晋商身股制度对国有企业混合所有制改革的启示

文章研究了历史上晋商身股制度的优势、时至今日的可借鉴之处以及历史局限性;详细分析了员工持股在国有企业混合所有制改革中的重要意义,认为让员工持股有助于国有企业解决共同富裕的问题、劳资矛盾的问题、所有者缺位的问题、"委托—代理"问题、吸引并留住人才、增强员工的主人翁意识等问题;主张在制定国有企业员工持股方案时,应借鉴身股制度,并在晋商身股制度的基础上做出改进,建立身股向实股的转化制度.     

晋商顶身股制对人力资本会计的启示

本文通过对晋商顶身股制的分析,认为顶身股制的会计分期使得人力资本的价值计量具有可操作性,为企业人力资本的衡量提供了一个新的视角,在当今的企业改革中也具有一定的现实意义。     

晋商顶身股制对人力资本会计的启示

本文通过对晋商顶身股制的分析,认为顶身股制的会计分期使得人力资本的价值计量具有可操作性,为企业人力资本的衡量提供了一个新的视角,在当今的企业改革中也具有一定的现实意义.     

清代晋商顶身股制分析

在明清时期兴起的晋商，通过经营对外贸易、零售（商号）、货币汇兑（票号）等业务，成为我国近代最为成功的几个商派之一。晋商自创的顶身股制，是对其管理层（掌柜、部分伙友）进行激励的薪酬制度的重要组成部分。我们通过对该制度的研究，分析其利弊，借鉴顶身股制的成功之处，为今所用。     

身股制与股票期权制的比较及启示

本文在对身股制与股票期权制进行比较的基础上,指出股票期权制虽然受到了我国理论界和实务界的推崇,但实施的效果并不十分理想,而早在近三百年前,我国晋商票号创造的身股制在解决收入分配问题上有很多地方值得我们借鉴,它将给我国国企分配制度改革以新的启示。     

身股制与股票期权制的比较及启示

本文在对身股制与股票期权制进行比较的基础上,指出股票期权制虽然受到了我国理论界和实务界的推崇,但实施的效果并不十分理想,而早在近三百年前,我国晋商票号创造的身股制在解决收入分配问题上有很多地方值得我们借鉴,它将给我国国企分配制度改革以新的启示.     

《成败晋商》

晋商是明清之际，六百年间，最负盛名的全国性商帮。它的崛起、兴盛以及衰落，它的东掌合作制度、顸身股制度、员工遴选制度，它从商的坚毅、魄力、计谋，等等，蔚为大观。[第一段]     

晋商视角下人力资本及其外部性研究

人力资本作为一种特殊的经济资源,必然存在着外部性,特别是在其使用过程中表现出极强的正外部性.文章通过对人力资本外部性本质的剖析,在充分借鉴晋商顶身股制度的基础上,阐释了人力资本股权化是解决人力资本外部性问题的有效途径.本研究旨在为人力资本股权化相关问题奠定必要的理论基础.     

中关村企业与晋商

<正>身股是晋商成功的重要制度因素向晋商学习,把好"阿姨"变成"父母"发扬江浙企业的成功经验,增强"父母"的控制力中国的企业竞争本质是制度的竞争。改革开放以来,江浙地区的企业搞得好,其中80%的都是家族企业,而中国西部企业搞得不好,一个非常重要的问题是体制不一样。每一个企业都要考虑怎样打造核心竞争力,核心竞争力的依托可以分为两类,一类是以人为依托,像贸易公司,靠什么吃饭?靠脸吃饭,靠嘴吃饭,一个     

南风化工：发扬晋商优秀传统

近几年,随着反映晋商的电影《大红灯笼高高挂》,电视剧《白银谷》、《乔家大院》,电视专题片《晋商》以及话剧《立秋》的热播热演,在全国掀起一股对"晋商文化"的研究热潮。说到晋商不能不提及运城盐湖。晋商发端于"盐商"已为国内外史学界所公认,晋商掘取的"第一桶金"就来源于贩运运城盐湖的卤     

看《乔家大院》学经营

《乔家大院》里的乔致庸所展示的商业才华与经营技巧值得每一个想在商界获得成攻的商人学习。人是企业的第一要素,再好的战略再好的战术如果没有合适的人去执行也不会有结果。乔致庸也正是认识到人的重要性才改变晋商沿袭多年的伙计没有身股的规则,从而留住了人才、吸引了人才,使得竞争对手非常被动迫使其也改变了规则。     

看《乔家大院》学经营

(一) <乔家大院>里的乔致庸所展示的商业才华与经营技巧值得每一个想在商界获得成攻的商人学习.人是企业的第一要素,再好的战略再好的战术如果没有合适的人去执行也不会有结果.乔致庸也正是认识到人的重要性才改变晋商沿袭多年的伙计没有身股的规则,从而留住了人才、吸引了人才,使得竞争对手非常被动迫使其也改变了规则.     

