会计师事务所人力资源价值计量初探

人力资源是会计师事务所生存和发展的前提。因此,如何对会计师事务所的人力资源进行科学的计量,是解决会计师事务所可持续发展的关键问题。在研究会计师事务所人力资源价值计量的影响因素基础上,提出一个价值计量模型。     

金融危机下的公允价值

美国次贷危机爆发后,会计准则饱受质疑。以银行家为首的一派认为,国际会计准则对于公允价值的规定是造成次贷危机的元凶之一 而以准则制定机构和会计师事务所为首的一派则认为,在日新月异的社会,公允价值才是最能体现公司财务状况的计量方法,尤其适用于金融衍生产品。本文分析公允价值与金融危机之间的相关性,并对公允价值的进一步完善提出一些建议。     

我国会计师事务所留住人才的对策

我国本土会计师事务所普遍存在人才流失问题,随着注册会计师行业的竞争日益激烈,要提高我国本土会计师事务所的核心竞争力,必须在薪酬、文化以及人力资源管理方面进行完善,为我国本土事务所发展留住优秀的人才。     

谈我国会计师事务所内部管理

一、会计师事务所内部管理的主要内容会计师事务所内部管理制度是以章程,也就是合伙协议为核心的各项内部管理制度的总和。它主要包括事务所人力资源管理制度、内部质量控制制度,以及财务分配制度等。会计师事务所的内部管理制度旨在落实以执业人员为主体,并与质量控制相结合的管理、分配机制,充分调动事务所内一切积极因素,促进事务所良性、稳定的发展。     

人力资源计量初探

一、人力资源计量的现状及问题 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计假设,人力资产的成本或价值可以与实物资产一样计量。现行人力资源的计量方法包括两种不同的类型：一是成本法,包括历史成本法、现时重置成本法、机会成本法等;二是价值法,包括未来收益折现法、调整未来收益折现法、价值指数法等。 历史成本法仅将企业在招聘、培训、组织和开发人才等过程中的一切人力资源方面的费用开支均列为对人力资产的投资,作为人力资源的…     

发展民间审计的非审计业务

我国民间审计起步较晚,从目前来看,会计师事务所提供的主要是审计服务。为了改变事务所提供服务项目单一的现状,促进该行业更快、更好发展,需要借助审计和非审计服务的互动关系来推进会计师事务所的持续发展,利用事务所的人力资源优势,创造与客户的良好关系,打破业务领域过于集中     

企业人力资源价值核算

本先对人力资源价值基本的概念和基本的核算程序做出一个大概介绍，然后着重介绍了如何对人力资源价值进行计量。人力资源价值的计量又可以分为个体人力资源的计量和群体人力资源的计量。对于个体人力资源的计量，本引用了“工资报酬折现法”、“现值调整法”、“随机报酬价值法”。对于群体人力资源价值的计量，本采用了两种方法：“非购入商誉法”和“经济价值法”。     

发展民向审计的非审计业务

我国民间审计起步较晚,从目前来看,会计师事务所提供的主要是审计服务.为了改变事务所提供服务项目单一的现状,促进该行业更快、更好发展,需要借助审计和非审计服务的互动关系来推进会计师事务所的持续发展,利用事务所的人力资源优势,创造与客户的良好关系,打破业务领域过于集中的状态.     

基于平衡计分卡的项目可审价值评价模型构建

承接项目是每个会计师事务所生存和持续发展的基础，项目可审价值评价是事务所风险管理决策的重要组成部分，直接影响审计风险和法律责任承担、利润构成以及审计质量。由于资源稀缺和自身竞争力不强，部分会计师事务所在承接项目时对其可审价值未能进行科学、有效的评价。本文以平衡计分卡为基础，将会计师事务所承接项目时需要考虑的因素划分为财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度，注重定性与定量相结合，构建项目可审价值评价模型，以期为会计师事务所科学评价项目可审价值提供一个有效的评价工具。     

中小会计师事务所发展策略探析

近年来，中小会计师事务所的发展面临着诸多挑战。本文以海南省中小会计师事务所为例，探究其发展中存在的问题，并从管理机制、人力资源、业务范围、规模化经营等方面提出对策建议。     

