东营市东营区推进基层公共(就业)服务平台再上新台阶

东营市东营区人社局强化措施,加快推进基层人力资源和社会保障公共服务平台建设。目前,全区已建成基层公共(就业)服务平台62个,配备专兼职工作人员997人。加强组织领导,健全工作网络。成立了由区政府、人社、机构编制。     

山东省人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设基本规范

为加快推进全省人力资源社会保障基层公共(就业)服务平台规范化建设,努力提高服务质量和效率,根据国家和省有关规定,结合我省实际,现制定《山东省人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设基本规范》。一、概念定义人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台,是指根据山东省人社厅、发改委和财政厅《关于印发山东省人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设规划的通知》(鲁人社发〔2011〕38号)要求,在县、街道(乡镇)、社区(行政村)设立的,     

打造为民服务贴心平台

山东省阳谷县坚持以人为本、服务民生,努力推动人力资源社会保障工作重心下移,切实抓好基层公共服务平台建设。目前,全县乡镇、办事处全部设置了人力资源社会保障所,成立了劳动监察中队和基层劳动人事争议调解委员会。866个行政村（社区）全部设置了人力资源社会保障服务站。完善的基层公共服务平台有力地推动了全县人力资源社会保障工作的快速发展。     

搭建基层平台 强化管理服务

近年来，四川省内江市资中县委、县政府及人社部门切实把基层人力资源社会保障平台建设作为一项重大民生工程来抓，注重强化管理，。目前全县实现基层服务机构全覆盖，服务功能日益增强，切实为解决民生和构建和谐社会起到了良好的促进作用。     

消除平台建设“短板”

广东省汕头市着力完善人力资源社会保障基层服务平台建设，以此助推全市人力资源和社会保障事业的全面发展。针对基层服务平台和网络不健全、职能不完善、队伍力量较弱、服务能力不足等问题，积极行动、超前思维、立足实际、大胆探索，用创新机制填补这些制约人力资源社会保障事业发展的短板，形成了基层平台建设新格局。     

夯实基层平台 助推事业发展

2008年以来，山东省临沂市倡导“抓好基层平台建设，就是抓住了整个人力资源社会保障工作牛鼻子”的工作理念，把加强基层平台建设作为服务当地经济社会发展、促进社会和谐稳定的重要抓手，通过强化基层平台建设，明确基层平台工作职能，完善平台服务工作流程，提高基层平台队伍素质，打造基层平台规范化建设，推进了临沂市基层人力资源社会保障事业的创新发展。     

科学规划 稳妥推进 全面加强人社公共服务体系建设

近年来,淄博市人社局紧紧围绕"民生为本、人才优先"工作主线,以开展"行政程序年"、"基层基础建设年"和"作风建设年"三项活动为抓手,坚持改革、创新、发展,不断加强公共服务体系建设,大力推进人力资源社会保障业务向基层延伸,逐步完善公共服务功能。截至2012年底,全市10个区(县)、86个乡镇(街道办事处)及1681个社区(村)建立了人力资源社会保障服务平台,并实现了网络互通,覆盖市、区(县)、乡镇(街道办     

菏泽市全面推进基层公共服务平台建设

正菏泽市人社局把加快基层服务平台建设作为"强基础、促发展、惠民生"的重要举措,科学谋划,全面推进,截至2012年9月份,170个乡镇(办事处)建立了人力资源和社会保障所,147个社区、5295个行政村建立了人力资源和社会保障服务站,并通过了省厅验收,建成率均为100%。配备乡镇(办事处)工作人员1564名,社区、行政村协理员6930名。成武县、单县。     

优化服务 普惠民生——镇江市倾力打造基层人社服务平台升级版

多年来,江苏省镇江市人社局始终坚持将基层人社服务平台建设作为完善公共就业和社会保障服务体系的重要内容,在全省率先建成了覆盖城乡、功能完备、队伍专业、服务直通的"15分钟人社公共服务圈",打通了人社部门服务群众"最后一公里"。但随着人社业务的不断延伸,基层平台的工作承受力与客观现实能力之间的矛盾日益凸显出来,一方面群众期盼     

山东省人力资源和社会保障厅 关于印发山东省人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设基本规范的通知

鲁人社发〔2013〕25号各市人力资源社会保障局:近年来,全省各级人社部门高度重视人力资源社会保障基层公共(就业)服务平台(以下简称基层平台)建设工作,将其作为"十二五"期间人社部门一项重大基础工程,通过科学规划、典型引路、分类指导、整合资源、加大投入、考核验收等措施,全省基层平台建设取得明显成效。截止2012年底,全省所有街道、乡镇、社区和80%以上的行政村完成了服务平台实体化建设任务,有28个县完成了县     

