从激励理论看事业单位实行绩效工资制度改革之必要性

当前我国事业单位薪酬管理中大多只注意到薪酬的保健功能,忽视了薪酬的激励功能,事业单位职员薪酬存在内外均不平衡的现象。事业单位人才集聚,在经济社会发展中发挥着重要作用。因此从事业单位更好发挥作用的角度出发,薪酬管理必须要解决"什么能激励事业单位工作人员"这一根本性的问题,现代激励理论为这一问题的解决提供了思路。     

地方高校绩效工资制度改革的初步思考

文章从岗位绩效工资的基本内涵和意义出发,在此基础上分析了地方高校在收入分配制度改革实施绩效工资制度过程中应注意的问题与难点,并就当前绩效工资改革操作实际分析了一些对策,着重阐述了实施绩效工资过程中需要处理的关系.     

刍议高校绩效工资制度改革

构建科学合理的绩效工资分配体系是高校收入分配制度改革亟待解决的问题。本文对高校绩效工资制度改革中出现的问题进行分析,并提出应对措施。     

刍议高校绩效工资制度改革

构建科学合理的绩效工资分配体系是高校收入分配制度改革亟待解决的问题。本文对高校绩效工资制度改革中出现的问题进行分析,并提出应对措施。     

从企业理论角度看激励制度

<正> 随着现代企业制度的发展,如何避免“内部人”控制并保证所有者在企业中的利益越来越受到人们关注。本文从企业理论入手,通过对企业理论的简要分析,提出了在企业内部建立维护所有者利益的激励制度。     

试析地方高校投资模式的改革方向

中国高等教育投入实行以财政拨款为主、多渠道筹措经费为辅的体制。近年来,政府拨款总量快速上涨,但其在高等学校总收入中的相对份额却不断下降。随着高等教育大众化进程的进一步深化,地方高校办学层次增多,规模快速扩大,办学资金短缺,今后增加经费的重点是除学费外的其他社会投入。地方高校逐步从第一部门高校转向第三部门高校,是地方高校解决经济困难的一种较好的办学模式。     

地方高校岗位绩效工资制实施现状探析

2006年高校收入分配制度改革以来,高校教职员工的工资结构由原来的职务工资制过渡到了新的岗位绩效工资制。改革的过程中,高校职工的工资项目得到了精简、规范和统一,地方高校人事制度改革的步伐进一步加快,改革力度进一步加大,教职员工的收入普遍有所提高,分配得到了进一步规范。岗位绩效工资制的实施,是高校内部管理体制和运行机制的深层次变革,是一场思想观念的更新和管理方式的转变,需要一个认识、理解、完善和不断处理以及解决各种矛盾的过程,加之工资问题政策性强,而且涉及每个职工的切身利益,需要解决的矛盾很多。对此,职能部门必须在吃透政策的基础上,健全绩效评价机制,引导职工充分认识实施岗位绩效工资制的目的、意义和前景,正确认识高校收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性,妥善处理好岗位绩效工资实施过程中遇到的问题,为保证岗位绩效工资制的高效运行和不断完善提供必要的平台。     

基于组织角度的地方公办高校人事代理教师激励策略研究

随着高校人事制度的不断改革,在有限的编制数量下,人事代理教师在地方公办高校中占据的比例逐渐增加。人事代理教师为学校的发展建设贡献了自己的力量,但他们的发展面临诸多问题。如何制定符合人事代理教师特点的激励机制,增加人事代理教师的归属感和工作积极性,推动地方高校人事代理教师队伍建设已经迫在眉睫。文章分析了地方公办高校人事代理教师现状及存在的问题,提出了5条有针对性的激励策略,旨在推进人事代理制度改革,促进和谐劳动人事关系,规范教职工管理制度,增强高校治理能力。     

高校人力资源倾向性激励

激励是通过有控制地影响个人需要的实现来提高人的工作积极性,引导其在工作中的行为。高校人力资源有区别于企业人力资源的特点,需求层次高又各有其倾向性。因此,在新形势下,高校人力资源管理必须以不同于传统的方式激励教师,促进学术发展和优良学风的形成。合理运用有效的激励机制,对高校教育发展有举足轻重的作用。     

大国崛起的地方政府激励与效率之路——我国改革30年地方政府绩效评估厘清、反思与展望

30年来我国地方政府的效率之路,是建立在政府激励的制度之上的,即经济分权、实绩激励,并以政治保障体制作为前两者有效实施的制度保障。为了取得相对更大的实绩,各地方政府主动探索出了一系列绩效评估措施。利用门捷列夫发现新元素的方式可以厘出包含11项内容的绩效演化树。在演化树的基础上发现:我国地方政府绩效评估的成果既取得了成功也带来了一系列拐点问题。为此,绩效评估基本制度设计的发展方向关键是制度创新,在制度创新上可以把按支付能力分权、对地方政府流动性创造功能进行限制、发达地区的平民化与在发达地区推行FOCJ模式作为经济分权的发展方向;把主权明晰、集中上交、决策审议分权、统一大市场指导权集中、成立国家统一市场促进大部作为我国政治集权的发展方向;把地方层面解制和拒绝身份认同式晋升作为实绩晋升的发展方向。     

地方高校经济学专业人才培养方案改革研究

地方高校经济学专业人才培养方案趋同性严重,课程设置理论性强、实践性弱,培养目标单一化;地方高校经济学专业人才培养方案改革的改革,必须转变教育观念,深化课程体系改革,加强实践教学改革等。     

湖北省地方高校田径运动会改革的研究

运用文献资料法、调查法、数理统计等方法;从目前各高校校运动会的参与人数与满意度、参与目的、情意期望等方面,对湖北部分地方高校田径运动会的现状做出调查研究;并对其改革进行了探讨,使其能为地方高校田径运动的发展提供参考。     

从财务角度论地方高校节约型发展战略

市场经济条件下,社会资源配置呈“马太效应”,越来越向名牌重点高校集中,尤其随着近几年高校不断扩招,而人口出生率的不断下降,生源的竞争日趋白热化,高校因为扩招而大举负债,而生源下降、经费短缺致使不少地方高校陷入财务危机,文章通过创建节约型高校以及进行财务管理创新来探讨地方高校如何在激烈的市场竞争中尽量缓解债务危机,摆脱财务困境以求得生存从而实现可持续发展.     

事业单位绩效工资制度改革思考

事业单位是我国公共服务活动中的重要实施者和组织者,并且涉及的领域也十分广泛,对社会的健康发展起着很好的推动性作用,因此,推进事业单位改革有着重要的价值和意义。在事业单位改革过程中,绩效工资制度的改革是关键内容。但是,目前我国事业单位的绩效工资制度改革过程中仍然存在着一些不足和问题,对事业单位绩效工资制度改革完善产生了很大的消极影响。为了更好地推动事业单位改革创新发展,需要对事业单位绩效工资制度进行改革思考。基于此,本文针对事业单位绩效工资制度改革思考进行了分析探讨,在介绍了绩效工资制度改革创新价值的基础上,对现阶段事业单位绩效工资制度改革中存在的问题和不足进行了探讨,最后,提出了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法,以此来提高事业单位绩效工资制度改革水平和质量,更好地促进事业单位改革创新发展。     

高等学校绩效工资制度改革探析

文章从高等学校绩效工资制度执行的现实状况出发,分析了现行高校绩效工资制度本身及执行过程中存在的主要问题,并提出进一步完善高校绩效工资制度改革的建议。