从武士道精神看日本企业的价值观

日本的企业价值观决定了员工的行为规范和评价标准。这些价值观、行为规范、评价标准形成了日本独有的企业文化。而武士道精神是日本企业价值观形成的重要原因，至今对日本企业文化有着极为深刻的影响，了解武士道精神是了解日本企业文化不可或缺的一课。本文从武士道精神分析日本企业的价值观，有助于提高日语学习者的跨文化交际能力。     

关于现代企业价值观的思考

企业文化是以价值观为核心的,价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带;价值观是企业生存、发展的内在动力;价值观是企业行为规范制度的基础。随着我国从计划经济向市场经济的转变,企业价值观发生了历史性变化。本文分析了企业价值观的主要功能,价值观体系应包含的内容。     

企业价值观管理的必要性探究

随着经济全球化速度的加快,社会价值观念的多元化以及公众对社会道德与社会责任的重视,使得当今的企业不得不从自身开始改变,来寻求企业的可持续发展与基业长青。企业为了适应时代的发展而做出改变与回应,在技术不仅要及时更新,在管理理念上也应该与时俱进的提高自己的认识。而我国企业向来认为价值观是很虚的东西,对企业的发展无足轻重,可有可无。而本文从企业价值观对企业发展的重要作用方面,说明了价值观的重要作用。希望能够提高我国企业对价值观的认识,从而对我国企业的经营能够起到一定的启发作用。     

旅游企业员工职业价值观的建设研究

随着我国经济的快速发展,国民的生活水平得到提高,但是在发展的过程中我们可以看到,经济观念已经逐渐渗透到了旅游行业中,使旅游企业员工的价值观受到了严重的影响,因此旅游企业应该要积极探索员工价值观建设的对应策略,完善员工职业价值观建设,为旅游行业发展提供更多优秀人才。本文主要从旅游企业员工职业价值观建设的现状出发,研究如何正确建设企业员工职业价值观的具体策略。     

试析当前我国企业价值观的现状

企业价值观是企业文化的核心,是企业的生存和长远发展的基础,然而当前我国企业的价值观存在诸多问题,表现为:内容大而空泛;缺乏个性特色;缺乏实践层面的支持;缺乏正确定位。产生这些问题的原因在于:受价值取向多元化的影响、缺乏共享基础及缺乏系统建构。     

战略视角下企业价值观管理的必要性探究

企业价值观作为现代企业管理的核心要素,在企业战略和文化管理方面起着不可替代的决定性作用。目前,越来越多企业开始重视文化建设,企业价值观管理也成为了关系到企业生存与发展的现实问题。本文从战略视角阐述了企业价值观管理的必要性,希望能启发更多企业将价值观管理与战略管理完美结合,从而促进可持续发展与基业长青。     

企业文化价值观探究

企业文化价值观是企业生存和发展的基本理念,把握企业文化价值观的本质,是科学构建企业文化的前提。企业文化价值观是企业生存和发展的基本理念,表达企业的基本责任和基本需求,是企业战略的指导思想。这就要求企业在进行企业文化价值观建设过程中,应充分考虑到各种外部制度环境的特点,必须选择适应社会与企业发     

企业价值观是企业健康发展的源泉

企业价值观是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的选择,是员工所接受的共同观念,是长期积淀的产物。企业价值观是企业和员工共同持有的,支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果,是企业把员工联系在一起的纽带,是企业生存发展的内在动力,是企业行为规范制度的基础。     

价值观真假现形记

价值观无疑是企业文化的核心，然而现实中，企业真真切切用“说出来”的价值观指导企业发展的并不多见，于是就形成了太多的“嘴上”价值观或“墙上”价值观。如何辨析企业价值观的真伪呢?     

