关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考

我国经济正处于发展的关键时期,国有企业高度重视政工队伍建设,通过一系列措施,政工队伍得到不断加强。当前,部分国有企业政工队伍建设还面临着政工人才结构不尽合理、思想重视程度不足、政工人员选才难、政工人员流动性差等问题。今后一个时期,要在正确认识政工工作的价值、优化政工队伍结构、加快复合型政工人才的培养、拓宽政工人员职业发展通道等方面着手,加强新时期国有企业政工队伍建设,以符合新形势的要求。     

谈新时期国有企业政工人员基本素质建设

随着当前社会经济的不断发展,科学技术不断进步,人们的生活水平越来越高,不管是在生活方式中还是在思维方式中或者是在追求内容上都具有一定的提高。增强国有企业政工工作者的修养教育,提升国有企业政工组织内部构造的安稳是非常有必要的。因此,在新时期国企政工队伍当中,面对新的问题以及新的境况,提高国有企业政工人员基本素质建设是当前国企思想政治工作中重要的一个课题。本文通过对提升国有企业政工工作者整体修养开展简单的讲述。     

高素质政工人才培养策略探究

实体经济作为中国经济发展的核心命脉,不仅能够促进社会进步,同时也为更多的人才提供了发展平台。在这种大环境下,国有企业需要培养高素质政工人才,建设政工人才队伍,并对国有企业员工思想政治工作队伍建设工作中存在的问题进行深入分析,通过采取科学的方式加强政工人员培养与体系建设,为社会发展、国有企业的进步保驾护航。因此,本文主要对高素质政工人才培养策略予以分析。     

浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理

企业的发展离不开思想政治工作的开展。当前，很多企业都重视生产和经营队伍的建设，忽略了政工队伍的建设，造成企业内部的凝聚力和向心力不够。为此，企业应该提高政工人员的素质，强化政工队伍建设和管理。本文首先阐述了企业政工人员应该具备的素质，然后探讨了提高企业政工人员素质和强化队伍建设的措施。     

论新时期如何加强国有企业政工队伍建设

步入21世纪,在构建社会主义和谐社会的进程中完善对国有企业政工队伍建设迫在眉睫。党的十八大确定了全面建设小康社会和深化改革开放的目标,在国民经济的发展过程中,国有企业肩负着实践党的十八大精神的重要职责。然而,当前的国有企业政工队伍建设面临着诸多问题,员工思想重视程度不足,政工人才结构不合理,人员流动性差、人力资源不足。因此,在今后的一段时期内国有企业一定要加强政工队伍的建设,调整人才结构,加快复合型综合性人才的培养,顺应新形势、新需求。     

浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理

分析了当前企业政工人员素质与队伍建设现状,研究了企业政工人员素质基本要求,提出了完善政工队伍体系、提高政工人员专业水平以及强化政工人员思想教育等提升企业政工队伍建设措施,以期为政工人员素质与队伍建设管理提供一些参考,确保企业的各项思想政治工作的顺利开展,促进企业的不断发展。     

提高助理政工师的综合素质与能力水平：基于实践的思考与建议

作为社会主义经济建设的主体,国有企业是促进社会发展的中坚力量,也是国家利益保障的关键所在。在新时期的国家战略和社会建设发展中,国有企业政工干部需要加强领导能力,提高自身综合素质,从而推动政工工作的进一步发展。本文通过深入分析当前国企政工干部的综合素质和能力水平,提出了完善国有企业政工干部队伍建设的措施,以期为相关领域的研究人员提供一定参考和有益借鉴。     

浅谈新时期国有企业政工队伍建设

国有企业的政工干部队伍是整个企业的思想政治工作的直接组织者和主要的实施者,本文研究了新时期加强国有企业政工干部队伍建设的重要性,探讨了十八大精神对企业政工队伍建设的指导与实践意义,研究了提高国有企业政工干部队伍的几点对策。     

略论企业政工人员的素质要求

随着企业改革的逐步深化,企业思想政治工作得到越来越多人的重视。作为企业思想政治工作的引导者,高素质的企业政工人员对加强党建、促建企业又好又快发展有着深远影响。因此,企业必须加强政工队伍建设,提高企业政工人员的综合素质,促进企业稳定发展。本文主要探究企业政工人员的素质要求,对高素质政工队伍建设提出相关有效策略。     

当前国有企业政工队伍建设中的问题与对策

随着我国社会经济的繁荣发展,国有企业经营管理模式开始发生变化,职工价值观念日趋多元化,企业利益分配多样化,这给国有企业政工工作带来了新挑战与新要求,使得加强政工队伍建设工作日益重要。文章从国有企业政工队伍建设中的问题出发,探索可行性对策,以全面促进国有企业的可持续发展。     

