从更多些到更好些——我国公共就业服务机构建设掠影

公共就业服务机构是国家为解决国民就业问题所设立的机构,也是执行国家各项就业服务政策的实体组织。近年来,我国公共就业服务机构建设工作推进迅速,不仅编织出覆盖中央、省、市、区县、街道(乡镇)、社区(行政村)的5级管理、6级服务的公共就业和     

公共就业服务机构功能建设研讨会在京召开

5月12日至13日,由人力资源社会保障部就业促进司指导,中国就业培训技术指导中心和中国就业促进会公共就业服务专业委员会联合举办的全国公共就业服务机构功能建设研讨会（中部片会）在北京顺利召开。     

加强公共就业服务信息化建设为促进市场就业提供全方位的服务——大连市戚秀玉职业介绍所信息化建设情况分析

大连市戚秀玉职业介绍所是大连市劳动和社会保障局所属的公共职业介绍机构，自1999年成立起，在信息化服务建设中以市场需求为目标，走出了一条有自己特色的信息化建设新路，在大连市就业再就业工作中发挥了重要作用，成为大连地区的主要劳动力市场。现在全所已实现了由供求信息输入到岗位查询、资源查询及自动匹配的全面信息化管理，其管理的科学性赢得了供求双方的好评，在全国同行业中也产生良好的反响。2005年6月，国家劳动社会保障部将戚秀玉所冠名为“中国·大连人力资源开发服务中心”，从而使戚秀玉所的信息服务功能更为完善。[编者按]     

公共人才服务力促高校毕业生就业

湖北省武汉市人才服务中心作为政府所属人才服务机构,一直围绕落实积极的就业政策,坚持走公益性人才服务道路,把高校毕业生就业放在公共人才服务的首位,全力以赴做好毕业生就业工作,并在公共就业服务方面进行了有益的探索和实践。     

规范机构建设 统一服务标准 全面提升公共就业服务能力

机构、职能、人员、经费是体系建设的四大要素。但更重要的是分析现状、明确需求、积极协调、形成制度。湖南省做到了明确机构性质、明确经费来源、明确工作职责、明确建设标准。其背后的关键是抓住机遇,不等不靠,主动出击,上门协调,系统规划,全面实施,才能够争取各方面的理解支持,才能够形成机制健全、运转良好的公共就业服务工作体系。本文为全国就业服务工作经验交流会经验材料。本刊将陆续连载其他地区的材料,希望这些材料能从不同角度为各地做好就业服务提供有益借鉴。     

明确性质 统一名称 解决编制 落实经费——湖北省公共就业服务机构建设取得重大进展

完善的公共就业服务机构．并使之在就业促进工作中充分发挥作用．各地有着不同的做法．取得的成就也不尽相同，且在不同程度上存在着若干方面的问题。近日．湖北省劳动保障部与编办、财政厅联合下发了《关于进一步加强县以上公共就业服务机构建设的通知》，就目前公共就业服务机构性质不明确，名称不统一、经费不落实、编制不够等方面的问题，作出了详细的规定。此举在全国范围内尚属首家，颇具借鉴意义。本刊特予刊发，借大家参考。[编者按]     

我国公共就业服务基层平台建设刍议

公共就业服务基层平台是政府主导建立的直接提供基础性、公益性就业服务的一系列机构和场所,是公共就业服务体系的最基本载体。在我国,公共就业服务基层平台特指街道社区劳动保障工作平台中面向就业再就业事务的部分。搞好公共就业服务基层平台建设在缓解结构性失业、对就业困难人员提供就业援助、检验国家公共就业政策的效果等方面具有极为重要的意义。     

完善服务网络增强公共就业服务能力

完善的劳动保障服务和信息网络是做好就业再就业工作的基础条件。从这一点出发，宁波市着力于完善就业管理服务组织体系，致力于推动基层就业服务信息化建设，以提高公共就业服务能力。[第一段]     

延伸公共就业服务之路

策划人语公共就业服务是我国实施积极就业政策的重要载体和政府直接服务劳动者的重要手段。国家十二五规划纲要和十二五就业规划、基本公共服务规划,明确提出了关于加强公共就业服务体系建设的要求。党的十八大报告也指出,必须     

完善功能 细化服务 全面提升公共就业服务能力水平

无锡作为我国沿海经济发达地区城市之一,经济总量自改革开放30年来持续高速增长,多年位列全国十强,各项经济指标在省内名列前茅。随着无锡市经济的快速发展,服务人群的不断扩大,公共就业服务能力的建设显得日趋重要。如何进一步加强公共就业服务能力建设是政府当前工作任务的重中之重,是政府当前和今后一个时期转变政府职能、强化服务型政府建设的重要内容。     

