图书管理人员如何提高自身素质

图书馆是文化传播交流的重要途径和场所,是传播知识的重要平台。在现代信息社会不断发展的背景下图书馆事业能否得到持续性发展和图书管理人员能否做好图书管理工作有着重要的联系。图书馆能否继续发挥它的作用,图书管理员能否紧随时代的步伐合理管理图书馆成为决定性因素,为此,图书管理人员应当不断提高自身的综合素质,努力适应时代发展的需要。对如何提升图书管理员自身的综合素质进行探讨。     

图书管理人员素质的培养与提升

提高图书管理人员的素质,是图书馆发展的基础和关键。要充分认识图书管理人员素质培养与提升的重要性,通过加强职业道德教育、不断自我完善和构建科学知识结构作为有效途径。     

提高图书管理人员素质有关问题的探讨

利用图书馆获取信息和知识，将成为人们一种不可获缺的方式，全面提高图书管理人员的综合素质是图书事业发展的根本保证。     

浅谈图书流通管理

图书馆的图书流通工作就是及时将各种学习资料展现在读者面前,而要想提高图书流通服务工作质量,则需依靠图书馆馆藏资料的可用性,有利于为读者提供更好的服务。所以,要求图书馆的管理人员要重视做好图书流通服务工作,切实提高自身综合素质和服务水平,努力为读者提供最优质的服务。     

关于中等职业技术学校电子图书馆建设方面问题的探讨

对中等职业技术学校电子图书馆建设中网络环境下藏书的发展及发展对策、图书管理人员、硬件建设、等若干问题，并进行探讨。     

试析网络化图书馆管理员素质的提升

网络化环境下,图书馆的工作要求发生了很大变化。本文分析了网络化图书馆发生的转变,总结网络化图书馆管理人员应该具备的素质,然后从实际出发,提出了网络化图书文献管理中管理员素质提升的途径和方法。     

图书馆的信息化建设探索

随着信息化时代的到来,图书信息的存在方式发生了质的改变,模拟形态的传统图书馆变成了数字化、虚拟化、网络化的数字图书馆,因而,加强图书管理信息化建设成了社会发展的必然需要。当前,我国图书管理中存在着管理人员素质较差、资源共享程度低、图书管理方法滞后等问题,严重制约了图书管理信息化建设,为此,应通过创新图书管理理念、革新图书管理方式、完善信息管理系统、强化人力资源管理等方式,推进图书管理信息化建设。     

浅谈图书管理人员素质的重要性

信息技术的发展使现代图书事业进入了一个新时期,作为一名当前的图书管理人员,必须注重提高自身整体素质,紧跟时代的发展步伐,才能更好地为读者提供优良的服务,才能最大程度上发挥图书馆求学增的知用。     

新型智能分拣系统在图书管理中的应用

以单片机作为主控芯片,应用RFID射频识别技术区分电子标签的方法,实现识别不同种类书籍的装置。采用C语言编译软件程序并进行测试,通过软硬件联合调试并进行合理的数据分析。通过在不同图书上粘贴不同的电子标签,将图书馆收回的文史类、理工类以及其他类别图书进行分类,可以较方便地区分图书种类,实现图书的智能管理,同时可以降低图书管理人员的劳动强度。     

图书管理系统中图书编号的自动生成

图书管理是图书馆及其它图书管理部门的重要工作,具有经常性、工作量大、自动化要求高的特点,其中一项重要的工作是图书信息的录入,由于图书馆通常是综合性的,所收集图书的类目较多,为方便管理和检索,需要按图书类目为图书提供编号。文章介绍了利用PADL()函数在图书管理系统中自动生成图书编号的方法,以VisualFoxPro6.0为工具给出了相关的程序。     

做好图书馆管理工作的方法与途径探讨

<正>随着社会的发展,人们对于知识的需求也在不断地增长。书籍作为人们获取并增长知识的主要途径,使得图书馆在人们生活中占有一定位置。通过多年的工作实践感到,做好图书管理工作,只有做到在管理上创新、创造性地开展工作、不断提高自身素质,才能真正成为一名合格的图书管理人员,才能发挥好图书馆传播文化的阵地作用。一、适应新形势要求,努力做到图书馆的管理创新随着计算机技术、数字化、网络化技术的不断发展,知识     

基于RFID技术的图书借阅系统的设计与实现

随着信息技术的发展,读者的急剧增加无疑导致了图书馆对于图书管理的负担,提高图书的借阅管理效率已经成为亟待解决一项重要工作。本文通过系统需求分析,数据库设计,设计了一套基于RFID技术的图书馆借阅系统,加快图书的流通和提高图书馆管理的效率,提高了图书馆的智能化服务水平。     

资源配置优化在高校图书馆管理中的分析

高校图书馆优化资源配置,对高校的现代化建设有举足轻重的作用和意义.当前高校图书馆管理意识淡薄、管理人员素质偏低、缺乏健全的管理体制和合理的图书结构,等问题都在阻碍着高校的整体化发展.本文通过对在高校图书馆管理中的资源优化配置研究,希望为促进高校的现代化建设提供依据与借鉴.     