晋商票号的发展对现代企业财务启示

晋商是指中国古代因擅长经商而著称于世、流芳百世的山西商人,在明清商业史上活跃了一个多世纪。票号是山西商人资本中的货币经营最著名的形式。晋商在经营票号的过程中,创造出一系列独到的企业制度,使其不仅列于中国古代商帮之首,还与世界显赫的威尼斯商人、犹太商人相提并论。股俸制度、两权分离制度、联号制度、资本管理制度、人力资本制度等等,对晋商票号的发展做出了巨大的贡献,值得现代企业借鉴。     

历史的经验值得借鉴——从电视连续剧《乔家大院》说起

电视剧《乔家大院》里的乔致庸在处理完包头的危机之后．发现一个问题：为什么总是能干的伙计辞号？尤其是当他听说马句——虽然只是个跑腿的伙计，但七八成的生意都是他做的——也想辞号时，就问大掌柜顾天顺：”我们复字号培养的人才，放出去帮别人挣钱．那我们不就成了傻子？”权衡利弊之后．乔致庸力排众议，开创了给伙计身股制的先例。后来，逐渐在晋商中形成制度。     

浅谈《乔家大院》中的企业文化对当代企业的借鉴意义

晋商是中国最早的商人之一。晋商驰骋明清商界500余年,成为中国十大商帮之首。他们在长期经营活动中形成了节俭勤奋、明礼诚信、勇于开拓和以义制利的商业精神,成为我国"儒商文化"继承和发展的典范。根据央视大戏《乔家大院》的故事情节,进而提炼出里面蕴涵的晋商精神,由此引发出对当代企业管理的思考。     

中国商帮如此"发迹"

中国历史上先后有十大商帮登上舞台。较早的时候,盐铁是国家专卖,但朝廷不亲自经商,会发执照交由有实力的商业族群来贩盐,这个执照叫"盐引"有"盐引"的商家屈指可数,他们主要从东南沿海贩盐到西北内陆,甚至还要远销到蒙古和西域,最早担负这个使命的是山西商人,于是形成了晋商的族群。晋商不晒盐,他们自己不搞生产,贩卖的盐主要由江浙闽的当地人来晒制,相当于生产外包了。除了生产外包,晋商干脆把长途     

亚宝集团:高扬新晋商崛起的旗帜

几百年前,晋商的辉煌有力地推动了中国经济和社会的发展.今天,新一代晋商的强力崛起昭示着他们同样会成为时代的弄潮儿.     

私营企业应从晋商的兴盛中得到的启示

晋商的历史可追溯到春秋战国时期，至明清达到鼎盛。晋商以其雄厚的资金实力、精细的经营管理以及诚信为本的商业化，广拓经营领域和经营范围。他们经营的盐、铁、棉布、皮毛、丝绸、茶叶等商号，遍布全国各地并远赴欧洲、日本、东南业及阿拉伯国家。尤其是在咸丰年间，晋商开展的金融汇兑业务几乎独霸全国。清末，随着辛亥革命的兴起，外敌的入侵，战乱不断，加上清廷的腐败和晋商后期的不思进取，雄霸商场五百年的晋商终于走向了衰败。     

晋商的客户关系管理

晋商，作为中国明清著名的十大商帮之一，他们从事商业买卖，然后发展到经营票号，曾以“富甲华夏”、“汇通天下”闻名于世。晋商曾在商界称雄五百年而不衰，这与他们独特的经营之道和卓越的客户服务理念有关。     

浅谈对晋商精神与成就的认识

以前对晋商肤浅的认识,使我误解了晋商真正的使命,接触了晋商后发现晋商背后的意义,晋商的辉煌成就,晋商独特的文化史以及晋商坚忍不拔的精神,都是我们这些后辈努力学习的财富.