提高女工干部素质 做好女工工作

本文从做好干部选配、优化基层女工干部队伍,加强培训教育、提高女工干部综合素质,开展特色交流、提高女工干部工作能力,搞好女工帮扶、服务提高女工组织向心力和凝聚力等四个方面,对如何提高女工干部素质、做好女工工作进行了论述,并列举了一些具体的做法。     

创新国有企业女工工作的调研与思考

随着市场经济的发展,国有企业女工工作的范畴更加广阔,给女工工作提出了更高更新的要求。如何充分调动广大女工的积极性、创造性,创新女工工作新局面,是企业工会女工工作者必须思考的一个新课题。     

企业女工维权的特殊性与对策分析

企业女工由于社会观念、自身性别和生理方面的特殊性,正当的权益往往得不到有效的保障,损害了女工的合法权益,影响了企业的可持续发展,影响了和谐企业以及和谐社会的构建。本文分析了企业女工维权的特殊性,提出了加强企业女工维权的若干对策,以期对保障企业女工权益有所帮助。     

关于创新工会女工工作的一些思考

随着我国社会经济飞速发展,女工在时代进步中起着越来越重要的作用,工会女工工作也面临着创新的需求。本文分析了创新工会女工工作的重要性,指出了创新工会女工工作的具体路径。     

论电力企业女工管理的问题及对策

女工是电力企业的重要组成部分,而女工有其特殊的心理、生理及面对的特殊社会问题。这些特殊性也就决定了女工所从事工作的独特性。虽然电力企业在女工工作创新方面已经积累了丰富的经验,但是仍然存在很多问题。本文就是从新时期电力企业中女工工作所存在的问题入手,分析当前女工队伍中所存在的问题,探讨解决这类问题的方法对策。     

企业发展中女工工作研究

工会女工组织是企业联系女工群众的桥梁和纽带,随着改革的深入和社会转型的发展,女工工作出现许多新情况、新问题,本文就在企业发展中的女工工作进行了探究。     

新时期开展工会女工工作的思考

工会女工工作是我国各企业和单位工会活动的重要组成部分。随着我国改革的深入和社会经济的发展,女工工作出现了许多新的情况,因此,进行工会女工工作创新,促进企业单位的发展成为新时期工会女工工作必须完成的新任务。本文对工会女工工作创新的重要性和需要遵守的原则进行了探讨,并对工会女工工作的创新途径进行了总结阐述,以期提高工会队伍的建设质量,促进工会的稳定健康发展。     

浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作

随着我国经济的不断发展，在企业的各项生产活动中女工的比例也在不断上升。做好新时期女工的思想政治工作对企业的发展和稳定运营有着重要作用。本文从提高国企女工的综合素质，完善女工体系来保证女工的合法权益，在工作和生活方面为女工提供良好的服务，组织女工参加各项文体活动方面分析了如何做好新时期国企女工的思想政治工作，希望给做好新时期国企女工思想政治工作带来一定的帮助。     

探讨企业关爱女工的长久有效策略

文章从阐释关爱女工理念的提出背景入手,针对当前企业女工面临的主要问题进行分析,围绕健全女工维权机制、搭建培训教育平台、丰富职工文娱活动、完善相关保障机制四个层面,探讨了企业建立关爱女工长效机制的具体策略,以期为企业女工管理工作提供借鉴意义。     

论工会女工工作创新

工会女工工作是我国各单位和企业工会活动中的重要部分,在工会工作中起着协调和联络的作用,因此进行工会女工工作创新的研究是非常有必要的。本文首先对工会女工工作创新的原则和必要性进行了讨论,在此基础上,从四个方面阐述了工会女工工作的创新实践策略,包括女工思想政治工作的创新、女工工作运行机制的创新、女公工作管理的创新以及女工维权工作的创新,这对于提高工会队伍的建设质量、促进工会的稳定健康发展具有重要意义。     

加强企业工会女工工作 推动企业文化建设

随着企业改革的不断深入,企业传统模式中存在的弊端也逐渐暴露出来,特别是女工工作尤其引人注目。企业管理者需要加强企业工会女工工作,提高企业女工的工作能力,以推动企业建设,本文从企业工会女工工作原则和加强女工工作策略两个方面对此做了简要探讨。     

