

通过引入物业服务企业的专业化服务,逐步取代传统行政机关办公大楼的后勤管理工作,可以真正实现行政机关工作人员的角色转换,提升管理的整体水平。但要真正做好行政机关办公大楼的物业服务工作,最重要的是要把握行政机关物业服务的特点。