邓小平民本理论与中国传统民本思想

邓小平理论是对中国传统文化的扬弃,从哲学、伦理、政治和经济层面上分析两者的关系,得出邓小平民本理论是中国传统民本思想的继承和刘越。     

论张廷玉的民本思想

张廷玉是清朝康雍乾时的治世名臣,其民本思想涉及面广.内涵丰富,对康乾盛世的形成起到积抭推动作用,对建设和谐社会仍具重要的现实意义.     

谈儒家民本思想在企业激励中的价值及应用

以孔孟为代表的儒家思想是中国传统文化的主流,其思想在几千年来深刻影响着中国的价值观、道德观.儒家思想也成为推动东亚经济高速发展的文化动因,企业管理的实践充分讧明,儒家思想在现代企业管理中的价值.本文从儒家民本思想的富民、教民、使民三个方面探悉其在企业激励机制中的价值及应用.     

儒家人本思想对现代企业管理的影响

儒家文化是人本主义文化,其以民为本、以和为贵、以德服人的管理思想,与现代企业文化所倡导的以人为本、团队精神、领导者的人格魅力等管理思想基本一致。     

孟子的民本思想及其政治功能

孟子的民本思想是我国政治思想的重要组成部分,主要包括重民思想、爱民思想、惠民思想与用民思想。孟子的民本思想不仅在历史上产生过深远的影响,而且仍具有当代价值,值得我们学习借鉴。     

人本思想在企业管理中的运用

在企业管理中，不论是管理的主体，还是管理的客体，其归根结底还是“人”。本文就企业在“以人为本”的思想指导下，在领导者、员工队伍等管理方面的具体运作进行了探讨。     

儒家思想在企业管理中的运用

以孔子思想为代表的儒家思想。在当代社会,不仅应用于国民思想的树立及塑造,同时,在企业的管理中也发挥着功不可没的作用。论文以儒家思想中的“礼治”“德治”“人治”为基点结合人力资源和管理学思想,分析了儒家思想在企业管理中的运用。肯定了儒家思想的博大精深,同时也否定了其思想中所透视出的漏洞。     

人本思想在企业人力资源管理中的运用分析

在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。     

以人为本在思想政治工作中的运用

随着我国经济的高速发展,市场的竞争是越来越激烈,尤其是在社会主义市场经济条件下,竞争已经成白热化了。企业已经单纯的从产品的竞争引申到人才的竞争,人已经成为关键因素,所以说以人为本成为思想政治工作首要面对的,才能更好的发展企业。     

论中国古代思想对现代企业管理的积极影响

中国古代文化中体现出的管理思想,在当今全球一体化和国际化的浪潮中并未过时。从管理哲学的角度进行研究与探讨,将中国传统文化中的管理思想与现代的企业管理理论和方法结合,对现代的企业管理有一定的指导作用。     

浅析道家思想在企业管理中的运用

道家的思想体系包含着丰富、精辟的管理智慧,老子的道法自然、无为而治、以人为本等管理思想不仅在封建社会的统治中曾经发挥过举足轻重的作用,而且对于现代企业所面临的各项管理活动也具有不可或缺的借鉴价值。     

试论现代企业管理中的思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命线,是我党不断发展壮大的重要保证,也是现代企业管理的重要内容之一.该文作者根据自己的工作体会,阐述了现代企业如何开展思想政治工作.     

论整合营销思想及其在我国企业中的运用

整合营销理论的产生是经济发展的要求,同时也是营销思维模式变革的结果,我国企业要寻求发展,就应结合自身的实际情况,引入整合营销理念,本文通过分析整合营销理论的产生背景及其涵义,针对该思想在我国的发展现状提出几点策略。     

以人为本在现代企业管理中的运用

人是企业发展的根本。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义,本文通过对人本理念的剖析,对以人为本在现代企业管理中的运用提出了一些见解。     

试论企业人事管理中的人本管理思想的运用

以人为本的管理思想是人力资源开发的重要基础,在人力资源管理过程中,应按照以人为本的的思想规划企业的人力资源,建立优胜劣汰的竞争机制,设计完善的员工激励奖励制度,加强员工的培训.     

论中国传统文化对现代企业文化构建的影响

在经济全球化的今天,企业若要保持良好的持续的发展势头,离不开文化力量的支撑。而要建设好现代企业文化,除了要吸收西方的优秀文化外,还需要对本国传统文化进行实事求是地、客观地分析。中国有着五千多年的悠久历史,传统思想博大精深,源远流长。继承和发扬优秀的文化成分,以达到现代企业文化的有效的整合。论述了传统文化中的以人为本、以和为贵和义利并重等优秀文化是现代企业文化建设的重要根基,只有根植于中国优秀传统文化,现代企业文化才能够具有强大的生命力。     

儒家文化与企业管理创新

中国的传统儒家管理文化,对于企业的发展有着非常深刻的影响。只有充分运用儒家传统管理哲学当中以和为贵、以人为本的思想,才能够更进一步推动企业和谐、稳健地发展。儒家传统管理哲学有助于企业重新审视自身的各种关系,并且调动各项资源,进而实现企业可持续发展。     

论人本管理思想在企业中的应用

在市场激烈竞争的环境下,现代企业必须以“人为本”,并运用这一管理思想来调动企业员工的积极性、主动性、创造性,达到企业既定目标。     

“以人为本”的理念在思想政治工作中的运用

自党的十六大召开以来,“坚持以人为本”已经成为思想政治工作的重要原则,是实现思想政治工作解放思想、方法创新的重要手段。通过对以人为本理念全面、科学地落实,真正做到尊重他人、理解他人、关心他人,进一步提高了思想政治工作的水平。