全开架借阅条件下如何提高图书馆借阅率

在全开架借阅条件下,在为读者自由选取所需要图书提供了很大方便,促使图书利用率得到不断提高的同时,也出现了比较严重的乱架现象,给利用和管理图书增加了一定的难度,如何提高全开架借阅条件下馆藏图书的借阅率已经成为管理人员值得思考和研究的重要课题.图书馆的工作人员要提升服务质量,丰富图书种类,加大宣传力度,从而提高图书的借阅率.     

提高图书资料管理人员综合素质的探讨

随着我国知识经济的快速发展,图书馆已经成为重要的信息传播阵地,并且在社会文明的发展过程中起着越来越重要的作用。图书馆资料管理员是维护图书信息的重要工作人员。图书馆的进步表现在其实用程度的提高以及专业性的提升,在社会快速进步的今天,图书馆需要向着现代化的方向发展,人们对信息质量的要求不断提高,也对图书资料管理人员的综合素质提出了更高要求。本文将就图书资料管理人员综合素质的提升进行分析。     

提高图书管理人员素质的途径和方法

一、提高图书管理人员素质的必要性 知识经济的兴起是科学、技术、生产三个环节日益一体化的结果,知识的生产、学习、创新将成为人类最重要的活动,在知识经济时代,作为科技信息处理、传播的图书馆.     

加强中小城市网络公共信息数字图书馆的发展

中小城市的传统的图书资料室,信息和知识的传播完全依赖于单一的查询形式书籍,由于馆藏能力、购买能力、传统图书馆机制和信息知识传播方式等原因都严重地阻碍了图书作用的充分发挥.为了解决这一问题,充分运用现代科学技术手段,采用数字化的电子阅览形式,改变落后现状,顺应时代和技术发展的要求,网络数字图书馆电子阅览室建设已经成为新世纪中小城市信息获取必不可少基本设施与服务手段.电子数字化图书馆的成立使中小城市也能拥有一个从专业要求出发,力求内部空间、设施、样式、规格与配置全面细化了图书馆,使之能够充分体现现代图书馆建设以人为本的目的,满足中小城市图书馆服务和管埋的需要.     

高校图书馆人力资源管理中的问题与对策探索

高校图书馆是高校师生学习科学文化知识,研究科学成果的重要保障之一,图书馆的存在,在高校教育中发挥了极其重要的作用。然而,我国的高校图书人力资源管理工作却未能跟得上时代的发展脚步。图书馆管理人员素质不高、高素质人才流失、对图书馆工作人员的考核不合理等情况,加大了高校图书馆人力资源管理工作的难度。为了能够对这一问题进行改善,我们从加强图书馆人力资源管理工作的重要意义、高校图书馆人力资源管理工作存在的问题、增强高校图书馆人力资源管理工作的对策等方面进行探析。     

图书管理人员同感心与情商之管见

目的:探索图书管理人员同感心与情商的运用,提高专业水平和综合素质。方法:分析同感心与情商的理论意义,找出对图书管理人员应用的技巧及培训方法。结果:通过对我校图书管理人员同感心与情商知识的培训,从问卷调查中得知图书管理人员的沟通能力、情绪认知及服务意识等显著提高。结论:运用同感心是图书管理人员与读者有效沟通的技巧,是提供个性化服务的有效方式;把情商渗透到图书管理工作各环节,不仅体现专业价值,同时收到良好的服务效果。     

“互联网+高校图书馆服务”融合发展探索

近年来,网络信息技术发展迅速,应用范围越来越广泛。高校图书馆的管理人员在网络信息技术迅速发展的背景下需要对图书资源的服务情况进行重新统计,建立完整的数据库及移动服务平台。文章对图书馆的管理服务运行机制的现状进行研究与分析,探讨在"互联网+"时代提高高校图书馆服务水平的方法,并建立一套完整的运行机制。