电力企业离退休管理存在的问题及措施

目前,电力企业不断发展壮大,企业职工数量不断增多,离退休职工的管理问题也日益凸显,如企业职工退休后对自身认识出现偏差、生活压力大、文体活动单一等。做好离退休人员的管理工作对于企业的长期发展至关重要,本文就以上存在的问题,分别提出了不同的对策。     

电力企业离退休管理服务工作的难点及对策

随着我国经济的发展,人们的生活水平在不断提高,但随着经济发展而来的是我国人口老龄化的加剧,这就使国家重视老年人的离退休管理问题。本文以电力企业离退休管理展开,讲述电力企业老年人离退休管理工作上的难点,并针对这些管理服务工作的难点提出了几点相应的对策。     

电力企业离退休工作的创新性管理

电力企业离退休人员的不断增长为电力企业离退休工作的开展提高了难度,本文首先对目前电力企业离退休工作管理中存在的问题进行了分析,随后又对电力企业离退休工作创新性管理的实施进行了阐述。     

浅谈当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策

当下,中国已经进入人口老龄化阶段,全国60岁以上老年人口已达1.32亿,并以每年3.2%的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,现结合本企业实际,探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。     

浅谈电力企业离退休人员的管理服务工作

随着社会经济的不断发展,我国人口老龄化现象越来越严重。这些老龄化人口中有相当一部分都是退休职工,并且我国政府在发展过程中十分重视老年人生活质量,针对这样的发展状况,相关部门就需要制定出台一系列政策来有效落实企业离退休人员的管理工作,因此企业管理者一定要加强相应的服务管理工作,这不仅是企业内部员工管理工作,并关系到我国社会稳定、团结、发展。因此,相应电力企业管理人员一定要不断加强离退休职工服务管理工作。本文就电力企业离退休人员的管理服务工作展开分析,并针对企业在管理过程中遇到的各种问题,依照现实发展状况提出有效解决措施,希望能够有所帮助。     

电力企业离退休管理服务工作难点和应对策略解析

随着电力企业改革的深入,离退休管理服务工作越来越受重视,但实际中的管理难点也日益突出。在此先分析了管理中的难点,然后结合国内现状给出了相应的解决措施。     

浅谈加强电力企业离退休干部管理

随着市场经济的快速发展,电力企业发展正面临着发展的新时期。提升对国有企业离退休干部的管理水平,提高企业离退休干部的生活质量,是电力企业面对激烈的市场竞争做出的重要改革。为促进国有企业改革深入发展,提升企业人性化管理水平,本文基于我国电力企业离退休干部管理的现存问题,结合多年管理经验,对如何有效实施电力企业离退休干部管理改革进行阐述。     

关于离退休职工管理中存在的问题和对策

中国人口老龄化的趋势已经十分明显,相应的离退休员工的数量也在逐年增加,给离退休职工的管理工作带来了严峻挑战。本文具体分析了我国离退休人员管理服务工作中亟待解决的问题,并提出了改善状况的对策。     

做好电力企业离退休管理工作的策略探讨

电力企业的离退休人员为我国电力事业的建设和发展作出过重大贡献,他们是电力企业的宝贵财富,是企业和谐稳定的重要因素。因此,如何做好离退休人员的管理工作,充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的优势,促进离退休队伍稳定,成为我们面临的一项急需解决的重要任务。本文结合本单位的实际,分析了电力企业离退休人员管理工作的难点和重点,为离退休人员的优化管理提出了一些有益的建议和对策。     

电力企业经济管理中存在的问题及对策

经济管理在电力企业的正常运营中发挥着重要的作用,它是电力企业发展的管理要素,高效合理的企业经济管理能够使电力企业良性发展,取得较高的经济效益。电力企业正在处在转型的重要阶段,科学高效的经济管理是电力企业转型的保障,能够提高电力企业在市场经济中的生存能力,但是现阶段电力企业中的经济管理由于受到体制、历史以及现实的多重因素的限制,并不尽如人意,阻碍了电力企业的良性发展,降低了电力企业的市场竞争力和经济效益。本文就电力企业经济管理中存在的一些问题作分析,探究问题出现的根本原因,并给出相应的解决方案。     

离退休管理服务工作中存在的问题与对策

离退休管理服务管理工作的工作内容涉及社会的各个方面,且需要依靠国家的各种政策支持,这也就决定了它的复杂性。能否做好离退休管理服务工作,是国家政策有没有等到切实贯彻的重要依据。对于离退休管理服务组织和离退休管理工作者来看,做好离退休管理服务工作是他们应该义不容辞的承担的重担而对于广大的离退休职工来讲,做好离退休管理服务工作能使他们的义务得到保证。本文就离退休管理服务工作中存在的一些的问题,和针对这些问题,采取的对策展开分析探讨。     

