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党的建设是党团结带领全国人民实现伟大复兴的重要保障,入党教育是加强党员思想建设和政治素养的重要方式。本文从入党积极分子培养教育考察的角度,结合山东财经大学会计学院党建工作经验,分析了入党积极分子培训存在的主要问题,从入党积极分子确定、教育和考察等方面对入党积极分子培养考察思路进行了重构,并结合现有问题对教育方式进行了创新,对党建宣传在入党积极分子教育中的作用进行了解释。 相似文献
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目前,中学入党积极分子的培养存在着考核宽松、培养形式程序化、培养目标单一化等问题。学校党建是德育教育的把手,入党积极分子的培养要和学生的思想政治工作项结合。新创新开展入党积极分子的实践锻炼,因材施教开展入党积极分子的教育培养。 相似文献
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加强党性培养是党员不忘初心、牢记使命的根本所在。大学生入党积极分子正处于树立崇高信念、筑牢精神家园的关键期。红色资源是中国共产党人精神内核的载体,其与大学生入党积极分子党性培养相融合,对增强党性认识、端正入党动机、自觉锤炼党性宗旨具有深远的政治意义。本文从红色资源的内涵特征入手,基于加强大学生入党积极分子党性培养的重要性,对红色资源应用于大学生入党积极分子可行性加以分析,并以此为基础提出具体的实施路径。 相似文献
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为克服高校现有积极分子培养中容易出现的理论学习枯燥、实践活动简单、党支部和入党积极分子联系不密切等问题,我们做了积极分子培养模式“社团化”的探索:在自愿的前提下建立一个积极分子组成的社团,参照党支部建在专业上的模式,结合入党积极分子班级分布情况,以培养联系人为中心建立起多个活动小组。活动小组在培养联系人带领下进行固定的学习交流会以及其他丰富多彩的实践活动,在这些学习和实践的过程中实现培养和考察入党积极分子目的。 相似文献
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伴随着高职院校办学水平的发展,党的基层党组织建设也进一步得到了加强。但是,在党的入党积极分子培养考察方面,高职院校由于实际情况,需要不断探索教职工党员,特别是入党积极分子培养考察的新途径新方法。现介绍了高职院校教职工入党积极分子培养中主要存在的几个问题,并对问题进行了分析,结合高职院校教职工的特点给出了四点对策。 相似文献
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本文针对做好高校入党积极分子培训工作的重要性,从健全机构、师资队伍、教学设计、培训方式、奖励先进等方面,介绍了入党积极分子培训的具体做法。 相似文献
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随着高校学生党员比例的精简,学生入党积极分子的比例也发生了结构性变化.学生入党积极分子的培养和管理成为高校学生党员发展质量的重要环节。大学生入党积极分子评价受到多种因素影响,准确筛选出影响评价的主要指标是研究的难点。本文通过层次分析法,对影响指标进行合理分析,对主要指标的递阶层进行量化,构建合理的评价指标体系,为新形势下高校大学生入党积极分子考评提供一种新的有效研究方法。 相似文献
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王晓东 《中小企业管理与科技》2012,(15)
院入党积极分子队伍质量的优劣,直接关系到发展党员的质量.我们应该高度重视入党积极分子队伍建设,不断探索入党积极分子队伍建设的方法与途径,以适应新时期党建工作的需要 相似文献
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在全面实施素质教育的大背景下,加强高职院校学生入党积极分子的理想信念教育,对于培养他们坚定的政治信仰,形成正确的入党动机,树立良好的世界观、人生观和价值观具有实效性意义。 相似文献
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秦增梅 《中小企业管理与科技》2011,(6)
高职院校入党积分子的培养教育是高职院校学生党建工作中的重要组成部份.入党积极子的培养质量,关系到大学生的职业素质的培养.如何加强高职院校入党积极子的培养成为现代学生党建的一个重要课题."基于企业员制"的入党积极分子培养以模拟企业党支部为载体,从"体系构建"、"考核周期"、"考核内容"等方面进行了一种全新的考核与培养模式研究. 相似文献
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入党积极分子的培养教育是确保高校学生党员发展质量的重要环节。目前多数高职院校实行"2+1"人才培养模式,这给学生入党积极分子的培养教育带来新的问题。为此,对高职院校学生入党积极分子的培养教育,应有别于本科院校,而具有高职特色,适应高职生的成长与发展。 相似文献
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高职院校入党积分子的培养教育是高职院校学生党建工作中的重要组成部份。入党积极子的培养质量,关系到大学生的职业素质的培养。如何加强高职院校入党积极子的培养成为现代学生党建的一个重耍课题。“基于企业员制”的入党积极分子培养以模拟企业党支部为载体,从“体系构建”、“考核周期”、“考核内容”等方面进行了一种全新的考核与培养模式研究。 相似文献
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独立学院如何对大学生积极分子入党的评价做到高效、准确、科学、规范、公平、合理,从而确保学生党员的质量,这就需要构建独立学院大学生入党积极分子评价体系。 相似文献
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提高党员发展质量,要正确处理核四种关系。处理好数量与质置的关系。建立一支稳定、数量充足、素质较高的积极分子队伍,是提高新党员质量朗前提和条件。一是选准选好入党积极分子。企业党组织要按照入党自撼和4或5:1的比例要求、经常地、有组织地对提出入党申请的同志进行认真研究,确定入党积极分子,做党的后备力量,防,立断层\拥挤、素质偏低现象的发生。二是引入竞争机制,实行动态管理。企业党组织通过若级刺入党积极分子的工作。学习筹内容,逐一摸清Jg透找出优雅点,对不具备条件的要及时调整出积极分子队伍_随时吸收新笠力空… 相似文献
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这些年受社会上出现的理想信念有所动摇、政治观念有所谈薄、价值观有所倾斜等不良现象的影响,少数职工或因政治进取心不强,或因认识不清入党为什么,或因对党内的一些腐败现象感到失望而不想入党,致使生产班组中的入党积极分子队伍,尤其是青工入党积极分子队伍的人数,与重点发展一线职工入党、发展青年入党的要求不相适应。因此,要全方位加强引导,帮助广大职工尤其是青年职工牢固树立共产主义的世界观,充分焕发他们在政治上要求进步的热情和积极性,不断壮大生产班组中的入党积极分子队伍。教育引导,激发职工政治进取的热情。在坚持抓好班组… 相似文献
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本文着重阐述新形势下创新发展党员方式,在确定入党积极分子环节引入竞争选拔方机制,提升发展党员工作的质量和公信力,严把党员队伍"入口关"。 相似文献