“分流”难点与对策

国有企业人多、包袱重、效益低是较为普遍的问题,减人增效工作势在必行。如何及时准确地把握下岗人员的思想,分析工作的难点,采取切实可行的对策,使减人增效既积极又稳妥,是企业深化改革中的重点、难点问题。下岗多样化心态各不同目前,国企改革已进入攻坚战阶段,实现两个转变中结构性调整,使下岗人员出现多样化。一是定岗定员裁减人员。下岗人员多数并非工作表现不好,技能差。只是岗位有限而下岗。二是工作能力不适应精干、高效,一岗多责、一专多能的要求下岗。三是岗位责任尽职不够,理所当然进入下岗行列。四是因年老体弱成为下岗对象。女职工因生理的差异,也往往处于弱者地位,下岗比例偏大。五是部分有特长或有"门路"的人员,因不满足于现岗位或现有工资收入,想趁现在年轻到外闯世界而主动下岗。     

“以情感人”是做好思想政治工作的基本方法

“以情感人”．表现为对经常性思想政治工作对象的深情理解、真情关爱、亲情感化、热情帮助、激情鼓劲。这是经常性思想政治工作坚持党的群众路线、群众观点的具体体现。在新的历史条件下，各级领导干部特别是基层领导干部和专兼职政工干部．做好经常性思想政治工作．有效解决干部队伍的各种现实思想问题，必须掌握“以情感人”的工作艺术。     

浅议失业下岗人员的再就业培训

企业失业下岗原因可分为两大类，一类是“被动失业下岗”，一类是“主动失业下岗”。所谓被动失业下岗是指本人不愿意下岗，但由于企业撤销、关闭、破产、停产等原因而被迫下岗，或由于单位改革裁减人员，个人技能条件差，劳动合同到期不再续签等原因而被辞退。所谓主动失业下岗是指由于对原工作不满意而主动辞职。根据有关调查统计，有６７．９％的失业下岗人员愿意和比较愿意接受职业培训。因而做好失业下岗人员的再就业培训工作是全社会都应该关心的事。引导下岗人员形成正确的下岗、失业观和择业观要强化企业的宣传教育工作，提高失业下…     

浅谈煤矿企业创新思想政治工作

<正>当前,煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期,广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去,树立"以人为本"的理念,是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。一、企业思想政治工作的重要作用(1)企业深化改革过程中,思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组,往往伴随着部分职工的下岗分流,职工眼前利益受到损害,加上社会保障机制不健全,不到位,下岗失业人员     

浅谈情感管理在基层思想政治工作中的作用

思想政治工作是做人的工作.做具体思想政治工作的基层干部,在工作中必须注重情感因素的投入,它是做好思想政治工作的重要条件和基础.只有以诚待人,以情感人,以理服人,才能换得职工群众的相通共鸣,推进企业做强、做大、快速发展. 一、真诚尊重人是做好思想政治工作的大前提 从心理学上讲,做思想政治工作实质就是感情交流、感情融化和感情影响.所谓尊重人主要包括两层意思:一是尊重人格,每个思想健全的人都有自尊心,伤了自尊心就容易出现"顶牛",产生抵触情绪.     

积极做好下岗失业人员思想政治工作

做好下岗失业人员就业再就业工作,其中非常重要的一项就是要做好这一特殊群体的思想政治工作。因此,必须充分发挥各级党组织的先锋模范作用,深入细致地开展工作。一是要施之以情。下岗失业人员是一个特殊的群体,计划经济时期为企业的发展做出了贡献,实行市场     

试论“理”与“情”在企业思想工作中的作用．

党的思想政治工作过程，实际上是一个以理服人和以情感人的过程。在新的历史条件下，企业党的思想政治工作仍需以理服人，以情感人。     

探索国有企业思想政治工作的新办法

正搞好国有企业思想政治工作,进而从实际出发,引导广大职工齐心协力,共度难关,这对于企业走出低谷,努力搞活,有着积极的促进作用。一、坚持正面教育,理顺职工情绪,不断增强国有企业的凝聚力。国有企业困难时,职工的心态是多样的。诸如国有企业效益不好产生的消极心理;国有企业生产任务不饱和,职工收入减少后产生的挫伤心理;国有企业前景难于预测,下岗与不下岗人员产生的戒备心理;国有企业困难时收入减少,物质激励     

新形势下加强企业思想政治工作的几点思考

新的时期做好企业思想政治工作,要从领导干部入手,发挥好其表率作用;要创新思维,增强新、活、实;要注重从培养选树典型,发挥典型的模范作用;要从情字入手,以情感人,以理服人,以诚待人。     

企业思想政治工作要把握情感感召规律

思想政治工作是中国共产党的优良传统,是我们进行经济工作和其他一切工作的生命线,是企业调动广大员工积极性、主动性、创造性的重要途径。随着经济的全球化,各种文化相互碰撞,社会经济结构、人们生活方式、价值观念等正在发生变化,思想政治工作的任务异常艰巨。思想政治工作者必须努力探寻和掌握新时期企业思想政治工作的基本规律。笔者认为:思想政治工作者深入研究情感感召规律,以情感人,以情动人,方能有效地做好企业思想政治工作。江泽民同志指出:思想政治工作必须讲求春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化。思想政治工作是做人的工作,而…     

浅谈煤矿企业创新思想政治工作

<正>当前,煤矿企业正处于深化改革、加快发展、应对危机的关键时期,广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作,能否群策群力应对市场困境,至关重要。而树立"以人为本"的理念,是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。一、企业思想政治工作的重要作用(1)企业深化改革过程中,思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组,往往伴随着部分职工的下岗分流,职工眼前利益受到损害,加上社会保障机制不健全,不到     

