市场经济与集体主义价值观

我国是一个社会主义国家,集体主义价值观为我国价值观的核心,然而,目前,在社会主义市场经济体制下,伴随市场经济的快速发展,集体主义价值观却逐步衰弱。文章通过对市场经济形成以及运作的基础,以及个人主义与集体主义价值观的内涵及差别的分析,以期明确市场经济的发展与集体主义价值观是否存在冲突,以及其与个人主义价值观是否存在正向促进,进而探究引致价值观变化的原因。     

中美企业价值观和管理方面的对比分析

<正> 中国与美国是两个价值观念、文化差异较大的国家。中国人比较重视集体主义,而美国比较重视个人主义。集体主义主要是以集体为取向的价值观,而个人主义则主要是以个人为取向的价值观。两种不同的价值观作用于企业管理,就会产生不同的结果。改革开放二十年来中美关系朝着好的方向发展,中美合作或合资企业越来越多,并成为中国经济的重要组成部分。但如何形成更好的合作氛围,创造有生命力的管理风格,是非常重要的课题。本文主要从中美价值观和管理入手,进行了初步的对比分析。一、中美企业员工工作观的对比分析不同的价值观对员工的工作态度和工作方式产生很大的影响。由于"集体主义"与"个人主义"在价值取向上不同,中美     

企业文化：集体＋个人的“度”主义

众所周知，企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励而创建的，其中大量吸收了集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好，日本吸取美国个人主义的企业文化实践也罢，他们的主流母体文化始终相对平稳。应该讲，对于“度”的把握来说，比我们处于转型阶段企业文化的建设要容易得多。我国的企业家和理论家面临的是更为错综复杂的环境。     

芮捷锐 个人主义的觉醒

在他看来,中国的经济活力,不仅仅体现在商业的苏醒,更重要的是个人主义(individualism)的觉醒。他是一位经济学家,同时也是一位贸易谈判专家,曾负责中澳自由贸易协定的谈判;他还是澳大利亚政府中第一位近距离观察中国改革开放的官员,他的意见深刻影响着澳大利亚对华经济外交政策。     

创业型人才的个人价值观实证分析

价值观是人们选择行为复杂心理模式的观念代表,与态度和信仰相比,它们超越了特定的环境,并控制为达到目标的手段和方式的选择,人们的价值观会影响着行为.Hofstede(1991)断言个人主义和集体主义是文化导向的关键特征,他从美国和香港的工人样本中发现美国人一般倾向于个人主义,而香港人则倾向于集体主义.     

个人主义视角下对网购柠檬现象的解读

个人主义方法论的分析方法是古典经济学及在其之后发展起来的边际学派的主要分析工具,是研究经济现象解释经济问题的重要方法之一。文章以个人主义方法论为研究方法,对产生于互联网时代的新兴经济问题——网购柠檬现象进行解读,分析其产生的原因并从个人主义出发探寻解决问题的方法。     

个人主义视角下对网购柠檬现象的解读

个人主义方法论的分析方法是古典经济学及在其之后发展起来的边际学派的主要分析工具,是研究经济现象解释经济问题的重要方法之一。文章以个人主义方法论为研究方法,对产生于互联网时代的新兴经济问题——网购柠檬现象进行解读,分析其产生的原因并从个人主义出发探寻解决问题的方法。     

从日本地震看新集体主义

日本人不仅不集体主义,而且是非常个人主义的。但为什么我们会觉得他们在集体主义的表现上这样突出呢？     

集体主义价值观是社会主义制度的本质要求

前一阶段,有人以我国处于商品经济初期发展阶段为理由,提出“为个人主义正名”的主张,否定提倡集体主义价值观的意义,认为提倡集体主义价值观会阻碍市场经济的发展。笔者不同意这种观点。我认为,集体主义价值观是社会主义企业文化的首要前提内容。第一、只有社会主义才能使中国的市场经济独立自主地发展起来,坚持社会主义就要全心全意地依靠工人阶级,把满足广大人民群众的物质文化需要作为一     

文化迎合与盈余管理——基于中国海外或H股上市公司的经验证据

基于“紧密松散”和“个人主义集体主义”这两个文化维度,研究了上市地文化对中国海外或H股上市公司盈余管理行为的影响。研究发现：（1）“紧密型文化”抑制应计盈余管理而促进真实盈余管理,而“个人主义文化”则增加应计盈余管理而减少真实盈余管理,证实了文化迎合现象的存在;（2）当上市地文化与中国大陆文化差异较大时,这种文化迎合行为更为显著;（3）随着时间的推移,上市地文化对中国海外或H股上市公司盈余管理的作用逐步减弱。从文化迎合视角讨论了某类文化对起源于不同文化的公司行为的影响,丰富和拓展了相关领域的研究,并为中国大陆企业“走出去”过程中如何应对异国或异地文化差异这一现实问题提供了有效的经验证据。     