浅谈国有企业政工工作现状及对策

政工工作是国有企业建设与发展的重要环节,在国有企业建设和发展过程中的作用越来越重要。政工部门作为国企内部重要的群众组织,最贴近职工群众,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的吸引力和号召力,在企业建设发展中具有不可替代的积极作用。一、国有企业政工工作的现状企业的政工工作,就是围绕企业的中心任务做好职工的思想政治工作,使职工积极投入企业改革发展和安全生产,主动承担社会责任维护大局稳定,实现国有企业安全和谐发展和国有资产保值增值的目标,从而体现出政工工作价值。当前国企政工工作整体状况是好的,但是也存在以下几方面的问题:一是国有企业普遍存在对政工队伍建设的重视程度不够的问题。当前,政工人员的工作价值尚未完全形成,多数领导干部思想意识中存在贬低思想政治工作的现象,由于政工工作指标不易被量化,评价标准不直观,造成对政工人员的考核往往偏重于经济和业务指标,而轻于政治指标的现象。     

浅谈新时期国有企业政工人员基本素质建设

近年来,随着社会经济不断向前发展,国有企业面临的形势也随之发生变化,企业内部的政工人员面临的挑战也日益复杂,工作的内容也日益丰富起来。如何在复杂的内外部形势下,与时俱进,把国有企业的政工工作做扎实,赢得领导与群众的认可与支持成为国有企业政工人员的重要任务,关系着企业的稳定与发展。本文将会从国有企业政工人员的应该具备基本素质与加强政工人员基本素质建设的有效途径两方面加以阐述。     

浅谈加强企业政工队伍自身建设的重要性问题

政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍,政工队伍在过去的几十年中,为保证企业的政治方向做出了很大贡献。但在新形势下,政工队伍建设面临着许多新问题、新情况。本文结合在企业思想政治工作的实践,对如何加强企业政工队伍的建设问题作出了一些思考和探讨。     

新时期加强国有企业政工队伍建设问题探析

<正>政工队伍是国有企业管理中的重要任务。国有体制改革从未停滞过,用人机制也不断更新,致使国有企业中的思想政治工作面临许多新问题,加强政工队伍建设是解决这些问题的关键。如何建立一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍,以确保国有企业思想政治工作的顺利开展,确保按既定方向发展,确保企业全面、稳定生产经营,将是本文主要     

新形势下的国有企业政工队伍建设思考

在社会主义市场经济发展的环境下,国有企业政工队伍面临前所未有的发展,在挑战和机遇的环境下,国有企业面临着新形势和新发展,要想在这种情况下获得更好的生存和发展,就必须要不断的进行改革,同时要大力发展企业政工队伍的作用。本文通过简要介绍了在新形势下国有企业政工队伍的发展现状和所面临的新挑战,并给出了相应的解决对策,为国有企业的可持续发展提供了一定的借鉴作用。     

新时代背景下政工人员素质对国企政工队伍建设的重要意义

经济的增长要想获得更加良性的发展，就要保证政治环境健康完整，国企政工队伍是国企思想政治工作中不可缺少的一环，只有加强对政工队伍的全面控制，才能从根本上推动国企的发展。本文围绕这一主题，从新时代背景入手，先简述了政工人员素质包含的内容，再论述了国企为何要进行政工队伍建设。在此基础上，探讨政工人员的素质培养对国企政工队伍建设的重要意义，以及如何加强国企政工队伍的建设，以期对国企发展提出有益的建议。     

加强企业政工人员素质做好政工队伍建设

现如今,在竞争激烈的市场经济条件下,企业员工的知识及业务水平参差不齐,其政工队伍的思想素质也没能适应当前瞬息万变的市场。因此,加强企业政工队伍建设,提高企业政工人员素质是当前企业管理的首要工作。本文针对企业政工人员素质存在的各种问题进行探讨,并提出加强企业中政工人员素质的可行措施,希望可以对提高企业政工人员的素质水平,促进政工队伍建设有所帮助。     

电力企业政工队伍自身建设的策略探析

水电是我们日常生活中必不可少的资源。电力企业，作为我国国有企业的一个重要组成部分，在电力行业中发挥着它无可替代的作用。电力企业政工队伍自身的建设，在电力企业的发展中也起着推进的作用。然而，随着社会的发展，电力企业政工队伍建设也渐渐显露出它的漏洞与诸多问题。本文从电力企业政工队伍建设的问题出发，探析其自身建设的策略。     

浅谈政工工作在国有企业人力资源管理中的作用

任何企业的管理工作,人力资源管理都居于核心地位。国有企业通过开展针对人力资源的管理工作,建设员工队伍,从而实现国有企业与全体员工的共同发展。政工工作在国有企业内部开展之后,能够融入人力资源管理工作,而人力资源管理工作能够为政工工作提供全新的思路,二者之间的关系不可分割。基于此,本文认为国有企业必须对人力资源管理之中的政工工作作用进行分析。     

塑造新时期的模范石油政工工作梯队

思想政治工作对于企业的生存和发展都具有极为重要的作用,而政工干部队伍则是开展思想政治工作的核心力量。因此,加强政工干部队伍的建设就变得极为重要和紧迫。目前,石油企业政工干部队伍建设存在着不少。如职称和年龄结构不合理,政工工作者的整体素质不高,领导对政工缺乏重视,经费投入不足,人员流动性大等。要解决这些问题,迫切需要把石油企业的政工建设摆到重要位置上来,采取措施提高政工工作人员的整体素质,稳定石油政工队伍,建立起一支具有合理梯队的政工队伍,切实做好石油政工队伍的建设。