思政建设在企业管理创新中的价值溯源与形成机制探讨

企业的思政建设和政工工作在新时期面临诸多困境、机遇和挑战,对企业和员工来讲,思政建设不仅仅是形式主义的说教,其对企业的运营和发展有着不可替代的软实力作用。通过对思政建设在中国经济组织中的价值溯源,对其形成和发展阶段进行归纳,对其形成机制的动力性进行分析,得出结论:重新定位并践行新时期的思政建设,能够对企业的人力机制、运营机制和文化理念有重要的促进作用,思政建设的价值机制通过"绿色通道"的引导效用和"文化认同"的统一效用体现出来,并最终对企业的管理、运营和发展有重要的支撑作用。     

新时期企业思政工作面临的挑战及策略研究

随着我国社会主义市场经济的改革逐步进入新时期,企业的思政工作需要做到与当前时代的发展特色相互结合,才能够进一步促进企业发展前进。但是,现阶段新时期建筑企业思政工作面临着更高的需求,因此基于传统的思政工作模式,企业应当结合自身的实际情况对其工作展开实效性的制约。本文结合企业思政工作过程中存在的不足之处,对新时期企业思政工作发展提出相对有效的改善措施。     

企业党建与思政教育的有机融合

在企业发展中,党建工作发挥着非常重要的作用,可以保证企业的持续健康发展,提升企业的自身竞争力。思政教育在企业可以促使员工统一思想、提升工作的积极性。因此,在企业发展中将思政教育与党建工作融合在一起,从而通过思政教育来提升员工的思想觉悟,通过党建工作来为企业创造良好的工作环境,使得企业能够保持强劲的竞争力。企业党建工作与思政教育融合是新时期企业软实力提升的最佳策略之一。     

新时期电力企业思政工作面临的挑战与应对策略

随着科学技术的快速发展,我国各大企业呈现出勃勃生机的景象,尤其是电力企业已迈向了一个新台阶,电力企业取得如此大进步,与思政工作分不开。但是,新时期电力企业思政工作却面临着一些问题有待解决,本文对新时期电力企业思政工作所面临的挑战进行分析,并探讨相应的解决对策,从而促进电力企业的发展。     

国有企业思想政治工作创新策略研究

企业的管理者与思政工作人员必须在新形势下以企业发展和职工利益为本,探索思想政治工作方式的创新模式.本文首先从管理者尚未树立明确的思政教育新观念、思政工作者尚未树立足够的责任意识、企业的思政教育未能契合员工的状态与需求以及企业员工主动性的缺乏等几个方面详细分析了当前国企思政工作亟待解决的主要问题,在此基础上从基于国企企业文化的思政教育创新策略、基于互联网的国企思政教育创新策略、基于心理学的国企思政教育创新策略几个方面阐述了新时期国有企业思想政治工作创新策略.     

借助价值观建设 推进国企思政工作

新时期,国企思政工作要以社会主义核心价值观(简称价值观)为导向,立足国企战略发展的新高度,通过价值观建设,将思想政治工作渗透于企业发展的方方面面,继而做活、做好、做强、做透思政工作,让国企引领时代发展潮流。思政工作开展之于国企发展至关重要,而价值观是核心、是灵魂,必须重视。本文阐述了价值观内涵,并概述了价值观建设之于国企思政工作的必然性,最后给出了借助价值观建设,推动国企思政工作的策略。     

试论新时期国有企业思政工作

思政工作是我党各级组织工作的重要组成部分。在市场经济的大背景下,要加强国有企业党组织思想政治工作的转型,更要加强党员思想建设,发挥党组织应有的政治引导,经济参与等功能。弘扬企业文化,增强企业的向心力和凝聚力。促进职工生产效率的提高。本文从笔者的政工经验入手,以新时期国有企业思政工作的新要求新目标为纲领,对新时期国有企业思政工作进行简单阐述。     

油田企业思想政治工作的开展探析

随着市场经济的深入发展,思想政治工作也必须赶上时代的潮流,油田企业这样的事业单位面临着这样的大趋势,出现了新问题、新情况,除了在政策进行调整,对于思政工作的改善也是必不可少的。本文根据新时期对油田企业的发展方向,从思想政治工作的重要性,思想政治在油田企业存在的主要问题以及如何开展油田企业的思想政治工作等三个方面进行阐述,对思政工作发挥实效性起到了一定的作用。     

新时期水利部门思政工作的重要性及建议——以江苏省水利科学院为例

近年来,党和国家对思政工作的重视度不断提升,要求各级各部门继续用好思政工作“传家宝”。水利部门作为我国重要职能部门之一,新时期要想进一步提高水利工作效率,巩固并发展新时代社会主义水利事业,也需要不断提高思政工作水平。本文阐述了新时期水利部门加强思政工作的重要性,以江苏省水利科学院为例,分析该院在新时期思政工作中取得的成效,为水利部门提出新时期进一步优化思政工作的针对性建议。     

