把握员工思想脉搏以人为本做好转型时期的思想政治工作

文章通过对当前新形势下员工思想变化内外因的阐述，具体分析企业转型给员工带来的影响，针对这些影响提出以人为本做好转型时期思想政治工作的具体思路，通过采取多种措施教育引导广大员工转变观念，适应转型。树立信心，建立有效的沟通交流渠道，员工利益保障机制和教育培训机制，促进企业健康发展。     

浅析企业工会工作在企业转型中的重要作用

在企业的发展过程中,工会管理是其中的重点工作之一,因为工会不仅承担着维护基层员工利益和引导员工在企业发展过程中具有更好的参与性任务,还要及时解决员工在工作和生活中存在的困难和问题。在当前激烈的市场竞争中,许多企业都开始谋求转型发展,但是在企业转型发展过程中虽然给工会带来了管理方式的优化,也无形之中给工会带来了挑战。所以更需要在企业转型发展的过程中探讨工会发展对企业转型的重要性。对此,对于一名从事工会多年工作的工会管理者,基于工会在企业转型中的作用谈谈自己的见解,探讨企业转型过程中工会工作开展存在的问题和解决对策。     

论政工工作在现代企业转型升级中的重要作用

社会转型升级的关键时期为企业的发展创造了更多的机遇。在新时期的背景下,对于企业来说,要在习近平总书记提出的以"政治规矩、利益共享、合作共赢"为核心的政治权利思想的指引下,加强对员工的思想政治教育工作,提升员工的政治觉悟和职业素养,增强员工的凝聚力和向心力。而企业思想政治教育工作的发展和进步离不开政工工作的科学化、规范化水平的提升。文章通过对新华书店在走转型升级之路探索的基础上,提出了一些促进新华书店政工工作发展的对策和建议。     

把握员工思想脉搏以人为本做好转型时期的思想政治工作

文章通过对当前新形势下员工思想变化内外因的阐述,具体分析企业转型给员工带来的影响,针对这些影响提出以人为本做好转型时期思想政治工作的具体思路,通过采取多种措施教育引导广大员工转变观念,适应转型,树立信心,建立有效的沟通交流渠道,员工利益保障机制和教育培训机制,促进企业健康发展.     

以思想政治工作推动国有企业转型和发展

在国有企业转型升级时期,员工思想政治工作也将面临着一系列的变化,国有企业思想政治工作要充分发挥思想政治工作的“生命线”作用,围绕企业生产中心工作,充分发挥党组织的政治优势和思想保障作用,积极促进企业的转型升级发展,努力开创企业改革发展、实现蝶变的新局面。     

企业文化是电信企业转型的动力

<正>为适应电信转型发展的需要,以保证电信企业持续、健康、稳定发展,中国电信集团在转型期间下发了《关于实施企业战略转型的指导意见》。意见中指出:"全体员工中的思想观念转变是企业战略转型的前提",换句话即是:企业转型必须要有强有力的企业文化建设和思想政治工作来做支撑和保障。笔者在电信企业工作多年,深有体会企     

浅谈企业文化建设在企业转型发展中的作用

转型发展是很多企业面临的一项无法避免的战略抉择,结合广州越秀集团有限公司的管理实践,文章阐述在企业转型实施过程中,在发展战略、管理体系和制度以及员工日常行为三个层面如何有效发挥企业文化作用,从而更好地促进企业转型发展目标的实现。     

新时代国企青年员工思想政治工作的特点

<正>随着我国市场经济的不断发展,为进一步增强国企的发展活力,需要进行相应的转型升级,当前阶段正是国企转型的关键时期,需要企业员工有着较高的凝聚力,从而确保国企可以更好地提升企业的转型升级。思想政治工作的开展,对于提升国企的凝聚力具有重要的作用,尤其是企业中的青年员工,思想较为活跃,容易受到外界因素的影响,加强对国企青年员工的思想政治教育尤为重要。在国企中的青年员工中,尤其是95后青年员工,个性化更加明显,     

做好煤炭企业转型过程中的思想政治工作

企业发展过程中,经常会遇到改制、重组等企业的重要转折或者转型事件。在企业的转型时期,也往往是企业干部职工思想波动、情绪失衡的高发期。在此形势下,企业必须做好思想政治工作,消除职工思想疑虑,确保企业政通人和、和谐发展。进入"十二五"后,煤矿企业大多进入转型发展时期,新的形势下,必须要充分考虑到煤矿企业安全生产实际,从企业发展的战略高度来认识加强思想政治工作的重要性和必要性,为企业安全平稳转型、振兴创业发展提供强有力的舆论导向和文化支撑。     

乘势而为锐意转型——关于新形势下企业思想政治工作的研究

企业的思想政治工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。当前世界政治经济形势日趋复杂,市场经济建设不断推进,尤其进入"十二五"以来,企业面临转型跨越发展的关键性历史时期,体制改革的不断深入和推进,企业发展思路的不断拓宽与延展,企业在求转型促发展的道路中遇到的新情况、新问题也越来越多,企业职工思想观念也日趋复杂化和多样化,价值取向和行为方式也将发生巨大变化,企业内外环境都处在不断地变化当中。如何在企业发展的新形势下进一步发挥思想政治工作的重要作用,乘势而为共促企业转型跨越发展,为圆满完成各项任务提供强有力的思想保证,成为当前企业各级领导以及思想政治工作者研究的主要课题。     