中外企业价值观对比分析——基于hofstede文化模型

企业价值观是企业文化的重要组成部分,健全的、可行性较高的企业价值观体系能够促进企业的正常运行。现有关于企业价值观的研究鲜有对定量数据的分析比对。本研究基于hofstede文化模型,收集三年来世界500强企业数据资料,通过纵深式定量分析,展现我国企业价值观建设现状,对比中外优秀企业价值取向差异,为我国企业核心价值体系的构建和完善提供依据,为企业文化创新提供参考。     

我国钛合金企业文化建设

钛合金的应用以及钛合金加工企业的发展对于我国经济的发展具有重要作用。而钛合金企业在重视钛合金技术研发的基础上应该不断加强企业文化的建设,这样才能得到长足发展。优秀的企业文化不仅可以提高企业员工的认同感,加深企业改革,同时对于提升企业形象有重要影响。在企业文化的建设中,要重视价值观和品牌的建设,加强社会责任感。     

非公有制企业核心价值观的培育

非公有制企业核心价值观是企业在长期发展中形成的基本理念和指导思想,它对规范企业内部管理,提升企业核心竞争力具有重要作用。但由于非公有制企业在培育核心价值观时出现了一系列问题,因此培育具有社会责任感、以人为本、团队合作、勇于创新和竞争意识的核心价值观显得十分重要。     

我国钛合金企业文化建设

钛合金的应用以及钛合金加工企业的发展对于我国经济的发展具有重要作用。而钛合金企业在重视钛合金技术研发的基础上应该不断加强企业文化的建设，这样才能得到长足发展。优秀的企业文化不仅可以提高企业员工的认同感，加深企业改革，同时对于提升企业形象有重要影响。在企业文化的建设中，要重视价值观和品牌的建设，加强社会责任感。     

关于建塑企业共有价值观的思考

企业价值观是企业文化的核心,它直接关系到企业能否在激烈的市场竟争中立足和发展。一种适应形势、积极向上、并为企业员工所接受的价值观,可以给企业规定发展正确方向,为企业员工提坚实的精神支柱,使员工把维护企业利益、促进企业发展看作自已的责任和有意义的事情,从而激励员工以高昂的士气为实现组织目     

员工价值观与企业文化的相互影响

随着企业文化的研究日益深入,人们开始认识到在企业文化中最关键、最重要的是企业的核心价值观,而价值观无论对企业还是个人而言都有着极大的影响。所以如果能从企业中员工的价值观层面研究企业文化,探索他们之间的关系,以及相互作用因素,对于企业建立合适的企业文化大有帮助。     

企业价值观的再定位

“企业的目的就是追求利润最大化”,这—点在经济管理科学的传统上,一直以来都被视作理所当然的。本文从企业价值创造和实现过程,逻辑地推出企业价值观的再定位———企业的目标是为利益相关者创造“价值”。在我国市场经济发展尚不成熟的今天,挖掘企业的价值观,对于我国的经济体制改革,以及企业如何回应这场改革都有积极的借鉴意义。     

航天企业践行社会主义核心价值观的思考

践行社会主义核心价值观有利于航天事业的与时俱进，在航天事业发展的历史长河中，“航天精神”贯穿始终。在航天企业的未来发展道路中重视培育社会主义核心价值观，在企业的重大决策上始终践行社会主义核心价值观。使航天企业在中国特色社会主义的伟大旗帜下朝气蓬勃。     

企业核心价值观的维度

企业核心价值观是企业评价一切现象、事物、问题、关系的标准总和,有白发和自觉之分.在企业复杂的价值观体系中,核心价值观起着关键作用和决定作用,其他价值观是核心价值观的衍生和应用.     

企业文化核心价值观的建立

企业文化核心价值观是企业文化的核心内容,对企业的持续健康发展具有十分重要的作用。本文从企业文化核心价值观的基本概念出发,对企业文化核心价值观的重要性进行论述,并结合企业的具体实践探讨如何进一步打造企业文化核心价值观。     

消费价值观变革促进企业低碳责任层次的提升

企业低碳责任发展主要经历被动响应社会低碳发展需要、满足消费者低碳产品需求、主动响应利益的相关者需要、实施企业低碳发展战略和培育企业低碳价值观五个层次,层次间存在递进关系。企业低碳责任发展层次的提升需要低碳消费群体规模及消费行为支撑相应的利润,这需要对消费价值观进行变革,实现从权利型、被动依附型消费价值观向责任型及主动参与型消费价值观发展,从而提升消费者对低碳产品的终极价值认同,降低低碳产品的感知风险,建立消费者对低碳供给者的信任关系。为此,提出以下策略建议:以消费价值观变革为目标开拓企业差异化发展路径、以消费价值观变革为动力创新企业服务模式、以消费价值观变革为基础构建企业低碳增值服务盈利模式、以消费价值观变革为导向完善政府监管调控方式。