国有企业强化思想政治工作的创新途径分析

思想政治作为企业经济工作中重要的生命线,其为新时期企业的不断发展提供了可靠的思想保证以及精神支持。随着社会经济的日趋发展,国有企业在发展的过程中将面临着更多的机遇与挑战,而如何有效的使思政工作得到改革创新,已然成为企业发展过程中的必经之路。本文就国有企业思政工作改革创新的途径进行了具体的阐述。     

提高建筑工程施工企业思想政治工作的时效性

<正>思政工作可以对职工进行有效教育,提高职工个人综合素质,挖掘职工内部潜力,在企业内部营造良好的工作氛围。思政工作时效性的提升是党组织提出的重要要求,切实强化思政工作开展效果,创新工作手段、方法。基于此,本文分析了思想政治工作时效性提升的理论基础、原则和策略,以期为建筑施工企业思政工作开展提供参考。党中央对思想政治工作开展成果极其重视,针对思政工作发表了系列重要论述,为新时期思政工作改革提供了理论基础和根本依据。     

关于践行群众路线提升企业思政工作水平的若干思考

随着市场竞争日益激烈,新时期企业发展离不开思政工作的建设。做好企业的思想政治工作就是维护好职工群众的最根本利益,运用群众路线的原理,结合思政工作的需要,切实开展好群众路线实践教育活动,是提升企业核心竞争力的重要保证。坚持群众路线引导企业的思想政治工作,坚持以人为本的原则,依靠广大职工干部群众综合素质,不断提高企业经济效益,从而不断提升企业自身的核心竞争力。     

新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策

新时期,积极加强煤企思政工作,对于促进煤企的运营管理,对于提高煤企员工的积极性,振奋精神,鼓足干劲,增强发展的后劲等都具有重要的作用和意义.本文对现代煤矿企业政工工作存在的困境进行简单的探讨,对煤矿企业如何破解企业政工工作存在的困境,并提出个人的建议意见,具有现实的参考价值.     

浅议网络环境下的企业思想政治工作

本文分析了网络时代对思政工作的机遇与挑战,提出了如何充分发挥网络的优势、提高思政工作者素质,做好新时期思想政治工作,构建和谐企业。     

心理疏导在供电企业思政工作中应用的主要途径分析

在电力体制改革不断深化的情况下,供电企业无论是在外部建设还是在内部环境方面都有着非常巨大的变化。这种全新的发展形式对供电企业的思政工作也提出了更高的要求,但是当前的供电企业思政工作还有很多地方有待进一步完善,基于此,本文对当下供电企业思政工作中存在的问题进行了分析,并且讨论了心理疏导方式如何成功应用于供电企业的思政工作之中,以更好提高供电企业的思政工作水平和能力。     

论思政工作在企业长远发展中的积极影响

随着市场经济的发展和进步,思政工作在企业发展中的作用逐一体现出来,以企业发展为基础,强化思政工作在企业发展中的作用,有效的带动企业的长远发展。本文针对目前企业思政的状态及思政工作对企业长远发展的积极影响进行简要的分析。     

关于新时期职业高中思想政治教育的思考

新时期,思政教育面临诸多挑战。为应对当前的挑战和冲击,思政课堂应当采取何种教学策略,应当深入思考。职业高中学生的主观判断薄弱,应当如何对其加以引导,在学生学习实践匮乏的情况下如何建立教育命题,都是直接影响思政教育质量的关键问题。为此,笔者结合以往的教学经验,从思想政治教育实践的角度出发,分析了新时期思政教育所面临的挑战,进一步总结了新时期职业高中思政教育体系建构之法,旨在提出改善思政教育的对策,促进职业高中思想政治教育高质量发展。     

如何做好网络时代背景下的企业思想政治工作

互联网的普及对企业传统的思想政治工作带来了冲击与影响,文章分析了网络时代对思政工作的机遇与挑战,提出了如何充分发挥网络的优势、提高思政工作者素质,做好新时期思想政治工作,构建和谐企业.     

以思想政治工作促进市政管护事业健康发展

加强新时期思想政治工作是促进经济繁荣、社会稳定和其他一切工作的基础保障。习近平总书记在全国宣传思想工作会上指出,意识形态工作是党的一项极端重要的工作,要牢牢把握党在意识形态领域的主动权。在新形势下必须勇于创新思想政治工作,必须保证思政工作与事业发展相协调,才能为企业改革注入积极的发展因素,进而更主动、更深入地促进市政管护事业健康快速发展。     

建党精神与企业思政工作融合思考

目前,建党精神与思政工作的融合引起了企业管理者的密切关注。党建工作与思政工作都是推动企业健康发展的重要手段。如何将二者进行有效的融合,这对于不少企业来说是一个很大的挑战。从建党精神与企业思政工作融合的情况来看,很多企业在此方面存在不少的问题,导致二者融合的效果并不理想。针对这种情况,本文从多个角度探讨了建党精神与企业思政工作融合的必要性,围绕企业建党精神与思政工作融合需要注意的一些问题,提出了相应的应对策略。希望本文所提出的融合策略能够给企业管理者带来一些启示,强化其对于建党精神与思政工作融合的深度认可,并制定切实有效的策略,推动建党精神与思政工作的顺利融合,让建党精神助力企业思政工作更上一个台阶。