国企文化转型对员工行为的影响

国企市场化转型，不仅是企业运营和盈利方式的转变，最大的挑战来自于企业员工思想和行为方式的转变。如何转变原有国企员工僵化的思维、低效的工作方式，四平八稳、不求进取的工作态度，让员工更富有活力和创新精神，更富有凝聚力和团队精神，是转型工作中的重点和难点。文化作为一种内在动力，是员工行为方式和态度转变的助力器。     

做好政工工作 加快韶能集团转型发展

随着社会主义市场经济的不断发展,政工工作越来越受到企业的关注,本集团面对企业的转型,越来越意识到思想政治工作在企业转型发挥的重要性,因此,将对本集团目前存在的政工工作上的问题进行分析,在为本集团转型发展提出在思想政治工作发面的建议。     

内外宣传合力 促供水企业转型跨越发展

新时期国有企业应将十八大的精神应用于企业的经营管理过程中,实现国有企业的深化改革发展。本文通过结合供水企业的特点,探讨如何以宣传工作力促企业全面深化改革,围绕中心,服务大局,为更好地统一员工思想、凝聚员工力量,为集中优势更好地解决供水企业的各项经营中心工作提供思想保障及良好的社会舆论氛围,希望对助力供水企业转型跨越发展具有一定意义。     

培育优秀企业文化 推进企业转型发展

近年来,面对钢铁行业长期微利和企业转型升级的局面,太钢集团临汾钢铁公司成本压力不断加大,职工思想异常活跃。为了适应企业调整转型发展的需要,临钢坚持培育优秀企业文化,不断加强对企业核心价值理念的宣贯和实践力度,努力激发员工奋发向上的精神状态,积极提振员工战胜困难的信心和决心,为推动公司持续健康和转型发展提供了智力支撑和文化保障。     

转型发展抓在基层——中铁四局集团兰新铺架项目部转型发展纪实

中铁四局集团，作为一个隶属于国资委的老牌国企，转型发展的意义十分重大。近些年来，中铁四局紧抓国家拉动内需、扩大基建规模的历史机遇，坚持以科学发展观为指导，奋力开拓，实现了生产、营销和发展质量的跨越性发展。中铁四局以生产经营和科学管理的跨越性发展，走在了中国中铁系统各单位的前列，被中国中铁树为标杆企业，被国资委党委差额评选为“中央企业思想政治工作先进单位”，为创建一流企业奠定了坚实的物质与管理基础。然而，面对取得的成绩中铁四局没有沾沾自喜、骄傲自满，面对市场大潮的冲击，中铁四局积极进取，努力探索转型发展的新途径、新思路，并将广大干部员工的思想认识统一强企、兴企的思想认识上来，用企业改革发展的共同目标凝聚智慧和力量，群策群力，推动企业加快转型发展，实现实现建设一流企业的奋斗目标。     

企业转型过程中企业家思想的作用途径研究——基于苏宁互联网零售转型的案例分析

本文以企业转型过程中企业家思想的作用途径为研究主题,以苏宁的互联网零售转型为分析对象,在总结张近东的战略观、过程观和人才观三项企业家思想的基础上,深入探讨了苏宁的战略转型、组织转型和人才管理转型,并针对企业家思想的作用途径加以分析,得出主要结论:企业家思想通过三条途径影响企业转型,分别是通过战略观和过程观影响战略转型、通过过程观和人才观影响组织转型、通过人才观影响人才管理转型,丰富了企业家思想的理论研究.     

关于开滦在转型发展时期思想政治工作的思考

在开滦转型发展的关键时期,思想政治工作作为企业的优良传统和政治优势,也要与时俱进,传承创新,为成功实现战略转型提供保证。本文从三个方面对开滦转型发展时期如何发挥思想政治工作作用作了深入思考和论述。     

思想政治工作如何更好地促进电网企业转型发展

2014年是深入贯彻党的十八大精神,践行群众路线,深化"两个转变",推动公司又好又快发展的关键一年。在新实践与新发展理念的推动下,本文通过分析政治工作新问题与特点规律,运用创新的眼光和思路提出加强思想政治工作的建议,不断提高思想政治工作的针对性、时效性和感染力,从而适应和助推电网企业转型发展。     

创新思想政治工作方法和途径的几点思考

创新是公司加快转型发展的不竭动力,也是思想政治工作永葆生机活力的源泉。随着公司转型发展步伐的不断加快,做好员工的思想政治工作既要有鲜明的针对性,更要注重实效性,把员工的思想意志统一到全面完成全年各项目标上来、统一到助推公司加快转型发展上来。     

创新思想政治工作推进企业转型发展

十七届六中全会提出“社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义的发展方向。”思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,推进社会主义核心价值体系建设是思想政治工作的根本任务。这些年,首钢面临最复杂最艰巨的工作就是搬迂调整、企业转型。这是国家行动,是系统工程。在这一过程中,首钢始终坚持思想政治工作的生命线地位,坚持尊重职工的主体地位,围绕中心、服务大局,以人为本、开拓创新,学习和践行社会主义核心价值体系,加强和改进思想政治工作,有力推进了搬迁调整、企业转型。