煤矿企业工会女工工作研究

女工是煤矿企业的重要组成部分,女工的工作状况直接影响到企业的发展运营,但是煤矿企业工作内容的特殊性决定了女工在实际的工作过程中难以取得辉煌的成就,所以工会女工工作开展起来比较困难。在新时期,煤矿企业正在经历着转型,女工由于受到来自家庭和自身能力的限制将会面临着一系列更加严峻的挑战。因此,深入开展工会女工工作就成为了企业的当务之急。本文将针对现阶段煤矿企业工会女工工作存在的问题,为其提出可行性建议。     

提高工会女工组织的凝聚力与影响力研究

本文详细叙述了工会女工组织产生的凝聚力与具有的影响力能够产生怎样的作用,论述了提高工会女工组织的凝聚力与影响力必须遵循的原则以及通过怎样的途径提高工会女工组织的凝聚力与影响力,最终能够正确引导工会女工组织发挥积极的作用。     

女职工劳动保护工作存在的问题及解决对策

对女职工的劳动保护作为我国的国策之一,是国家和谐社会建设的重要组成部分。女职工作为具有家庭和社会双重身份的特殊群体,对女工实行劳动保护,既关系到企业的发展,也关系女工家庭的和谐。文章在分析女职工劳动保护工作存在的问题的基础上,提出了加强对女工的学习教育,适应企业的发展、工会部门要加强管理,落实女工劳动保护的制度、建立健全女工劳动保护机制,提高女工的积极性等提高女工劳动保护的途径和手段,旨在为企业的发展和和谐社会的建设提供理论参考。     

精心打造沙龙 激发女工活力

女工工作是工会工作的重要组成部分,在凝聚女工、服务女工、提升女工中发挥着不可替代的重要作用。大庆油田电力集团工会女工委员会以"送"为切入点,精心打造"健康、悦读、爱心、巧手"四个女性沙龙,为女职工充实自我、提高自我、发展自我、展示自我搭建广阔舞台,有效激励了集团女职工在各自岗位上创造精彩。打造"健康沙龙",让健康与女工同行。集团工会开展了以"关注健康、珍     

浅谈女工思想政治工作的途径与方法

近年来,女工在企业中的数量不断增加,成为了企业发展不可或缺的力量。如何做好女工的思想政治工作,激发女工的主人翁意识,已经成为了企业关注的焦点问题。因此,结合企业的实际情况,探讨女工思想政治工作的途径与方法,具有现实的理论意义和实践价值。     

工程建设企业中女工工作问题刍议

随着经济的发展,工程建设企业女工工作的问题日益凸显:女工地位较低、职业发展前景不乐观、女工工作保障力度不足、缺乏创新。为了保障企业更加高效、健康、和谐、稳定的发展,解决这一问题势在必行。根据研究发现,通过转变观念、提高企业女工地位,明确企业女工组织职责,建立女工组织威信、提高女工组织工作效率等方式可以有效的解决当前女工工作存在的问题。     

企业工会女工工作的几点思考

工会女工委员会作为企业单位联系女工的桥梁和纽带,应当督促企业落实劳动保护制度,优化女工劳动环境;积极搭建互助交流平台,分担女工生活之忧;不断创新“节日活动”模式,增强女工组织凝聚力.同时,引导女工树立终身学习观念,提高综合素质,促进企业和谐发展.     

新形势下电力企业女工工作的思考

根据新形势下的科学发展观提出新要求,有效的做好女工工作的组织工作,全面提升新时期电力企业女工工作工作,通过做好女工工作,切实保护好女工的合法权益,对于我国企业的提高女工工作质量有着重要意义。     

试论如何做好国有煤炭企业女工工作

当前,煤炭企业的发展受到了国家越来越多的重视,尤其是煤炭企业女工的工作情况应受到更多的关注。由于工作环境和工作性质的特殊性,女工工作的开展一直不是十分顺利。本文就如何做好国有煤炭企业女工工作展开分析,针对女工工作现状提出了可行的建议,具体研究内容如下文。