人力资源会计计量模式探讨

本文从人力资源会计的内涵出发,阐述其发展过程,对人力资源会计成本计量模式和价值计量模式进行比较分析,最后得出两种计量模式的综合运用是人力资源会计的理性选择。     

我国会计师事务所转制对审计质量的影响

从我国脱钩改制至今,有限责任制一直是会计师事务所组织形式的首选。为了实现我国会计师事务所做大做强,财政部、工商总局联合发布了《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(财会[2010]12号),可以看出,中注协和各地政府都在积极推动会计师事务所转制,然而转制后的事务所能否有效提高审计质量则是值得研究的问题。本文通过对我国会计师事务所组织形式发展历程的简单介绍,对会计师事务所转制对审计质量的影响进行分析,并提出改进会计师事务所转制对审计质量影响的措施。     

双边匹配政策助力审计市场发展

近些年,集体诉讼的出现让投资者有了较好维权的途径。然而,受到深口袋理论的影响,投资者在维权时往往会将会计师事务所以及涉事会计师一同带上,使得会计师事务所及涉事会计师可能承受超过自身责任范围的赔偿。从近些年证监会行政处罚书中可以发现,证监会对于上市公司和会计师事务所等的处罚,受制于法律的滞后性,时常出现对会计师事务所的处罚金额是上市公司的数倍以上的情形。这样对于会计师事务所的打击是沉重的。能否通过加强审计市场双边匹配政策,减少赔付能力较差的事务所被试图造假的上市公司选择的可能性,从而提高会计师事务所的生存能力与审计质量,是本文的研究点。     

审计质量特征及对审计价值影响

任何行业,为了求得自身的生存和发展,都必须注重其为社会提供的产品或服务质量,注册会计师行业也不例外.如果质量是一个企业的生命,那么审计质量就是会计师事务所的生命.要保证审计质量,就有必要分析、把握审计质量的特征,找出影响审计质量的根本因素,采取必要的措施进行审计质量控制,进一步提高审计质量,保证审计价值的实现.     

人力资产价值的计量与会计核算

人力资产是企业生产和发展的基本要素和主导要素，人力资产的科学计量和会计核算将成为企业会计工作的一个重要方面。本文通过分析人力资产的形成过程，对人力资产的性质做了分析；通过对国内外学者对人力资源价值计量理论和方法的分析与对比，建立了人力资源个人价值计量的改进模型和群体价值计量的改进模型。最后，本文对人力资产会计核算的有关内容做了一般性阐述，对会计核算的基本方法做了示范性说明     

会计师事务所特殊普通合伙组织形式及其转制问题研究

为了做大做强我国的会计师事务所,财政部提出了大中型会计师事务所由有限责任公司形式向特殊普通合伙形式的转变。大中型会计师事务所采用特殊普通合伙制既是发达市场经济国家会计职业发展的经验总结和通行惯例,也是我国会计师事务所做大做强的必然选择。     

关于会计师事务所合并整合问题的思考

经济全球化的深入使得中国的市场经济迅猛发展,会计和审计市场的国际化开放程度也随之明显扩大,同时竞争能力较之前有明显提高。但是,国际四大会计师事务所在我国的市场份额比例的扩大使我国本土事务所面临的压力也日益增加。为有效改善这种不利局面,在国家行政力量的驱使下,我国会计师事务所纷纷走向合并之路,先后出现三次合并浪潮。本文介绍了我国本土事务所合并整合的发展现状、存在的问题,并结合2013年瑞华会计师事务所合并整合案例,分析其合并整合的过程和可借鉴之处。最后从合并可行性研究、合并对象、人力资源、客户资源、执业质量、文化整合、技术整合等方面对事务所合并整合提出一些建议。     

会计师事务所特殊普通合伙组织形式及共转制问题研究

为了做大做强我国的会计师事务所，财政部提出了大中型会计师事务所由有限责任公司形式向特殊普通合伙形式的转变。大中型会计师事务所采用特殊普通合伙制既是发达市场经济国家会计职业发展的经验总结和通行惯例，也是我国会计师事务所做大做强的必然选择。     

会计师事务所审计质量与企业盈余管理

随着我国资本市场的完善,对企业财务信息的要求越来越高,而企业盈余管理目前已成为理论界和实务界探讨的热点。本文采用文献研究法,从会计师事务所审计质量与企业盈余管理的相关性方面对国内外学者的主要研究进行综述和评价,积极肯定了二者之间的内在价值,并提出对我国会计师事务所未来发展的启示。本文试图对目前国内会计师事务所如何发展做初步探讨。     

大学生人力资源价值及其就业难问题

本文基于目前大学生就业寒潮的背景,通过借助于人力资源价值会计中关于人力资源价值计量模型,分析当前大学毕业生就业难问题,以期找出其成因,进而探索出一个解决大学生就业难问题的方案组合。