坚持创新和改进 做好困难企业的思想政治工作

<正> 近年来,由于受国际宏观经济环境的影响,国内市场需求不旺,造成不少国有企业生产经营举步维艰,下岗人员增多,部分群众生活困难。各种矛盾及职工的思想问题比以往任何时候都更加突出。面对这一新情况,如何做好新形势下的思想政治工作是摆在我党面前的新问题。江泽民总书记6月28日在中央思想政治工作会议上明确强调:"面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感、针对性、实效性、主动性上下功夫。这要成为今后加强和改进思想政治工作的重点。"江总书记的讲     

对当前企业职工思想突出问题的理性思考

为了深入瞭解当前企业职工思想上存在的突出问题，探索一条适应世纪之交的思想政治工作新路子，最近我们对行业内20家企业在大力推进企业改革转制和下岗再就业过程中的职工思想动态开展专题调研，分析新形势下，企业思想政治工作遇到的新情况、新特点、新问题，提出做好当前乃至跨世纪思想政治工作的对策与思考。     

新形势下企业思政工作的创新对策

随着时代的发展,企业在我国经济建设中所做出的贡献越来越大。这需要企业具备一支技术强、素质高的员工队伍。由此一来,企业思想政治工作就有了存在的必要性。企业思想政治工作是强化企业管理的要求、是调动员工积极性的手段、是帮助员工树立正确观念的途径,所以要得到重视。企业要通过说服教育,以理服人;关心体贴,以情感人;树立榜样,典型示范等方式开展思想政治工作。     

转企改制下的新华书店思想政治工作浅谈

适应新形势加强思想政治工作,要与时俱进做好以下四个方面:一是传承"新华精神",以思想政治工作重塑企业文化形象;二是强化"生命线"意识,以思想政治工作强化企业环境建设;三是关注弱势群体,成功运用思想政治工作这个"法宝";四是转变营销观念,以思想政治工作突破企业发展困境。     

思想政治工作在煤矿企业信访中的作用探析

在国际国内经济环境复杂严峻的形势下,煤矿企业经济效益严重下滑,保持企业平稳发展、维护企业和谐稳定的面临较大压力。信访工作事关煤矿企业改革发展稳定大局,是党政密切联系职工群众的纽带,也是维护社会安定的基础。在煤矿企业信访工作中,要发挥好思想政治工作在宣传教育、激励约束等方面的重要作用,坚持以理服人,以情感人的思想政治工作方法,把矛盾消除在萌芽状态,把问题化解在最基层。本文探析了思想政治工作在企业信访工作中的作用,并阐述了在做好思想政治工作中应着重处理好的几个问题。     

浅议如何做好社区职工思想政治工作

本文围绕就如何做好社区职工的思想政治工作从六个方面谈一些认识和看法。一是实行目标激励,调动职工积极性;二是发挥一切力量,形成思想政治工作的主体合力;三是渗入经营工作,抓思想从生产入手;四是突出工作重点,把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容;五是健全各种制度,确保思想政治工作顺利开展;六是怎样促转化、树先进,搞好总结评比工作。     

再就业工程中思想政治工作的实践与措施

在深化改革、转换机制过程中,切实做好下岗职工再就业工程思想政治工作非常重要.只要各级党政工团齐抓共管,能让每一位职工感受到组织的关怀和爱护,就能把这项工作搞好.去年以来,我们无论是打好下岗再就业工程的攻坚战,还是组织培训,落实政策,都伴随着艰苦、细致的思想政治工作,企业下岗再就业的每一个职工,都是我们思想政治工作的对象.综观下岗职工再就业工作的实践,我认为要职好职工的思想政治工作,大体有以下几个方面的基本做法值得总结和借鉴.切实加强组织与领导保障下岗职工基本生活,搞好再就业工作,是各级党政领导应尽的责任.因此,企业在实施下岗职工再就业工程中,必须注重“三抓”:一是各级党政主要领导亲自抓,明确党政一把手为第一责任人,并列为政绩考核的重要内客;二是各职能部门和单位具体抓,引进压力传递机制,逐级承包,结合奖惩考核;三是会同社会力     

做好乡镇思想政治工作要注重“四个结合”

做好乡镇思想政治工作要注重"四个结合"。一是做好乡思想政治工作要注重与理论学习相结合;二是要注重与乡工作实际相结合;三是要注重与精神文明建设相结合;四是要注重与党的教育实践活动相结合,全面推进乡镇各项事业发展。     

要加强下岗职工党员教育管理工作

目前,下岗职工中党员的教育管理大多处于松散状态,不少下岗职工党员无人管理,出现了放任自流的现象,党员作用难以发挥,党员的先进性无从体现。加强下岗职工党员的教育管理,切实发挥他们的先锋模范作用,已经成为当前党建工作的一个重大课题。我们认为,解决这一问题,必须做好以下几点:一、加强三项教育,切实发挥下岗职工党员的三个带头作用。一些下岗职工党员在岗时是"劳动模范"、"先进工作者",下岗后之所以失去了先进性,关键是思想上出了问题。因此,做好下岗职工党员的工作,发挥好他们的模范带头作用,首先要从解决认识问题入手。要发挥党的思想政治工作的优势,对下岗职工党员着重加强三项教育:加强形势和政策的教育,使下岗职工党员理解改革、支持改革,做改革的带头人。由于对下岗的思想准备不足,一些党员下岗后,产生失落感,思想消极,对改革缺乏信心。针对下岗职工党员的这一思想实际,在思想教育工作中,要切实把形势和政策的教育作为一项重要内容,教育下岗职工党员提高认识。通过积极的教育引导,使