关于完善公共就业服务功能推进人本服务的思考

随着改革开放的不断深入,仅靠高经济增长已难以缓解就业压力,我国正面临着日益严峻的就业形势.本文从公共就业服务的基本原则、功能定位、体系建设、"人性化"服务以及提高就业服务的效率和质量等方面进行分析,研究如何完善公共就业服务功能推进人本服务,以便更好地促进就业再就业,从而尽快实现党的十七大提出的"社会就业更加充分"的目标.     

当好“乐业山东”的“建设者”——山东公共就业服务队伍建设纪实

乐业山东是近年来山东公共就业服务战线着力打造的特色品牌。山东各级公共就业服务机构通过大力加强公共就业服务队伍建设,打造一支乐业山东建设的生力军,让六千万就业者和创业者在齐鲁大地上得以乐业。实行全员轮训打造专业型公共就业服务队伍2014年9月28日,在济南市槐荫区农民工服务中心,全区村居人力资源社会保障协理员培训班正在举行,参加培训的是60余名新录用的村居人     

借鉴国内外公共就业服务研究 完善河北省公共就业服务体系

正公共就业服务(Public Employment Service,PES)是为了促进社会达到充分就业,由政府出资,且以政府为主导,通过公共就业服务机构向劳动者提供公益性就业服务的就业服务制度。公共就业服务是政府履行公共事务必须承担的责任,它具有公共产品的性质。公共就业服务最终目的是帮助劳动者获得相应的就业岗位,提升劳动者的就业能力,帮助雇佣单位聘任到合格劳动力,解决劳动力供给与劳动力需求双方的均衡协调,达到全     

全履盖的信息化公共就业服务

信息化时代,各项工作离不开信息网络;要把就业再就业工作做细、做实,更离不开信息技术的支撑。近年来,南通市将公共就业服务信息化建设纳入人力资源社会保障信息化工作总体安排,按照“金保工程”统一要求,以“社保卡”发放为契机,以完善功能、规范流程、强化服务、高效管理为目标,进行整体规划和建设,基本实现了就业服务和就业管理各项业务的全程信息化。     

河北省公共就业服务体系研究

<正>改革开放以来,河北省劳动和社会保障部门高度重视就业公共服务工作。2011年,职业指导人数达到695383人,创业服务人数77165人,职业介绍成功人数为885710人。2011年河北省职业介绍成功人数占全部登记求职人数的46.4%,但是与国内先进省份相比,河北省公共就业服务还处于较低水平,不利于全省劳动力市场就业水平的提升。一、河北省公共就业服务体系建设现状及存在问题     

高标建设 高位推进——南通市全面推进公共就业服务标准化

作为全国首批公共就业服务标准化试点单位,2016年以来,江苏省南通市始终坚持＂低碳投入、有机兼顾、简约管理、高效贯彻＂的工作理念,以＂管理依据标准、形式服务内容＂为原则,将加强机构建设、梳理工作流程、规范服务行为为重点,不断推进公共就业服务工作的标准化、规范化和高效化。顺利通过了国标委的中期评估,向专家组完满诠释了南通市＂如何建立标准＂、＂如何运用标准＂,     

高擎公共就业服务之旗

从1910年英国开办世界上第一个国家职业介绍所到现在,世界公共就业服务已经走过百年历程。一个世纪以来的实践证明,公共就业服务在减少失业、保障失业者基本生活、调节劳动力市场、提高劳动者就业能力等方面,发挥了重要作用。     

我国公共就业服务体系建设将得到进一步加强

近期,人力资源社会保障部和中央机构编制委员会办公室联合下发《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》（简称《意见》）,指导各地结合机构改革大力加强公共就业服务,以利做好当前局势下稳定就业和扩大就业工作。     

公共就业服务机构如何更好发挥职能作用

正人力资源市场化配置说法由来已久,党的十八大报告提出劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业、鼓励创业四位一体就业方针,再次强调市场在人力资源配置中的基础性作用。在这个过程当中,公共就业服务机构主要是通过建立信息交流平台和供需对接平台来促进人力资源合理有序流动。从根本上讲,我们更多的是提供一种服务。那么如何让我们的服务做到质量更优、效率更高、效果更好、服务对象更满意?笔者总结自己多年从事就业工积累的数点经验如下,与读者共飨。