小议如何发挥财务管理在企业管理中的中心作用

近年来,企业管理以财务管理为中心已逐步成为人们的共识,这种共识的形成,为抓好企业财务管理工作创造了良好的社会环境,同时也对财务管理工作者转变观念、提高水平提出了更高更紧迫的要求。本文分析了企业管理应以财务管理为中心的原因,并针对如何发挥财务管理在企业管理中的中心作用提出了一些观点。     

小议如何发挥财务管理在企业管理中的中心作用

近年来,企业管理以财务管理为中心已逐步成为人们的共识,这种共识的形成,为抓好企业财务管理工作创造了良好的社会环境,同时也对财务管理工作者转变观念、提高水平提出了更高更紧迫的要求。本文分析了企业管理应以财务管理为中心的原因,并针对如何发挥财务管理在企业管理中的中心作用提出了一些观点。     

小议如何发挥财务管理在企业管理中的中心作用

近年来,企业管理以财务管理为中心已逐步成为人们的共识,这种共识的形成,为抓好企业财务管理工作创造了良好的社会环境,同时也对财务管理工作者转变观念、提高水平提出了更高更紧迫的要求.本文分析了企业管理应以财务管理为中心的原因,并针对如何发挥财务管理在企业管理中的中心作用提出了一些观点.     

班组技工外流的原因及对策

企业的发展离不开技术工人,这是企业领导的共识。多少年来,企业采取了多种形式加强职工技术培训,在提高生产班组职工技术素质方面取得了明显效果。但近些年来,企业生产班组技工外流的现象越来越突出。     

对企业财务管理中心论的探讨

近年来,企业管理应以财务管理为中心的理念逐步成为业界的共识。这一观念的转变,有利于企业及时发现经营中存在的问题、提高资金利用效率、提高企业生产经营水平。     

优化企业成本管理 提高经济效益

在现代企业制度下，提高经济效益是企业生产经营的出发点和落脚点。要提高企业经济效益，关键在于加强企业成本管理，不断降低产品成本，这已成为人们的共识。     

基于“情感劳动”的通信企业劳动效率分析研究

劳动是经济增长的"四个轮子"之一,劳动效率的高低直接影响企业的经营效果。本文在探讨了黑龙江省各地市劳动效率的基础上,阐述提高通信企业劳动效率的必要性,以及从"情感劳动的"基础上探讨了如何提高企业的劳动效率,使员工在情感上与企业达到共识,努力提高自身劳动效率,促进企业进一步蓬勃发展。     

现代企业制度下降低成本的途径

在现代企业制度下,提高经济效益是企业生产经营的出发点和落脚点,要提高企业经济效益,关键在于加强企业成本管理,不断降低产品成本,这已成为人们的共识,降低产品成本,应从以下几个方面着手进行。     

中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰：6点共识和9条规律

改革开放三十年以来,企业文化理论传入中国二十多年以来,我们形成了一些基本的观点共识,探索出了一些基本的运作规律,跟大家做一个探讨,以求得更好地指导今后企业文化建设的实践。六点共识共识1:企业文化管理理论的诞生和应用,是知识经济时代发展的必然产物。     

也议如何做好企业内部审计工作

加强企业管理,向管理要效益已逐渐在我国企业界形成共识。目前在我国绝大部分大中型企业和一些企业的主管部门为促进经济效益的提高,都已建立了自我约束的内部审计监督机制。这对于进一步贯彻落实好《审计法》,维护国家财经纪律,保护国有资     

塑造一流的镇江林机形象

现代企业的生存与发展,已超出了单纯制造产品的产品革命时代,进入了依据企业价值观念从事生产经营的形象革命时代。通过探索与实践,塑造一流的企业形象,提高企业市场竞争力已在我们镇江林业机构厂上下形成共识。近年来,我们主要开展了以下几项工作:     

浅议现代企业的团队建设

现今抱团打天下已经成为企业管理者的共识，团队成为竞争致胜的必要组织形式。文章对如何保证现代企业高绩效，如何激励现代企业从业人员发挥工作积极性，如何提高研究能力，构建学习型的团队进行了分析，提出了现代企业团队建设的对策。     

论建筑工程项目全面质量管理的措施

当前建筑行业的共识是质量是生存之本,推行全面质量管理可以提高我国建筑工程质量管理工作,提高企业的市场竞争力.目前,我国建筑工程项目全面质量管理存在诸多问题,我们应该采取相应的措施改善质量管理工作,提高企业的市场竞争力.     

经营业绩评价的理论分析

随着我国国有企业改革的进行,如何增强国有企业的活力,提高企业内部的效率,促使企业摆脱目前的困境已经成为了国企改革中的重点问题。国企内部动力不足,企业内部人员机会主义盛行已是共识。遏制这种机会主义行为的方法有两个:所有者等外部人员实施的外部监督;企业内部人员的自     

企业文化重在建设

机械部政研会企业文化课题组最近在济南第二机床厂召开了"构塑企业价值观,树立企业形象,促进企业发展"为主题的专题研讨会。到会同志一致认为,近几年来各单位无论在企业文化建设的实践上,还是在企业文化理念研讨的成果方面,都比过去有较大程度的提高。通过近几年的实践,大家对企业文化重在建设、理论研究重在应用的指导思想加深了理解,形成了共识;对企业文化     

怎样提高企业文化的共识度与认同度

文化管理是一种新型的现代企业管理方式,正日益受到企业的普遍重视。但在实践中很多企业往往表现为"理念先进,行为落后"的现象。我们认为问题的关键在于未能准确把握企业文化管理的本质,未能切实有效提高企业文化的共识度与认同度。     

浅析财务预算管理存在的问题与对策

"企业以盈利为目标,经营以财务预算为核心,财务预算是驾驭企业最主要的缰绳",这是企业管理者们在实践中早已取得的共识.因此,抓紧缰绳,确保驾驭目标方向准确,对于提高企业经济效益,具有重要意义.     

读者点评2008年2月号

读了《节能减排目标下中国企业的社会责任》一文后,颇受启发。现在,节能减排已经在社会各界形成共识,政府也将节能减排工作提高到前所未有的地位,把节能减排视为维护中华民族长远利益的工作,功在当代利在千秋。我认为节能减排要从企业     

浅谈建筑施工企业的系统创新

创新是企业兴旺和长盛不衰的源泉,已成为企业界的共识。近年来,随着国内房地产市场的繁荣发展,建筑施工企业也纷纷建立健全自己的管理模式,力求创新。可是如何能有效增强企业的创新能力,是企业经营管理者面临的重大课题。本文就建筑施工企业如何提高管理创新能力提出一些建议。     

基于动态信任关系的群决策模型构建研究

属性群决策是现代企业决策的重要研究内容之一。针对专家之间信任关系动态变化对群体共识形成的影响,本文构建了基于动态信任关系的区间群决策模型。首先,依据专家个人判断信息最小偏差准则而非集结算子重新定义专家意见最优集结矩阵,并基于相对相似度提出专家个人权重的确定方法;其次,通过区间熵—集值统计求解属性客观权重;最后,通过专家之间的意见相似度建立专家的动态信任关系,并据此提出基于动态信任关系的专家共识意见调整方法,以修正个人共识度未达到阈值的专家意见,从而提高群体共识度。