会计与会计教育:从整体主义到个人主义

我国的会计与会计教育实践存在"整体主义"取向,顺延黑格尔、马克思主义的历史决定论及其对整体、国家、服从的强调,会计实践在现实情境中寻求整体知识的积累与进步。然而,若将会计理解为一种"游戏",并通过"文化哲学"指引会计实践者的行为,会计与会计教育将被导向个人主义。该立场认为,在会计知识学习中处于主体地位的是学生,并强调在会计知识的有效应用中环境与语言情境是决定性的因素,同时,会计行为将呈现出"相对主义"。个人主义取向对我国目前会计领域的理性活动具有重要的指引作用,将弥补已有理论框架的不足,扩展会计与会计教育改革的路径。     

集体主义价值观在冲突管理中所起的作用——基于一个管理实验的分析

学者们认为集体主义价值观有利于避免组织中冲突，以及有利于冲突的良性演化。本研究采用实验方法，招募80位志愿者参与实验研究。实验结果显示，相比个人主义，集体主义对建立合作目标更有帮助。他们也很自信他们可以一起工作，一起作决策，以提问表达他们对反对意见的理解，接受这些意见的合理之处，以及整合立场来产生一个整合的决策。实验结果挑战集体主义价值观可避免冲突的传统理论，支持最近的一些观念即牢固的人际关系可在决策过程中促进反对意见的有效讨论。     

当代中国社会价值观念的嬗变

李皓在《东岳论丛》1997年第4期撰文认为，解放后，我国安排社会秩序的总价值标准即是马列主义的集体主义原则。由于这一原则是概括性的，在具体操作时若缺少刚性公约束条件，就可能出现集体主义的畸变。“文化大革命”的历史悲剧在某种意义上便是集体主义畸变所导致的。进入70年代后期，畸变的集体主义开始从各个观念层面被消解，现实的人的价值导层面凸现出来，人们的价值观念开始走向多元。但集体主义作为根本的价值观念依然坚挺。70年代未到80年代后期，被称为当代中国社会价值观念嬗变的第一阶段，多用“价值多元”来描述和概括其趋势…     

中国式管理

美国式管理的哲学基础是“个人主义”,因此其管理中强调专业性,重视专业知识;日本式管理的哲学基础是“集体主义”,其管理关注一致性,重视团体精神;而中国式管理是“交互主义”,注重事物的变动性,即“一切看着办”。     

透析价值观对跨文化传播的影响——以西方葡萄酒品牌渗透为例

不同民族之间的酒文化因民族的价值观不同而有所差异。笔者在比较我国的白酒文化与西方的葡萄酒文化所体现的价值现在权利距离与个人主义/集体主义2个维度方面的差异的基础上,分析西方的葡萄酒在我国的品牌渗透,并从跨文化传播角度加以详细分析。     

透析价值观对跨文化传播的影响——以西方葡萄酒品牌渗透为例

不同民族之间的酒文化因民族的价值观不同而有所差异。笔者在比较我国的白酒文化与西方的葡萄酒文化所体现的价值现在权利距离与个人主义/集体主义2个维度方面的差异的基础上,分析西方的葡萄酒在我国的品牌渗透,并从跨文化传播角度加以详细分析。     

“中国梦”与“美国梦”的差别

"要中华民族复兴,中国梦就必然奉行集体价值,以集体主义为哲学基础,追求的是集体的整体利益;相反,美国梦奉行个人价值,以个人主义为哲学基础,追求的是个人的物质利益。也就是说,中国梦有着家国情怀的特征,而美国梦则更多个人奋斗的色彩。"这种看法似乎正在成为理解眼下"中国梦"的基调。美国梦真的只是追求个人的物质利益吗?     

从19世纪个人主义的演变看美国会计管制的萌芽

会计信息是一个国家经济信息的基础,资本市场对经济资源的有效配置依赖于会计信息的披露。对会计信息的管制是政府调节资本市场、干预经济活动的体现。不同国家的会计信息管制的制度安排不可避免地受到历史、社会和文化因素的影响。个人主义是美国文化的主线,它同样也渗透到美国会计信息管制的变迁过程中。如果能从个人主义历史演进的角度进行分析,了解会计信息管制的历史路径,则有利于把握美国会计信息管制的发展方向。     

论非正式约束对公司股权结构的影响及启示——传统公司治理模式下比较视角

根据诺思的制度变迁理论,作为一种公司治理制度安排,传统公司治理模式下的公司股权结构受到以主流文化为核心的非正式约束的影响。从国家和公司发展的历史视角上看,英美的个人主义和德日的军事集体主义作为其各自传统主流文化,间接通过政治体制和直接作用于财务筹资,对各自传统公司股权结构特点的形成扮演了重要角色。通过分析以上过程,可以获得几点对我国当前公司产权制度改革原则上的启示。     

企业管理文化表征及对绩效管理的影响

企业管理文化的差异性在一定程度上严重影响了绩效管理的有效性。文章分析了企业管理文化的内涵以及企业管理文化在绩效管理中的特征。同时,利用霍夫史台德管理文化的权力距离、集体主义/个人主义、男性化/女性化倾向、不确定性规避、长期时间导向五维度理论分析了不同维度特征下对绩效管理的影响。该分析为组织在具体企业管理文化特征下提高绩效管理有效性提供了一种新思路。