浅谈企业离退休人员管理存在的问题与对策

主要论述了企业离退休人员管理工作中存在的问题与原因，并提出相对应地解决措施。     

电力企业废旧物资管理中存在的问题与解决对策

近年来,供电企业为适应社会经济发展和建立坚强电网的需要,进行了大规模电网建设和技术改造,并在此过程中产生了大量报废和可再利用的物资。文章分析了电力企业废旧物资管理的现状,找出了电力企业目前在废旧物资管理方面存在的问题,并针对这些问题提出了合理的对策,对目前电力企业的废旧物资管理具有现实意义。     

电力企业营销稽查管理中存在的问题与对策

近年来,随着社会现代化进程不断的向前推进,新兴的技术与装备得到开发以及被广泛的使用,与此同时,人们生产生活水平的提高,对于电力能源的需求日益增加。现阶段,为了确保电力市场的经济秩序以及电力企业自身的可持续发展,加强对电力企业营销的稽查管理至关重要。文章根据自身的实践经验以及对电力企业销稽查管理的市场调研,对电力企业营销稽查管理的现状与问题进行详细的分析,并对加强电力企业营销稽查管理的新观念与有效措施进行深入的研究与探讨。     

浅谈企业离退休人员服务管理中存在的问题及对策

在职人员从岗位上退下来这段时间,是离退休人员的角色转换期、心理适应期和思想波动期,如果教育管理跟不上,很容易引发问题。建立完善规章制度,加强离退休人员服务管理,对于促进企业发展、保持离退休人员队伍安全稳定具有重要意义,必须自觉用科学发展观指导,把科学发展观的各项要求与离退休人员服务管理工作有机结合起来,进一步开阔思路,积极适应离退休人员思想、心理和生理特点,坚持以人为本,端正服务思想,创新服务方式,拓宽服务内容。本文从离退休人员在服务管理中存在的问题分析入手,进行了梳理归纳,并就相关对策进行了初步探索。     

企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业职工的离退休属于经济社会发展中的必然现象,也是社会主义经济发展的必然趋势。当前,我国企业离退休职工社会化工作基础比较薄弱,受到企业离退休保障机制的影响,企业职工的离退休社会化管理还存在许多问题。鉴于此,文章主要对企业离退休职工社会化管理中存在的主要问题及解决的对策进行详细探讨,如以企业职工的离退休为主要分析点,探讨离退休职工社会化管理中思想认识不到位、合法权益保障制度不健全等问题。     

当前电力企业绩效考核管理中存在的问题及优化

绩效考核作为企业人力资源管理的重要职能,在企业发展过程中发挥着重要作用。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,电力企业管理体制机制得到不断优化。完善考核机制,加强绩效管理,已成为推动电力企业健康发展的重要保证。     

当前离退休管理工作中存在的问题与对策

<正>党和政府历来十分重视离退休管理工作,各级组织对离退休管理工作都有明确具体的要求。作为离退休管理工作部门,如何贯彻落实好上级的指示精神,进一步更新观念、转变作风,把离退休管理工作落到实处,真正使离退休老同志过上老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的晚年幸福生活,已是摆在我们离退休管理工作部门面前的重大课题。但从目前工作实践看,在离退休管理工作上还存在一些不容忽视的问题:     

浅谈石油企业离退休人员管理存在的问题与对策

在石油企业现代化发展进程中,为了提高自身的竞争实力,企业要兼顾不同方面的管理模块,尤其是要做好离退休人员的管理,结合石油企业的发展现状切实维护离退休人员的利益,建立完善的管理制度,在部门内部贯彻落实责任机制,促进对石油企业离退休人员管理效果的全面提高,优化当前的管理模式,迎合落实石油企业人性化的管理理念。     

新形势下如何开展电力企业离退休管理工作

本文主要简单的介绍了电力企业离退休管理工作的重难点内容,通过对新形势下开展电力企业离退休管理工作中存在的问题进行分析,来探讨提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施,以保障电力企业离退休管理工作的顺利开展。据此,有利于提高我国电力企业离退休管理工作水平,建立健全的电力企业离退休管理制度,严格遵循相应的规定来执行管理工作,以保障我国电力企业离退休管理工作的质量,从而实现电力企业离退休管理工作效益最大化,推动电力企业的可持续发展。