“电子社保”让为民服务更加便捷高效

淄博市临淄区本着便民、利民、服务于民的原则,加强基层平台和信息化建设,加大业务下沉力度,让"群众少跑腿,数据多跑路",积极构建让百姓触手可及的"电子社保"服务。目前,临淄区的广大居民在区人力资源和社会保障综合服务中心和12个镇(街道)人社所可以通过自助终端缴费机自助查询和缴纳保险费用。临淄区人力资源和     

全省人力资源社会保障规划财务座谈会暨基层公共服务平台建设推进会议在沂水召开 董国勋 曹可元出席会议并讲话

5月11日，全省人力资源社会保障规划财务座谈会暨基层公共服务平台建设推进会议在沂水召开。会议的主要任务是，总结我省人力资源社会保障规划财务及平台建设工作，交流经验，分析形势，研究部署“十二五”时期全省人力资源社会保障规划财务工作，动员推进全省基层公共服务平台建设。省人社厅厅长董国勋，副厅长曹可元出席会议并讲话。     

以标准促规范 以创建促成效

2003年以来,南通市积极推进基层人社平台建设,共建立街道(乡镇)、社区(村)基层平台1995个,全部做到机构、人员、经费、场地、制度、工作"六到位",基本实现网络信息、资源共享、培训就业、个性服务、政策落实、保障维权等新"六到位"。2012年,南通市又以省"基层平台标准化建设试点单位"为契机,大力推进基层平台标准化建设,取得了初步成果。     

突出工作创新 推动人社事业跨越赶超

<正>临朐县人社局以开展"三项活动"为统领,坚持把创新作为推动工作开展的主要抓手,突出就业、社会保障、人力资源和劳动关系四项重点,创新工作思路,推动了人社事业快速发展。搭建"四位一体"就业平台,实现公共就业服务全覆盖。不断创新就业载体,积极搭建现场、网上、基层和创     

基层平台队伍建设困境与出路——来自安庆市的调研

基层平台是公共就业和社会保障服务的前沿阵地,是人社部门联系、服务群众的重要纽带,基层平台队伍质量直接关系到公共服务质量。本文是基于今年5-6月作者对安徽省安庆市区基层平台队伍建设情况的调查形成的报道,结合了劳动保障专管员业务轮训工作,提出了基层平台队伍建设中的主要问题及一些解决思路,具有一定代表性。     

关注最基层现状 加强最基层力量

要做好基层人力资源社会保障服务工作,就必须从根本上解决机构和人员问题,打造有力的社会保障和就业工作平台。本文深入分析了当前基层劳动保障平台出现的缺失问题及成因,指出加强基层平台建设的紧迫性和重要性,并提出了解决方案及建议。     

便民利民新阵地——宁国市河沥溪街道人社所标准化建设

安徽省宁国市河沥溪街道人力资源社会保障所自2011年10月成立至今,始终坚持"高效、便民、规范、廉洁、创新"的服务理念,精心打造优质服务窗口,为老百姓提供贴心服务,构筑便民利民惠民的前沿阵地。打基础强硬件健全劳动保障网络服务体系人社所按照"六到位"(机构、人员、经费、场地、制度、工作)的要求,街道办事处开展人社所规范化建设,腾出办公室作为人社所办公场地,配齐办公设备。又在交通要道设立LED     

基层平台建设需“六求”

人力资源社会保障平台是政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分,是人力资源社会保障工作专业化、社会化服务的重要载体。本文对陕西省安康市基层平台建设工作进行了较为系统的调研,全面介绍了安康市基层平台建设的基本情况,深入分析了基层平台建设存在的瓶颈。     

在人力资源市场建设中追求就业服务无止境

近年来,扬州市劳动就业服务管理工作始终围绕“幸福扬州”建设这个目标,开拓进取,积极创新,特别是该市人力资源市场和就业服务体系建设,已经走出了一条富有扬州特色、叫响全国的品牌道路。该市劳动就业服务工作先后被省政府、市政府表彰为“创先争优·争创群众满意的窗口服务单位先进基层党组织”、创建“群众满意基层站所示范单位”,被省人社厅表彰为省人社系统创先争优活动先进基层党组织。     

烟台市芝罘区坚持“四个围绕” 扎实开展“三项活动”

烟台市芝罘区人社局深入开展"三项活动",坚持围绕程序抓规范、围绕作风抓转变、围绕中心抓协调、围绕基层抓服务,实现了依法行政水平有新提高、基层基础建设有新成效、服务群众能力有新增强,有力推动了全区人力资源和社会保障工作开展。围绕程序抓规范切实提高依法履职水平